Сокращенная рабочая неделя ПАО Микрон
Цель и задачи В соответствии с форс- мажорными обстоятельствами вызванные вызванными эпидемиологической обстановкой в мире и для минимизации рисков распространения инфекции в силу письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 января 2020г. №02/776-2020-23 «О профилактике коронавирусной инфекции» и снижения ее негативных последствий, Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020г. №5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции» и Указа Мэра Москвы от 05.03.2020г. №12-УМ
Необходимо предпринять ряд мер для устойчивого положения Компании и минимизации риска потери человеческих ресурсов до стабилизации ситуации Возможности законодательства В соответствии с действующем Трудовым законодательство РФ работодатель имеет право инициировать на срок до 6 месяцев перевод сотрудников на неполную занятость если данный мероприятия минимизируют риск массового сокращения сотрудников. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.