Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Основные понятия теории вероятностей. Классическое определение вероятности и ее свойства. Правила
Основные понятия теории вероятностей. Классическое определение вероятности и ее свойства. Правила
Сложение несовместных событий Два события называются несовместными, если появление одного из них исключает появление другого в одном и том же испытании. Суммой событий А и В называется событие А + В, которое наступает тогда и только тогда, когда наступает хотя бы одно из событий: А или В. Теорема. Вероятность появления одного из двух несовместных событий, безразлично какого, равна сумме вероятностей этих событий: P(A+B) =P(A)+P(B). Сложение совместных событий Два события называются совместными, если появление одного из них не исключает появление другого в одном и том же испытании. Теорема. Вероятность появления одного из двух совместных событий, безразлично какого, равна сумме вероятностей этих событий минус их произведение: P(A+B) =P(A)+P(B)-Р(А*В).
Продолжить чтение
Подбор и прием нового работника
Подбор и прием нового работника
Рассматриваемые вопросы - Алгоритм подбора сотрудника, вакансия, поиск, собеседование, отбор - Ознакомление будущего работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами - Заключение договора о полной материальной ответственности - Заключение трудового договора - Оповещение предыдущего работодателя - Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника - Внесение записи в трудовую книжку. Правила оформления трудовых книжек - Оформление личной карточки работника, ознакомление его под роспись. Алгоритм подбора сотрудника, вакансия, поиск, собеседование, отбор. 1 этап - подготовка к отбору кандидатов на должность. 2 этап - привлечение кандидатов и их отбор. 3 этап - проведение собеседования в офисе компании. 4 этап - принятие решения о приеме кандидата на работу. 5 этап- испытательный срок.
Продолжить чтение
События и Слушатели
События и Слушатели
Событие Event - это объект, описывающий изменение состояния источника, с которым оно связано. Примером события, в котором участвует пользователь, являются нажатие кнопки, выбор элемента из списка, ввод символа с клавиатуры и т.д. Событие может происходить и без участия пользователя при использовании таймера. Слушатель Listener - это уведомляемый о некотором событии объект. Чтобы слушатель смог реагировать на определенное событие источника он должен быть им зарегистрирован, т.е. подключен к источнику. Listener должен реализовывать определенные методы для получения и обработки уведомлений о событии. Listener находится в постоянном ожидании, пока в источнике, в котором он зарегистрирован, не наступит соответствующее событие, при возникновении которого слушатель получает управление. Также слушателю передается объект события (источник), чтобы он смог правильно на него отреагировать. Таким образом, источник вызывает метод-обработчик события, определенный в классе, являющемся блоком прослушивания. В качестве блоков прослушивания иногда используют внутренние классы. В этом случае в методе, регистрирующем блок прослушивания в качестве параметра, используется объект этого внутреннего класса. После обработки события слушатель возвращает управление. Таким образом, для обработки события вызываются только те слушатели, которые на него "подписались", т.е. были зарегистрированы источником. Типы событий и слушателей В пакете java.awt.event определены интерфейсы слушателей для каждого из определенных в нем типов событий. Все интерфейсы слушателей событий являются расширениями интерфейса java.util.EventListener. В этом интерфейсе не определяется ни один из методов, но он играет роль базового интерфейса, в котором однозначно определены все слушатели событий как таковые( слушатель наследуется от интерфейса EventListener и предназначен для обработки определенного типа событий) Listener содержит один или несколько методов, которые принимают объект события в качестве единственного параметра и вызываются в определенных ситуациях. Интерфейс слушателя событий Listener может включать несколько методов.
Продолжить чтение
Тест: кто я
Тест: кто я
Методика «Кто Я?» представляет собой нестандартизированное самоописание с открытой формой и (в некоторых модификациях) количеством ответов. Методика была предложена в 1954 году М. Куном и Т. Мак-Партландом, и имеет несколько модификаций на русском языке. Цель – изучение содержательных характеристик идентичности личности, собственного восприятия человеком самого себя, то есть с его образом «Я» или Я-концепцией. Тест разделен на шкалы: самооценка, социальное, коммуникативное, материальное, физическое, деятельное, перспективное, рефлексивное Я Описание методики Оригинальный вариант Испытуемый должен в течение 12 минут дать двадцать различных ответов на вопрос, обращенный к самому себе: «Кто я такой?». Ответы следует давать в том порядке, в котором они спонтанно возникают. Затем он должен оценить каждое качество как позитивное (+), негативное (-), неоднозначное (±), или поставить знак того, что он затрудняется в оценке (?). Модификация Т. В. Румянцевой Главное отличие – отсутствие жёсткой регламентации количества ответов (испытуемый может дать их больше 20, или меньше). Принципы интерпретации те же. Процедура проведения:
Продолжить чтение