Программа организационного обучения для выбранной вами должности

Домашнее задание:
Попытайтесь пройти тест Ричи Ш. и Мартина П. (12-ти факторная модель) и построить мотивационный профиль.
(Web –круиз: https://cloud.mail.ru/public/2PuQ/4PGx5Dz34 )
2. Попытайтесь пройти Экспресс-тест Райсса(Рисса) на определение мотивационного профиля. Самокоучинг.
Web –круиз: http://www.mastercoach.ru/index/projti_test/0-38
3. Видео «Оплата и нормирование труда».
Описание
Оплата и нормирование труда – один из основных вопросов взаимоотношений с персоналом. Поэтому так важно усвоить основные положения трудового законодательства, касающиеся заработной платы. Это поможет не только избежать конфликтов с персоналом, но и построить с ним нормальные деловые отношения. Долгожданный день зарплаты вызвал у сотрудников множество вопросов. Секретарь получила меньше обычного в связи с учётом неполного рабочего времени, установленного для неё в связи с уходом за больным мужем. Обижен и программист Руденко. Помимо своих основных обязанностей он руководит проектом, поэтому он настаивает на том, чтобы ему выплачивали ещё хотя бы половину ставки руководителя. ​ Программист Панкратьев озадачен – он не может понять, как начисляется зарплата. Каждый раз он получает разную сумму, но, что примечательно, всегда меньше остальных. Системный администратор в гневе – в бухгалтерии он узнал о том, что было принято решение выдавать его зарплату не ему лично в руки, а его жене. ​ Директор пытается избежать назревающих конфликтов с сотрудниками, но не уверен, как поступить правильно. (смотри следующий слайд).

Учебные задачи
- Указать на некоторые часто встречающиеся на практике нарушения трудового законодательства в отношении оплаты и нормирования труда работников.
- Сформировать модель правомерного поведения в рассмотренных ситуациях.
- Научить правильно квалифицировать действия работодателя и работника в отношении оплаты и нормирования труда.
Web –круиз: https://cloud.mail.ru/public/2ctC/4B8Wxz9hU
4. Попытайтесь провести исследование среди родственников или друзей на определение мотивирующий потенциал работника (смотри следующий слайд).