Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Играем вместе с детьми
Играем вместе с детьми
Для ребёнка дошкольного возраста игра является ведущей деятельностью, в которой проходит его психическое развитие, формируется личность в целом. Жизнь взрослых интересует детей не только своей внешней стороной. Их привлекает внутренний мир людей, взаимоотношения между ними, отношение родителей друг к другу, к друзьям, к другим близким, самому ребёнку. Их отношение к труду, к окружающим предметам. Дети подражают родителям: манере обращаться с окружающими, их поступками, трудовым действиям. И всё это они переносят в свои игры, закрепляя, таким образом, накопленный опыт поведения, формы отношения. С накоплением жизненного опыта, под влиянием обучения, воспитания – игры детей становятся более содержательными, разнообразными по сюжетам, тематике, по количеству исполняемых ролей, участников игры. В играх ребёнок начинает отражать не только быт семьи, факты, непосредственно воспринимаемые им. Но и образы героев прочитанных ему сказок, рассказов, которые ему надо создать по представлению. Совместные игры родителей с детьми духовно и эмоционально обогащает детей, удовлетворяют потребность в общении с близкими людьми, укрепляют веру в свои силы. Одним из важнейших способов развитию игры маленького ребёнка, является подбор игрушек по возрасту. Для малыша игрушка – центр игры, материальная опора. Она наталкивает его на тему игры, рождает новые связи, вызывает желание действовать с ней, обогащает чувственный опыт. Но игрушки, которые нравятся взрослым, не всегда оказывают воспитательное значение для детей. Иногда простая коробка из-под обуви ценнее любой заводной игрушки. Коробка может быть прицепом для машины, в которой можно перевозить кубики, солдат, кирпичики, или устроить в коробке коляску для кукол. Участие взрослых в играх детей может быть разным. Если ребёнку только что купили игрушку, и он знает, как ей играть, лучше предоставить ему возможность действовать самостоятельно. Ровный, спокойный, доброжелательный тон равного по игре партнёра вселяет ребёнку уверенность в том, что его понимают, с ним хотят играть.
Продолжить чтение
Метод электрокоагуляции в косметологии
Метод электрокоагуляции в косметологии
Где используется электрокоагуляция Данный метод показан, в основном, в случаях выявления у пациента эрозий, измененных клеток тканей, кожных новообразований, а также в полостной хирургии для остановки кровотечений или предотвращения их угрозы. Сферы применения: дерматология и эстетическая медицина – удаление кондилом, родинок, бородавок, капиллярной сетки, нежелательных волос, татуировок; гинекология – локализация и заживление эрозивных участков шейки матки; ЛОР-практика – устранение папиллом, сужающих просвет органов; онкология – разрушение опухолей желудка и слизистых оболочек; проктология – прижигание геморроидальных узлов; стоматология – высушивание клеток при воспалении десен Метод электрокоагуляции в косметологии В современной косметологии данный метод чаще всего применяется для удаления нежелательных новообразований на коже, таких как: родинки, папилломы, бородавки, кондиломы, акне, мозоли и многие другие. Суть метода состоит в том, что рабочая часть электрокоагулятора нагревается до высокой температуры, при помощи электрического тока. В месте соприкосновения аппарата с кожей возникает поражение кожи, на месте которого образуется сухая корочка, защищающая рану от инфекции. В течение десяти дней она сама отходит, а на ее месте формируется новый эпителий. Длительность процедуры составляет не более 10-15 минут. Образовавшуюся корку нельзя трогать, мочить и тем более самостоятельно отрывать. Кожа или слизистая в месте поражения сначала станет более тонкой и светлой, а затем приобретет нормальный вид. Пораженный участок необходимо ежедневно обрабатывать. Удаление папиллом электрокоагуляцией необходимо сопровождать курсом противовирусных и повышающих иммунитет препаратов. Это требуется для предотвращения дальнейшего развития вируса папилломы.
Продолжить чтение
Технология трудоустройства (тема 2)
Технология трудоустройства (тема 2)
План : Правила и методы поиска работы . Алгоритм трудоустройства. Документы, необходимые для трудоустройства. Межличностное взаимодействие в ситуации трудоустройства. Правила поиска работы Заполняйте резюме подробно Расписывайте релевантный опыт работы, подчеркивайте служебные достижения. Не поленитесь задуматься на пару минут, чтобы написать несколько адекватных и интересных предложений в поле «Обо мне». Обязательно прикрепите к резюме хорошую фотографию делового формата (как на документы). Уделяйте внимание дополнительной информации В поле «Образование» расскажите, какие профильные семинары / конференции / тренинги посещали и чему там научились. Приложите к резюме сканы полученных сертификатов. Рекомендации от руководителей очень важны. Их стоит прикрепить наряду с сертификатами. Уместно будет указать в резюме и ссылки на профили в социальных сетях. Всегда пишите сопроводительные письма Каждый раз под конкретную вакансию. Напоминаем, что хорошее сопроводительное письмо отвечает на два вопроса: «Почему я справлюсь с этой работой?» и «Почему я хочу ее получить?» Адекватное сопроводительное письмо может компенсировать даже серьезный недостаток опыта и специальных знаний. Ну, и наконец, будьте активны: постоянно просматривайте вакансии, откликайтесь и чаще обновляйте резюме (так оно будет заметнее для работодателей).
Продолжить чтение
Служба охраны труда в организациях
Служба охраны труда в организациях
ГОСТ ГОСТ 12.02.230-2007 ССБТ Численность работников более 50 человек- служба ОТ обязательна; Численность работников от 30 до 50 человек - либо служба по ОТ , либо должность специалиста; В остальных случаях обязанность специалиста по ОТ берет на себя работодатель, либо присоединение к основной службе ОТ. Назначение В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Продолжить чтение
Манометрия пищевода высокого разрешения
Манометрия пищевода высокого разрешения
Манометрия пищевода высокого разрешения «Золотой стандарт» в диагностике нарушений двигательной функции пищевода Манометрия пищевода высокого разрешения — это метод исследования двигательной функции пищевода с применением многоканальных катетеров, на которых датчики давления располагаются на расстоянии менее 1 см друг от друга, что дает возможность детально исследовать показатели внутриполостного давления, то есть видеть в режиме реального времени продвижение по пищеводу перистальтической волны Основные параметры манометрии высокого разрешения: 1 — интегральная сократимость дистального сегмента (ИСДС), 2 — латентный период дистального сегмента (ЛПДС), 3 — суммарное давление расслабления (СДР) нижнего пищеводного сфинктера (НПС).
Продолжить чтение