Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Презентация _Мұхтар Омарханұлы Әуезов_
Презентация _Мұхтар Омарханұлы Әуезов_
Мұхтар Әуезов Қазіргі Шығыс Қазақстан облысының Абай ауданында 1897 жылғы 28 қыркүйекте дүниеге келді. Әкесі Омархан, атасы Әуез Абай ауылымен іргелес отырып, айналасындағы адамдармен достық көңілмен араласа білген. Әуездің өзі Абайдың өлеңдерін сүйіп оқыған, түрік, парсы әдебиетінен хабары мол, ескіше сауатты, еліне қадірлі адам болған. Атасы Әуез, әжесі Дінәсіл немерелеріне Абай өлеңдерін кайта-қайта айтқызып тыңдап отырған. Ол жөнінде жазушы: «Бір қыс, бір жазда Абайды түгелге жақын жаттап алдым»,—деп кейін еске алады. Шығармашылығы «Еңлік—Кебек», «Айман—Шолпан», «Қара қыпшақ Қобыланды» пьесалары соның куәсы. М. Әуезов 1928 жылы Ленинград университетінің филология факультеті, Ташкент қаласындағы Орта Азия университетінің аспирантурасын бітіреді.1917 жылдан басталған алғашқы шығармаларының өзінде-ақ жазушы қазақ елінің тіршілігі мен тынысына зер салып, терең үңіліп зерттей отырып, көптеген тарихи және әлеуметтік мөселелерді көрсетуге күш салды. і. Бұл М. Әуезов талантының жан-жақтылығын, білім-дәрежесінің молдығын танытты. 1917 жылы алғашқы шығармаларының бірі — «Қазақтың өзгеше мінездері» Ташкентте шығатын «Алаш» газетінде жарияланды. «Адамдық негізі — әйел» мақаласы Семейде шығатын «Сарыарқа» газетінде басылды. Бұл мақалаларында казақ халқының ғасырлар бойы талай қиыншылықтарды басынан өткізіп күресе білгенін, сонымен бірге кейбір мінезіндегі сүйекке сіңген жаман әдеттерден арылу оңайға соқпайтынын дәлелдеп ашып көрсеті.
Продолжить чтение
Nikitenko_V_Upravlenie_izmeneniami
Nikitenko_V_Upravlenie_izmeneniami
СРЕДНЕРУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ- ФИЛИАЛ ВВЕДЕНИЕ Управление изменениями в организации является одним из ключевых факторов успешного внедрения системы качества и развития организации в целом. Однако зачастую персонал сопротивляется внесению изменений по той причине, что людям необходимо отказаться от прежних привычек и учиться действовать по-новому, а для этого им необходимы иные нормы и ценности. Также люди осознают, что их статус и власть в организации после изменений будет оцениваться по-другому, что приводит к развитию конфликтов и созданию стрессовой ситуации внутри организации. Стресс – это один из самых «дорогостоящих» видов издержек фирмы, негативно воздействующий как на состояние здоровья работников так и на прибыль компании. СРЕДНЕРУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ- ФИЛИАЛ ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ СТРЕССА ИСТОЧНИКИ СТРЕССА ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ ФАКТОРЫ, ЗАВИСЯЩИЕ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ ФАКТОРЫ, ЗАВИСЯЩИЕ ОТ САМОГО РАБОТНИКА СТРЕСС – это динамичное состояние, обусловленное наличием трудностей или препятствий, осложняющих достижение желаемых результатов. Естественной реакцией персонала на появление стрессовой ситуации внутри организации и происходящие изменения является сопротивление.
Продолжить чтение