Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

ANY_SOURCE и ANY_TAG
ANY_SOURCE и ANY_TAG
Немого о Status и еще кой-о-чем Status – это структура, содержащая 3 поля: Status.MPI_SOURCE // номер процесса-отправителя Status.MPI_TAG // идентификатор сообщения Status.MPI_ERROR // код ошибки При пересылке можно использовать специальное значение MPI_PROC_NULL для несуществующего процесса. На самом деле приема/пересылки при работе с таким процессом не происходит. Пример: next = myrank + 1; // а если next == size? if (next == size) next = MPI_PROC_NULL; // !!! Не получая сообщение… Можно, не принимая сообщение, получить информацию о его атрибутах. MPI_Probe (MPI_ANY_SOURCE, tag, MPI_COMM_WORLD, &Status); // записывает в структуру Status параметры принимаемого сообщения int count; MPI_Get_Count (&Status, MPI_INT, &count); // по значению полей Status, определяет число принятых (вызов после MPI_Recv) или принимаемых (вызов после MPI_Probe) элементов соответствующего сообщения Сообщение не принимается! Если сразу после MPI_Probe и вызвать MPI_Recv, то примется то же самое сообщение.
Продолжить чтение
Активный мониторинг безопасности лекарственных средств в ТБ программе
Активный мониторинг безопасности лекарственных средств в ТБ программе
Содержание Определение и история аМБЛ Актуальность аМБЛ в ТБ программе Виды и уровни аМБЛ Фармаконадзор ● Спонтанное (или добровольное) сообщение означает, что никакие активные меры по поиску нежелательных реакций не проводятся. Отчетность перед национальными органами, ответственными за безопасность пациентов, полностью зависит от инициативы и мотивации репортеров, обычно профессионалов здравоохранения, а иногда и пациентов. Это наиболее распространенная форма фармаконадзора во всем мире. Одним из основных недостатков спонтанного сообщения является то, что он не позволяет оценить частоту возникновения НР. ● Активный фармаконадзор означает, что меры принимаются заранее для выявления проблем безопасности. Это достигается за счет активного мониторинга в начале, во время и иногда после окончания лечения. События могут быть обнаруженным путем просмотра истории болезни, прямого опроса пациентов и лабораторных исследований через заранее определенные интервалы.
Продолжить чтение
Золотое сечение
Золотое сечение
Есть вещи, которые нельзя объяснить. Вот вы подходите к пустой скамейке и садитесь на нее. Где вы сядете — посередине? Или, может быть, с самого края? Нет, скорее всего, не то и не другое. Вы сядете так, что отношение одной части скамейки к другой, относительно вашего тела, будет равно примерно 1,62. Простая вещь, абсолютно инстинктивная... Садясь на скамейку, вы произвели «золотое сечение». О золотом сечении знали еще в древнем Египте и Вавилоне, в Индии и Китае. Великий Пифагор создал тайную школу, где изучалась мистическая суть «золотого сечения». Евклид применил его, создавая свою геометрию, а Фидий — свои бессмертные скульптуры. Платон рассказывал, что Вселенная устроена согласно «золотому сечению». А Аристотель нашел соответствие «золотого сечения» этическому закону. Квадрат Пифагора
Продолжить чтение
Спортивно-образовательный проект Unity Games
Спортивно-образовательный проект Unity Games
Предлагаемый спортивно-образовательный проект (далее Проект) направлен на привлечение обучающихся с ОВЗ и инвалидов, а также молодежь к ценностям ЗОЖ, адаптивной физической культуры и адаптивного спорта. Проект предполагает проведение трех мероприятий: теоретический тур «Знатоки АФК»; спортивный тур «Олимпионики»; творческий тур «Творческая мастерская». Реализация Проекта позволит расширить индивидуальные возможности обучающихся с ОВЗ и инвалидов в физкультурно-спортивной деятельности, а также сформировать профессиональные компетенции у студентов-волонтеров. Планируемые количественные показатели результативности реализации проекта Вовлеченность в Проект (привлеченные участники – 60 чел., привлеченные волонтеры – 40 чел., организаторы – 7 чел.) – 107 чел; Количество мероприятий Проекта (церемония открытия, теоретический тур, спортивный тур + 5 тренировочных занятий, творческий тур) – 9 мероприятий; Количество публикаций о проекте (количество постов в соц. сетях – 20 ед.; количество статей в печатных СМИ – 3 ед.; количество выходов в телеэфир – 3 ед.) – 26 ед.; Информационный охват - 2000 человек.
Продолжить чтение
Программа организационного обучения для выбранной вами должности
Программа организационного обучения для выбранной вами должности
Домашнее задание: Попытайтесь пройти тест Ричи Ш. и Мартина П. (12-ти факторная модель) и построить мотивационный профиль. (Web –круиз: https://cloud.mail.ru/public/2PuQ/4PGx5Dz34 ) 2. Попытайтесь пройти Экспресс-тест Райсса(Рисса) на определение мотивационного профиля. Самокоучинг. Web –круиз: http://www.mastercoach.ru/index/projti_test/0-38 3. Видео «Оплата и нормирование труда». Описание  Оплата и нормирование труда – один из основных вопросов взаимоотношений с персоналом. Поэтому так важно усвоить основные положения трудового законодательства, касающиеся заработной платы. Это поможет не только избежать конфликтов с персоналом, но и построить с ним нормальные деловые отношения. Долгожданный день зарплаты вызвал у сотрудников множество вопросов. Секретарь получила меньше обычного в связи с учётом неполного рабочего времени, установленного для неё в связи с уходом за больным мужем. Обижен и программист Руденко. Помимо своих основных обязанностей он руководит проектом, поэтому он настаивает на том, чтобы ему выплачивали ещё хотя бы половину ставки руководителя. ​ Программист Панкратьев озадачен – он не может понять, как начисляется зарплата. Каждый раз он получает разную сумму, но, что примечательно, всегда меньше остальных. Системный администратор в гневе – в бухгалтерии он узнал о том, что было принято решение выдавать его зарплату не ему лично в руки, а его жене. ​ Директор пытается избежать назревающих конфликтов с сотрудниками, но не уверен, как поступить правильно. (смотри следующий слайд). Учебные задачи  - Указать на некоторые часто встречающиеся на практике нарушения трудового законодательства в отношении оплаты и нормирования труда работников.  - Сформировать модель правомерного поведения в рассмотренных ситуациях.  - Научить правильно квалифицировать действия работодателя и работника в отношении оплаты и нормирования труда. Web –круиз: https://cloud.mail.ru/public/2ctC/4B8Wxz9hU 4. Попытайтесь провести исследование среди родственников или друзей на определение мотивирующий потенциал работника (смотри следующий слайд).
Продолжить чтение
Меры социальной поддержки, предоставляемых на территории Курганской области
Меры социальной поддержки, предоставляемых на территории Курганской области
Частичная компенсация расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения Нормативно-правовая база: - Постановление Правительства Курганской области от 13 марта 2018 года № 57 «Об утверждении порядка предоставлении меры социальной поддержки медицинским работникам с высшим медицинским образованием медицинских организаций Курганской области в виде частичной компенсации расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения». - Постановление Правительства Курганской области от 09.11.2020 N 345 "О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 13 марта 2018 года N 57" Частичная компенсация предоставляется Департаментом здравоохранения Курганской области, в том числе через медицинские организации Курганской области. Частичная компенсация расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения Нормативно-правовая база: - Постановление Правительства Курганской области от 13 марта 2018 года № 57 «Об утверждении порядка предоставлении меры социальной поддержки медицинским работникам с высшим медицинским образованием медицинских организаций Курганской области в виде частичной компенсации расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения». - Постановление Правительства Курганской области от 09.11.2020 N 345 "О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 13 марта 2018 года N 57"
Продолжить чтение