Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

АО «Медицинский университет Астана» представлен на рынке образовательных услуг страны свыше 46 лет. За эти годы Университетом пройден большой путь становления и развития ВУЗа, который находится в ряду самых престижных учебных заведений суверенного Казахстана. За годы Независимости Республики Казахстан произошли существенные положительные изменения, как в работе ВУЗа, так и в самом образовательном процессе подготовки медицинских кадров. С 2006 года согласно новым подходам подготовки медицинских кадров, ориентированных на международные стандарты Всемирной Федерации медицинского образования, в соответствии с Болонской Декларацией, ВУЗ приступил к трехступенчатой системе подготовки научно-педагогических кадров: бакалавриат – магистратура – докторантура PhD, а также подготовке врачей системы практического здравоохранения по двухступенчатой системе высшего образования: бакалавриат – интернатура.

для HR менеджера Преимущества База кадрового резерва с резюме Формирование личных дел Положения по управлению персоналом для общего ознакомления и хранения Приказы, заявления и прочие документы для кадрового делопроизводства Аттестация, тестирование, анкетирование Архив договоров Планирование карьеры База знаний компании Обучение, развитие, социализация DocsVision

Показатели кратности лечения в стационаре ЦРБ жителей Ескельдинского района 50% пациентов впервые лечатся в ЦРБ 18% - лечатся в стационаре ЦРБ 1 раз в год 20% - лечатся в стационаре ЦРБ 2 раза в год 8 % - лечатся в стационаре ЦРБ 3 раза в год 4 % - лечатся в стационаре ЦРБ более 3 раз Ожидание госпитализации в стационар ЦРБ 12 % пациентов ожидают очереди на госпитализацию в стационар ЦРБ 88 % пациентов своевременно госпитализируются в стационар ЦРБ

Внедрение информационной системы, в онкологическом диспансере, позволит: Создать единый реестр пациентов; Внедрить электронную историю болезни Снять нагрузку с сотрудников статистического отдела по сбору и формированию государственной статистической отчетности; Обеспечить учет лекарственных средств и использованных материалов; повысить прозрачность деятельности онкологического диспансера; увеличить экономическую эффективность работы персонала. Участки автоматизации Регистрация пациентов в поликлинике Консультация врача Направление на госпитализацию в стационар Регистрация в приемном покое стационара Ведение истории болезни в стационаре Учет лекарственных средств аптеки Патоморфологическая лаборатория Клинико-диагностическая лаборатория Цитологическая лаборатория Кабинет УЗИ Отделение эндоскопии Отделение лучевой диагностики и терапии Патронажная служба и др. Stop

В апреле 2010 г. по итогам Международной конференции «Развитие человеческого капитала Республики Казахстан: вызовы и решения», организованной Народно-демократической партией (НДП) «Hyp Отан», Ассоциацией «Казахстанский Совет иностранных инвесторов» при Президенте РК, Национальной экономической палатой (НЭП) «Союз «Атамекен» в г.Астане в марте 2010 г. была создана Первая Профессиональная HR (Эйч Ар) Ассоциация Казахстана (далее Ассоциация). История создания Профессиональной HR (Эйч Ар) Ассоциации Казахстана Миссия Ассоциации - «Профессионально содействовать развитию человеческого капитала Республики Казахстан. Создавать услуги и продукты, повышающие эффективность людей и организаций».   Стратегическая задача Ассоциации - помочь нашей стране в скорейшие сроки войти в число 50 самых развитых стран мира, через усиление роли и возможностей личного вклада граждан страны в развитие и процветание своих организаций, Казахстана и всего мирового сообщества в целом.   Цели деятельности Ассоциации Содействие развитию человеческого капитала РК через профессиональную помощь HR-ам (профессионалам кадрового менеджмента). Содействие становлению в Республике Казахстан профессионального сертифицированного HR (Эйч Ар) управления (менеджмента) как профессии.       Создание продуктов и услуг, повышающих эффективность самих HR-менеджеров Формирование и внедрение профессиональных стандартов HR Поддержание и укрепление международного сотрудничества между профессионалами в области кадрового менеджмента. Миссия, стратегическая задача и цели Ассоциации

Показатели преломления Различия между рутилом и анатазом

Слайд 2 Динамика сброса загрязняющих веществ по Карагандинской области, тыс. тонн Слайд 3 Динамика размещения отходов, млн. тонн

КГУ – 1792 КГПИ – 1495 РИИ – 1762 АГПИ – 598 В Костанайской области действуют 4 профсоюзные студенческие организации, насчитывающие в своих рядах 5647 членов профсоюза:

ИНСТРУМЕНТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ, ОКАЗЫВАЕМЫЕ АО «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ФОНД» ПРИВЛЕЧЕНИЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ПРОЕКТНЫХ И ИНЖИНИРИНГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ -Услуги, связанные с подготовкой производственного процесса -Услуги по обеспечению нормального хода процесса производства и реализации продукции -Услуги по перепроектированию бизнес процессов (реинжиниринг) -Разработка ТЭО, ПСД; Покрываемые затраты Порядок получения инструмента Участник с одобренным комплексным планом Оператор инструмента Участник, Инжиниринговая компания Оператор инструмента Условия Возмещение 30 % затрат, но не более 30 млн.тг. на 1 проект; Срок реализации – не более 9 месяцев с момента подписания договора; Участник самостоятельно определяет инжиниринговую компанию и представляет в заявке документы подтверждающие квалификацию привлекаемой инжиниринговой/проектной компании оператору инструмента. Подача заявки Проверка на соответствие и подписание договора – 15 р.д. Реализация проекта – до 9 мес. Возмещение части затрат на сопровождение реализации проекта согласно подтверждающим документам – 15 р.д.

Политика «изо Политика «изоляционизма»? ляционизма»? В какую страну вводит войска 1936 г. Германия ?

Выделение денежных средств на строительство скотомогильника С целью улучшения эпизоотического, ветеринарно-санитарного состояния города, в 2010 году завершилось строительство скотомогильника, благодоря чему трупы павших животных не будут растаскиваться дикими животными, что поможет предотвратить вспышку заразных болезней. На строительство скотомогильника на территории города Приозерск было выделено и освоено 3 668 740 тенге. Численность поголовья сельскохозяйственных животных по городу Приозерск На 01.08.2009 года составляла 4168 гол., из них: КРС 490 гол., МРС 1470 гол., Лошади 84 гол., Вербл 14 гол., Свиней 469 гол., Птицы 1641 гол. На 01.08.2010 года составила 4182 гол., из них: КРС 490 гол., МРС 1470 гол., Лошади 84 гол., Вербл 14 гол., Свиней 474 гол., Птицы 1650 гол.

для этого нужна обыкновенная атласная лента....ширина на ваше усмотрение...длина ленты из которой я делала розочку 1 метр плюс 20 см (для того чтобы было ее удобно держать) но если лента уже то и длина должна быть меньше складываем ленту пополам чтобы узнать где середина

Млекопитающие! Млекопитающие- это животные, которые, несмотря на свою непохожесть, покрыты мехом или шерстью и имеют состоящий из костей скелет, который поддерживает их тело. Млекопитающие бывают самых разных форм и размеров- от крошечных до громадных. Более половины всех известных млекопитающих составляют мелкие грызуны, такие, как белки и мыши. Некоторые млекопитающие, такие, как слоны, киты и львы, вырастают до очень больших размеров. Морские голубые киты- самые крупные среди млекопитающих, их вес может достигать более 150 тонн. Среди млекопитающих, живущих на суше, самыми большими считаются африканские слоны, которые могут весить до 8 тонн.

КРИ 2006, Москва. © MiST land - South. Будущее сейчас! Информационное общество… Разработка в России! Философия управления в ИТ компании Западная корпоративность vs Российский менталитет Почему Я? КРИ 2006, Москва. © MiST land - South. Эволюция «Мастерская» «Три месяцо-человека» «Завод» «Сообщество разумных людей»

Учитель – мастер, чародей и просто добрый друг детей. Нет в мире должности прекрасней, труда отважней и милей! Академия «Кокше» кафедра педагогики и психологии Академия «Кокше» Непрерывная и системная подготовка высококвалифицированных кадров - педагогов новой формации, востребованных как в регионе, так и в государстве Миссия кафедры «Педагогика и психология»

Индекс цитируемости более 100 УРАЗАЛИН МАРАТ МАУТКАНОВИЧ Д.м.н. профессор кафедры микробиологии 100000 тенге Индекс цитируемости более 100 ЧАЙЖУНУСОВА НАЙЛЯ ЖАКИЯНОВНА Д.м.н. профессор кафедры питания и гигиенических дисциплин 100000 тенге

Основная идея 3klik.kz ВЫВЕСТИ информацию о Вашей компании В первую ДЕСЯТКу по РЕЗУЛЬТАТам ПОИСКА! У НАС ЗАРЕГИСТРИРОВАНО БОЛЕЕ 100 000 ПРЕДПРИЯТИЙ И ФИРМ ПО 2200 КАТЕГОРИЯМ. ПОИСК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ВИДУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ… …И ПО НАЗВАНИЮ КОМПАНИИ

О СИСТЕМЕ О СИСТЕМЕ ОТЧЕТЫ ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАТЕЛИ СИСТЕМЫ О СИСТЕМЕ Garage Navigator – это уникальная система, объединяющая в себе: услуги сервиса глобального позиционирования (GPS) услуги GSM операторов сотовой связи центра оперативного реагирования (ЦОР) * система работает на базе оборудования торговой марки GuideJet®

CAMRAD – это сеть рекламных lift area мониторов в бизнес центрах городов Алматы и Астаны. Почему бизнес центры? Высокая проходимость (среднее количество работающих в целевых бизнес центрах 1 800 человек и от 500 до 1 000 посетителей каждый день) Перспективная аудитория – только работающие люди имеющие постоянный легальный доход.

1. Сколько входит ячеек в блок А1:С3? 9 ячеек 2.Сколько ячеек электронной таблицы включают в себя следующие диапазоны: А) А2 : В10 б) С13 : Е20 18 24

Жаркынская СШ Тепличное хозяйство Столовая Жаркынской СШ Общая площадь 59 кв.м Обеденный зал – 52 кв.м Пищеблок – 7 кв.м Посадочных мест – 24 Арендуемая площадь -19 кв.м

Преамбула 15 января 2012 года – внеочередные выборы в Мажилис Парламента РК В борьбе участвуют 7 политических партий ОФ «ЦСПИ «Стратегия» провел опрос избирателей на выходе по заказу Информационно-аналитического центра по изучению постсоветского пространства при МГУ им.Ломоносова Консультантом по проведению exit pool выступила компания CBS-AXA, Молдова. www.ofstrategy.kz ПАРАМЕТРЫ ОПРОСА Опрос проводен в 14 областях и гг. Алматы и Астана Всего опрошено 19 520 избирателей на 196 избирательных участках В проведении опроса задействованы 460 интервьюеров Для контроля работы интервьюеров в «поле» работали мобильные группы www.ofstrategy.kz

ПЛАН ПРЕЗЕНТАЦИИ 1. Зачем нужна оценка эффективности? 2. Цели и задачи оценки. 3. Процедура оценки. Подготовка протокола. Примерная структура протокола. 4. Пример протокола: оценка пилотных проектов ЗПТ. 5. Инструменты для измерения эффективности. 6. Оценка эффективности заместительной поддерживающей терапии в Украине Український інститут досліджень політики щодо громадського здоров’я Ukrainian Institute on Public Health Policy Зачем нужны М и О Контроль процедуры и результатов с целью получения систематических данних, которые станут аргументами в отношении прекращения или наоборот внедрения программы. Оценка процесса с помощью инструментов, дозволяющие объективно описать и сравнить процессы в разных сайтах. Обеспечение количественной оценки результатов лечения и сравнения данных во времени и месте. Выбор эффективных и улучшение программ. Український інститут досліджень політики щодо громадського здоров’я Ukrainian Institute on Public Health Policy