Детский загородный оздоровительный лагерь Родничок. Оздоровительно-образовательная программа #ВместеЯрче

АКТУАЛЬНОСТЬ
Приоритетное направление в стратегии развития воспитания до 2025 года в Российской Федерации.
Недостаточная занятость детей в каникулярный период.
Проблемы физического здоровья современных детей.
Низкий уровень заинтересованности детей в получении дополнительных умений и знаний.

Создание условий для функционирования и развития единого оздоровительно-образовательного пространства, способствующего личностно-ориентированному развитию детей и подростков.
ЦЕЛЬ

ЗАДАЧИ:

ПРЕДПОЛАГАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:

МОДЕЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
! Образовательный модуль включает в себя модель системы отдыха, досуга, оздоровления и образования подростков, создает особую воспитательную среду с определенным характером взаимоотношений всех участников педагогического процесса.
Модуль = смена

ГРАФИК СМЕН 2019

1 смена «ПрофStory»
Видение смены:
смена имеет явный социальный контекст, активны социальные партнеры – профсоюз работников народного образования НОО, Тавдинский фонд предпринимателей, Тавдинский фанерно-плитный комбинат, Муниципальное автономное учреждение «Управление культуры, молодежной политики и спорта», средства массовой информации: Студия Тавда видео (СТВ), «Тавдинская, правда».
В течение смены ребенок полностью погружается в такую среду, где все, что его окружает (интерьер, содержание мероприятий, специалисты), работает на одни цели
Раскрываем смысл понятия «профсоюз», демонстрируем возможности и достижения профсоюзного движения, раскрываем понятие «лидер»
Особенности программы:
совместные мероприятия с представителями организаций социальных партнеров. Мы приоткроем занавес в мир профессий и попробуем увидеть себя в этом мире. Деловая игра, пресс-конференция и круглый стол с представителями разных профессий скрасят нашу и без того яркую творческо-спортивную смену.

ЦЕЛЬ
Формирование особой культурной среды в лагере, которая предполагает уважительное отношение к труду, поощряет инициативу, стимулирует к творчеству, создает
позитивный образ человека труда.

ЗАДАЧИ

Предполагаемые результаты

Система событий и мероприятий по достижению результатов модуля
Детская биржа труда (мероприятие, где дети узнают о современных профессиях, требованиям к ним);
Пресс-конференция с представителями профессий;
Конкурс макетов, арт-объектов;
Регулярные радио-эфиры о профессиональных праздниках, о профессиях;
Конкурс мини-грантов;
Детский пресс-центр, выпуск профсоюзной газеты;
Ярмарка идей (мероприятие презентации бизнес идей);
Эстафета профсоюзных заданий (на протяжении всей смены отряды получают профсоюзные задания, по итогам выполнения проводятся награждения победителей);
Яркие творческие шоу.

Содержательный досуг

Педагогические инструменты по достижению результатов

Ресурсное обеспечение по достижению результатов
(одна смена 4 отряда – 88 детей)
Кадровые ресурсы:
6 воспитателей, 6 вожатых, инструктор по физической культуре, инструктор по плаванью, 4 педагога дополнительного образования, администрация лагеря
Материально – техническое обеспечение:
Актовый зал, бассейн, библиотека, детская кухня, игровые комнаты, игровая площадка, кинозал, театральные костюмы, летняя эстрада, медицинский блок, музыкальное оборудование, спортивная площадка, спортивное и туристическое оборудование.

Муниципальное автономное учреждение «Управление культуры, молодежной политики и спорта».
Тавдинская городская организация профсоюза работников образования и науки РФ.
МО МВД России «Тавдинский».
Государственная инспекция безопасности дорожного движения.
ФГКУ «19 ОФПС по Свердловской области».
«Служба спасения Свердловской области», ГКУ «Тавдинский поисково-спасательный отряд».
Почетные граждане города Тавда.
Средства массовой информации: Студия Тавда видео (СТВ), «Тавдинская правда».
Муниципальное автономное учреждение «Управление культуры, молодежной политики и спорта».
Тавдинская городская организация профсоюза работников образования и науки РФ.
МО МВД России «Тавдинский».
Государственная инспекция безопасности дорожного движения.
ФГКУ «19 ОФПС по Свердловской области».
«Служба спасения Свердловской области», ГКУ «Тавдинский поисково-спасательный отряд».
Почетные граждане города Тавда.
Средства массовой информации: Студия Тавда видео (СТВ), «Тавдинская правда».
СЕТЕВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Система стимулирования и поощрения:
Коллективная
Индивидуальная
Грамоты, медали, памятные призы за победу в индивидуальных творческих и спортивных мероприятиях.
Каждый отряд создает свой профсоюз какой-либо социально значимой профессии (пожарный, врач, полицейский, спасатель и т.д.) В ходе проведения мероприятий отряды награждаются вкладышами, которые вносятся в отрядный «профсоюзный билет». По итогу смены выбирается самый спортивный, самый творческий, самый интеллектуальный профсоюз, награждается отряд-победитель, заработавший наибольшее количество вкладышей за I место.