Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Когортные исследования
Когортные исследования
– Изучение процесса на интервале (во времени или пространстве), заведомо меньшем, чем требуется для полного представления о явлении. Данные: – Вычёркивание неких «плохих» данных в соответствии с придуманными правилами, хотя бы эти правила и шли вразрез с предварительно объявленными правилами для этой выборки. Участники: – Пристрастный предварительный отбор участников. К примеру, для доказательства, что курение никак не вредит результатам фитнес-тренировок, можно разместить в местном фитнесцентре объявление для набора добровольцев, но курящих набирать в среди тренеров и опытных участников, а некурящих – среди начинающих или желающих сбросить вес. – Выбрасывание из выборки участников, не дошедших до конца теста (т.н. «систематическая ошибка выжившего»). Во время Второй мировой войны математику Абрахаму Вальду поручили найти варианты бронирования бомбардировщиков: не все они возвращались на базу, а на тех, что возвращались, оставалось множество пробоин от зениток и истребителей на крыльях и хвосте. Значило ли это, что в этих местах нужно было больше брони? Вальд ответил: нет, эти места достаточно защищены. Самолёт, которому попали в кабину или топливный бак, выходит из строя и не возвращается. Поэтому укреплять надо те места, которые наиболее «чистые». «Слухи об уме и доброте дельфинов основаны на рассказах пловцов, которых они толкали к берегу, а не в открытое море». Из старых зданий остаются только самые красивые и прочные — остальные подвергаются сносу, и на их месте строят новые. Классическое искусство — это то, что проверено временем, но плохими работами того времени большинство людей не интересуется.
Продолжить чтение
Презентация к реферату
Презентация к реферату
Причины конфликтов Причины трудовых конфликтов можно разделить на объективные и субъективные  В основе трудового конфликта могут лежать объективные недостатки, слабости, ошибки в организации труда; именно они сталкивают людей, делают конфронтацию между индивидами и группами неизбежной. Трудовой конфликт может основываться также на субъективных особенностях и состояниях индивидов и групп. Более того, индивиды и группы иногда привносят в свои организационно-трудовые отношения внешние конфликтные настроения, возникающие за пределами труда. Виды проблем 1 Проблемы распределительных отношений 2 Сложности функционального взаимодействия 3 Ролевые противоречия 4 Сугубо деловые разногласия 5 Раздел вины, ответственности 6 Лидерство 7 Ненормальные условия труда 8 Несовместимость 9 Половозрастной состав организации 10 Социальные различия
Продолжить чтение