Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Phases of Value Creation and Delivery Copyright © 2011 Pearson Education, Inc.  Publishing as Prentice Hall 2- Choosing the value Providing the value Communicating the value Copyright © 2011 Pearson Education, Inc.  Publishing as Prentice Hall 2- What is the Value Chain? The value chain is a tool for identifying was to create more customer value because every firm is a synthesis of primary and support activities performed to design, produce, market, deliver, and support its product.

What is a product? A product is any offering by a company to a market that serves to satisfy customer needs and wants. It can be an object, service, idea,etc. New Product Development Most new product development is an improvement on existing products Less than 10% of new products are totally new concepts.

Маркетинг – современная концепция менеджмента Стратегия – генеральный план действий предприятия Маркетинговая стратегия – генеральный план действий предприятия на рынке, ориентированных на удовлетворение рыночных запросов с учетом внешней среды и внутренних возможностей предприятия. Стратегическое маркетинговое планирование заключается в создании четкой картины будущего предприятия, а также в разработке способов его достижения и доведение принятых решений до тех, кто отвечает за их выполнение.

1. Кадровий потенціал підприємства та його оцінювання Кадровий потенціал (від лат. potentia – можливість, міцність, сила) – це: сукупність якісних і кількісних характеристик персоналу підприємства, які включають чисельність, склад і структуру, фізичні і психологічні можливості працівників, їхні інтелектуальні і креативні здібності, професійні знання і кваліфікаційні навички, комунікабельність і здібність до співпраці, відношення до праці тощо (найбільш загальне розуміння) наявні та потенційні можливості працівників у цілісній системі (колективі) підприємства, що використовуються та можуть бути використані у певний момент часу Виділяють короткостроковий та довгостроковий кадровий потенціал підприємства Довгостроковий кадровий потенціал включає в себе працівників, які можуть вирішувати задачі розвитку підприємства, і поділяється на дві групи: поточний довгостроковий кадровий потенціал підприємства цільовий накопичувальний довгостроковий кадровий потенціал підприємства

Мой прадед – Сахаровский Иннокентий Петрович Сахаровский Иннокентий Петрович родился в 1923 году 17 февраля под Иркутском. В 1941 году работал на оборонном заводе, изготавливал снаряды и мины. Рвался на фронт, а в марте 1943 года был призван в ряды вооруженных сил Тихоокеанского флота. Служил на минном тральщике и эсминце. Начинал матросом, закончил службу в 1951 году старшиной II степени.

Страховка совокупность снаряжения для альпинизмасовокупность снаряжения для альпинизма, горного туризмасовокупность снаряжения для альпинизма, горного туризма, скалолазаниясовокупность снаряжения для альпинизма, горного туризма, скалолазания, ледолазания и действий спортсменов, направленных на предотвращение или минимизацию возможных опасностей от срывов или разрушения форм рельефа, по которым движется спортсмен Страховочная цепь Страхующий Самостраховка страхующего Страховочная станция Страхующее устройство Промежуточные точки страховки Страховочная система Карабины Страхуемый Веревка, которая все это соединяет

Страхи занимают одно из ведущих мест в формировании аутистического поведения детей с РДА. При налаживании контакта выясняется, что многие обычные окружающие предметы и явления (определенные игрушки, бытовые предметы, шум воды, ветра и т.п.), а также некоторые люди вызывают у ребенка постоянно чувство страха. Страхи, пережитые в прошлом, сохраняются длительно, иногда годами, и нередко становятся причиной поведения, воспринимаемого окружающими как нелепое.

СОСТАВЛЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ Миссия компании и формулировка видения; Анализ страхового рынка Украины, в том числе SWOT -анализ; прогноз рынка. Анализ структуры страхового портфеля Украины и структуры активов СК Украины; Анализ деятельности компании по страхованию; Анализ структуры страхового портфеля и структуры активов СК; Конкурентный анализ; Определение стадии развития СК по модели Грейнера и выбор соответствующего пути выхода из кризиса; Анализ финансового развития компании за три года – ФОРС; Конкретизация цели на плановый период (исходя из бизнес-идей и типа компании); Выбор стратегии конкурентной борьбы: концентрация, дифференциация, минимизация издержек; Финансовый план компании по видам страхования на три года; План маркетинга – «4P»; Формирования бюджета развития в рамках финансового потенциала (FDP). Стратегическое управление Стратегическое управление – процесс формулирования, внедрения и контроля стратегий. Стратегическое управление – определение путей и способов достижения стратегических целей организации. Стратегическое управление – процесс принятия стратегических решений. Стратегическое управление – способ создания стоимости для акционеров. Стратегическое управление- это такое управление, которое учитывает изменения внешней среды, позволяет добиваться конкурентных преимуществ и выживать организации в долгосрочной перспективе. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ

CONTENTS Types of stores and their functions People's preferences for stores Store of my dream, as I see it Types of stores and their functions

Состав табачного дыма Свыше 4,000 химических соединений - многие ядовиты, среди них: никотин, мышьяк, ДДТ 43 канцерогенных вещества - способны привести к мутации клеток в организме Никотин - вещество, вызывающее стойкую зависимость - в одной сигарете от 15 до 20 мг никотина - с каждой сигаретой вдыхается 1 - 2 мг - доза в 50 - 60 мг смертельна - температура на горящем конце сигареты достигает 1000°C Состав табачного дыма Помните!!! Табачный дым ядовит и опасен для вашего здоровья Угарный газ - ослабляет способность красных кровяных клеток переносить кислород Смолы - образуются при горении табака - вызывают раздражение и раковые заболевания Прочие составляющие - аммиак - бензол - цианид - свыше 600 др. примесей

Выплаты, распределяемые стипендиальными комиссиями I. ПОВЫШЕННАЯ АКАДЕМИЧЕСКАЯ СТИПЕНДИЯ (Постановление Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2011 г. N 945) 1. За достижения в учебной деятельности (не более 20% средств): 2 семестра – оценки «хорошо» и «отлично», не менее 50% «отлично»; 2 года – победитель или призер учебных олимпиад. 2. За достижения в научно-исследовательской деятельности: 2 года - награды за научно-исследовательскую работу; 2 года – патент, свидетельство на научный результат; 1 год – публичное представление студента на конференции, семинаре и ином международном, всероссийском, ведомственном, региональном мероприятии. 3. За достижения в общественной деятельности: систематическое участие в проведении социально ориентированной, культурной деятельности (шефская помощь, благотворительные акции и пр.) систематическое участие в общественной деятельности, направленной на пропаганду общечеловеческих ценностей, уважения к правам и свободам человека, а также на защиту природы; систематическое участие в общественно значимых культурно-массовых мероприятиях; систематическое участие в деятельности по информационному обеспечению общественно значимых мероприятий, общественной жизни университета (в разработке сайта, издании газеты, журнала, работе теле- и радиопрограмм университета); 1 год – членство студента в общественных организациях; систематическое участие в обеспечении защиты прав студентов;

lecture4 Введення Біологічно-активні полімери. Типи біологічно-активних полімерів Види “стимулів” на які регують полімери : рН-чутливі полімери Температуро-чутливі полімери використання цих полімерів: - Систем доставки ліків - системи управління клітинною адгезією висновки lecture4 Поняття “біологічна активність” охоплює широке коло явищ. З точки зору хімічної діє під біологічно активними речовинами (БАР) слід розуміти речовини, які можуть діяти на біологічні системи (в тому числі на організм людини), регулюючи їх життєдіяльність. Здатність до такої дії трактують як здатність до прояву біологічної активності.

Steve Jobs was born Feb. 24, 1955. Steve Jobs died on October 5, 2011. Steven Jobs - American entrepreneur, designer and inventor, has been widely recognized as a charismatic pioneer of a revolution in the field of personal computers. Co-founder, chairman and CEO of the corporation Apple.

autobiography He was president of Apple Inc. He was an American businessman, designer and inventor. He became a member of the board of directors of The Walt Disney Company in 2006 autobiography Steven Paul Jobs was born in San-Francisco on February 24, 1955 to two university students. The Jobs family moved from San Francisco to Mountain View, California when Steve was five years old. The parents later adopted a daughter, Patti. Paul’s father was a machinist for a company that made lasers, and taught his son rudimentary electronics. The father showed Steve how to work on electronics in the family garage. Jobs was an intelligent and innovative thinker. At Monta Loma Elementary school in Mountain View, he was a prankster whose fourth-grade teacher needed to bribe him to study. Jobs tested so well, however, that administrators wanted to skip him ahead to high school—a proposal his parents declined. Jobs then attended Cupertino Junior High and Homestead High School in Cupertino, California. Following high school graduation in 1972, Jobs enrolled at Reed College in Portland, Oregon.

Steve Jobs’ Early Life Born in San Francisco in 1955, Jobs was adopted by Paul and Clara Jobs of Santa Clara, Calif. Jobs attended high school in Cupertino, Calif., the city where Apple is based. In 1972, he briefly attended Reed College in Portland, Ore., but dropped out after a semester. Jobs returned to California in 1974 and landed a job with Atari, where his friend and eventual business partner Steve Wozniak also worke Apple was established on April 1, 1976 by Steve Jobs, Steve Wozniak, and Ronald Wayne, to sell the Apple I personal computer kit. They were hand-built by Wozniak and first shown to the public at the Homebrew Computer Club. The Apple I was sold as a motherboard (with CPU, RAM, and basic textual-video chips) - less than what is today considered a complete personal computer. The Apple I went on sale in July 1976. . 

Валерий Иванов Исполнительный директор www.voltovik.ruИсполнительный директор www.voltovik.ru, ex-руководитель www.320-8080.ruИсполнительный директор www.voltovik.ru, ex-руководитель www.320-8080.ru, www.sld.ru [email protected] facebook.com/stetoscop twitter.com/stetoscop Егор Ногтев Руководитель www.shop.fc-zenit.ruРуководитель www.shop.fc-zenit.ru , основатель www.telegorod.ru [email protected]

LEAN STARTUP METHODOLOGY Steven Blank The Four Steps to the Epiphany Eric Ries The Lean Startup STARTUP «a human institution designed to create a new product or service under conditions of extreme uncertainty» (Ries, 2011)

Философия проекта Коммуникативная среда и коммуникативный опыт воспитанников, не способствуют формированию умений устанавливать и поддерживать взаимодействие с другими людьми, не удовлетворяют потребности воспитанников в диалоговом общении со значимыми взрослыми. Для становления личности подростков, воспитывающихся в условиях государственного учреждения, особенно важен личностный контакт с авторитетным взрослым, старшим другом. Необходимо применение новых технологий, способствующих формированию коммуникативных и социальных компетенций воспитанников интернатных учреждений, расширению их социальных связей и контактов с успешными взрослыми. Эта проблема может быть решена за счет привлечения успешных взрослых и студентов высших учебных заведений, колледжей к персональному социально – педагогическому сопровождению воспитанников. Изучение потребностей воспитанников интернатных учреждений (апрель, 2013 г.) позволяет утверждать, что 70% подростков испытывают потребность в старшем друге. Для 65% респондентов возраст наставников не имеет значения. О желании иметь наставника заявляют подростки от 12 лет до 14-16 лет. Наставничество – ключевая идея проекта Наставник может сыграть неоценимую роль в жизни ребенка: учитывая интересы, желания и способности подопечного, помочь овладеть ему новым социальным пространством, новыми видами деятельности, получением нового опыта. Убеждения и позитивный личный опыт, моральная поддержка и укрепления веры ребенка в свои силы и возможности, вовлечение его в интересную деятельность будет способствовать расширению социальных связей и контактов ребенка, обогащать его коммуникативный опты, формировать социально-одобряемые формы поведения. Привлечение наставников к сопровождению воспитанников требует не только их серьезного отбора, но и специальной подготовки, разработки механизмов организационно-информационного и программно - методического сопровождения их деятельности, создания условий для общения наставников с воспитанниками в разных режимах: индивидуальном, групповом, оn-line, очном и заочном.

Подходы к анализу персонала ТЕХНОКРАТИЧЕСКИЙ – ВОСПРИНИМАВШИЙ ЧЕЛОВЕКА КАК ПРИДАТОК МАШИНЫ ГУМАНИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД – ПРИЗНАЕТ СОТРУДНИКОВ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЦЕННОСТЬЮ ( Веснин В.Р. Управление персоналом.Теория и практика: учеб. – М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007) Подходы к анализу персонала (продолжение) Технократический подход можно разделить: Ранний технократизм, который ориентировался на рациональное использование техники; Классический технократизм, осуществляющий рационализацию трудовых операций с учетом возможностей человека. Цель: эффективное использование и снижение издержек на персонал. Отличительная черта: человек воспринимался не как личность, а как инструмент. Идеолог –Ф.Тейлор Концепция – управление трудовыми ресурсами (кадровый менеджмент).

Одна из основных функций государства и общества – обеспечение права граждан на приобретение товаров и услуг надлежащего качества и безопасных для жизни и здоровья потребителей. Стандартизация Сертификация инструменты обеспечения безопасности и качества продукции, работ и услуг Деятельность по стандартизации и сертификации в России осуществляются на основе принятого в 2003 году ФЗ "О техническом регулировании" (от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ "О техническом регулировании" (с изменениями, внесенными Федеральными законами от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ , от 1 мая 2007 года N 65-ФЗ , от 1 декабря 2007 года N 309-ФЗ, от 23 июля 2008 года N 160-ФЗ , от 18 июля 2009 года N 189-ФЗ, от 30 декабря 2009 г.). Качество - степень соответствия присущих характеристик требованиям. Элементы качества: - объект (продукция, процесс, организация или отдельное лицо, а также любая комбинация из них); - характеристики (качественные и количественные); - требования (потребности). "Потребитель должен получить то, что хочет, когда он это хочет" Э. Деминг. (Э. Деминг - крупнейший ученый в области теории и методологии комплексного управления качеством) Оценка качества - это систематическая проверка того, насколько объект способен выполнить установленные требования. Основная форма проверки - контроль. Контроль включает два элемента: получение информации о фактическом состоянии объекта (для продукции - о ее качественных и количественных характеристиках) и сопоставление полученной информации с установленными требованиями с целью определения соответствия, т.е. получение вторичной информации.

1. INTRODUCTION (ВСТУПЛЕНИЕ) The theme of our course- paper is “Staff Motivation” Тема нашей курсовой работы – «Мотивация персонала» 1.1. Why I have chosen this theme? We have chosen this theme because we are sure it is very important and actual nowadays. What’s more it is extremely efficient for our future profession, because we know that a human recourses manager’s responsibilities comprise a lot of duties, he has to know and understand all the processes that occur inside his organization. He has to be able to manage an organization. We think for this purpose a manager should also know how to motivate his personnel in order to make the work of the organization more effective and efficient.

Kazakhstan as the crisis reached decline in production around the world has led to a decline in prices for raw materials and further deepening of the financial crisis. November 10, 2007, in anticipation of the onset of full-scale crisis, between the Government of Kazakhstan, the National Bank and the Financial Supervision Agency (FSA) signed a memorandum on financial stability. Government and the National Bank and the Financial Supervisory Agency November 25, 2008 adopted a plan stabilize the economy and financial system. President Nursultan Nazarbayev October 13, 2008 signed a decree on the establishment of the fund "Samruk-Kazyna".

Plan 1. Staatsaufbau Deutschlands 1.1 Bundestag 1.2 Bundesrat 1.3 Bundespräsident 1.4 Bundeskanzler 1.5 Bundesverfassungsgericht 2. Parteien und Wahlen in Deutschland 3. Föderalismus und Selbstverwaltung 4. Bürgerinitiativen -Bundesrepublik Deutschland ist ein demokratischer sozialer Bundesstaat, der aus 16 Bundesländern besteht -Im Artikel 20 GG werden die Staatsformmerkmale Demokratie, Republik, Rechtsstaat, Sozialstaat und Bundesstaat festgelegt

Вопросы лекции: 1. Понятие и классификация маркетинговой среды. 2. Макросреда маркетинга. 3. Микросреда маркетинга. 4. Конкуренция, конкурентоспособность и конкурентное преимущество с позиции маркетинга. 6. Виды конкуренции и конкурентоспособность товара.