Социальные конфликты

Социальная дефиринциация общества, различия в уровне благосостояния людей, горизонтальная и вертикальная мобильность населения порождают противоречия, вызывающие в обществе социальные конфликты.
Социальный конфликт- это особый тип общественного взаимодействия при котором происходит противоборство и более субъектов с целью реализации каждой из сторон своих намерений и их интересов.

Причины социальных конфликтов:
Экономическое неравенство, проявляющееся в неравном обладании собственностью, доходами, благами
Идеологическая несовместимость(столкновение разных идей)
Политическое противостояние (реализующийся в борьбе за власть)
Межнациональные распри(ущемление прав какой-то нации)
Межконфессиональные конфликты( столкновение интересов носителей разных религий)
Субъектами социальных конфликтов выступают: индивиды и социальные общности(группы, классы, нации и т.д)
Социальный конфликт возможен только в случае если в нем задействовано ни менее двух участников или если участники представляют не свои собственные, а групповые интересы и намерения.

В социальном конфликте выступают четыре стадии:
Соотвествует формированию конфликтной ситуации и протекают в основном латентно (скрытно).Здесь важно понять, что у каждого конфликта есть свои скрытые причины.
Происходит сам конфликт, он начинается с повода, т.е с какого-то внешнего события, которое приводит в движение конфликтующее стороны. Это основная стадия развития конфликта.
Конфликт переходит в зрелую фазу предпринимаются шаги по разрешению конфликтной ситуации. Самое простое решение для противоборствующих сторон- это изменение условий конфликта, т.е конфликтующим сторонам надо разойтись, но в реальной жизни- это лучший способ отстоять свои интересы. Поэтому сторонам приходится менять психологическое отношение к конфликту, увидев в нем не только разрушительную силу, но и созидательный потенциал.

Правила успешного разрешения конфликта :
Своеобразный и точный диагноз причин
Заинтересованность сторон в преодолении противоречий на основе взаимного признания этих противоречий. Если этого не произойдет, конфликт может «зайти в тупик» и в скором времени возобновится снова.
Современный поиск путей преодоления. Среди этих путей можно назвать: прямой диалог сторон, переговоры через посредника и переговоры с участками «третьей стороны»(суд).
Окончательное разрешение конфликтной ситуации. Возможно полное или частичное разрешение конфликта. При полном разрешении образ врага переходит в образ партнера. При частичной разрешении конфликта изменяется только внешнее поведение участников конфликта, но сохраняются внешние причины конфликта.