Презентации, доклады, проекты по обществознанию

Девиантное поведение молодежи и его последствия. Казахстанское право
Девиантное поведение молодежи и его последствия. Казахстанское право
Девиантное поведение является одной из наиболее важных проблем любого общества. Оно всегда было, есть и будет присутствовать в человеческом обществе. И как бы мы не хотели от этого избавиться, всегда будут существовать люди, называемые девиантами, то есть те, которые не могут или не хотят жить по правилам и нормам, принятым в том обществе, в котором они живут. Девиантное поведение – это поведение, отклоняющееся от каких-либо норм. Вследствие отклонений от нормального поведения происходит разрушение спокойного уклада жизнедеятельности. Молодежь является самым активным психологическим субъектом и поэтому проявления социально неприемлемого поведения самым выразительным образом проявляется именно в них. В этом возрасте, когда не сформировано стойкое мировоззрение, личности наиболее поддаются внешнему влиянию. Воспринимая интересы, взгляды окружающих, они выбирают, впитывают в себя какие-либо образцы и в дальнейшем руководствуются ими.
Продолжить чтение
Индекс эмоций De Facto. Исследование опыта сотрудничества клиентов с журналом De Facto 2016
Индекс эмоций De Facto. Исследование опыта сотрудничества клиентов с журналом De Facto 2016
Индекс эмоций «De Facto» Исследование опыта сотрудничества клиентов с журналом «De Facto» Описание исследования Цель: выявить возможности усиления положительных впечатлений рекламодателей от сотрудничества с журналом «De Facto» Целевая выборка: ключевые клиенты журнала «De Facto» Размер выборки: 17 человек (в т. ч. сотрудники компаний: Бристоль, Весь Мир-Воронеж, ВКС, Дон, Маслопродукт, НРБанк, Сбербанк, Финансист, Электростандарт и др.) Индекс эмоций «De Facto» Исследование опыта сотрудничества клиентов с журналом «De Facto» Методика исследования Метод сбора информации: интернет-опрос рекламодателей Порядок расчета Индекса эмоций: Клиентам были предложены утверждения о работе компании (см. Приложение), с которыми они могли выразить свое согласие или несогласие Каждое утверждение характеризовало одну из точек контакта клиента и компании: Бренд, Журнал, Авторы и эксперты, Отдел рекламы, Сайт Ответы респондентов соответствовали определенному числовому значению по шкале от 0 до 10 баллов, где 10 баллов — максимальная положительная оценка Индекс эмоций отдельной точки контакта рассчитывался как медиана от средней арифметической оценки каждого параметра, характеризующего точку контакта Общий Индекс эмоций рассчитывался как среднее арифметическое Индексов, характеризующих точки контакта
Продолжить чтение
Молодежное самоуправление
Молодежное самоуправление
Молодежное самоуправление – это форма управления, предполагающая активное участие молодежи в подготовке, принятии и реализации управленческих решений, касающихся ее жизнедеятельности, защите прав и интересов молодых людей. Молодежное самоуправление- это самостоятельность молодых людей в проявлении инициативы, принятии решений и их реализации. это форма управления, предполагающая обеспечение эффективного сотрудничества представителей молодежи, молодежных и детских общественных объединений с органами государственной власти и местного самоуправления; - создание условий для системного выявления социально активных молодых людей, потенциальных и уже состоявшихся лидеров, обеспечения их дальнейшего становления и роста ЗАДАЧИ РАЗВИТИЯ Молодежного самоуправления
Продолжить чтение
Функционирование малой группы
Функционирование малой группы
Эффект «синергии» - прибавочная интеллектуальная энергия, которая возникает при объединении людей в целостную группу и выражается в групповом результате, который превышает сумму индивидуальных результатов, то есть отвечает требованию 1 + 1 > 2. При решении сложных задач «особо одаренные люди» могут превосходить среднегрупповые достижения. Эффект социальной лени - по мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в групповую работу. Коллективная работоспособность группы не превышает половины от суммы работоспособности ее членов, то есть члены группы фактически менее мотивированы и прилагают меньше усилий при выполнении совместных действий, чем при выполнении индивидуальных действий. С = 100-7(К-1), где С - средний индивидуальный вклад участников, К - количество членов группы. Эффект «пульсара» - изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов. Групповая активность проходит цикл «оптимальная активность, необходимая для нормальной работы группы, - подъем активности - спад активности - возвращение к оптимальному уровню активности». Этот цикл может зависеть как от внешних стимулов, так и от внутренних субъективных побудителей деятельности. Эффект заключается в резком повышении активности в начале процесса деятельности, затем, когда задача решена, наступает спад активности (отдых), возврат на оптимальный уровень, необходимый для нормального, слаженного функционирования группы.
Продолжить чтение