кадров и повышения их мотивации посредством внедрения системы оценки KPI.
Мероприятия по персоналу ЦОН
4. Снижение уровня коррупционных проявлений в деятельности ЦОН путем автоматизации бизнес-процессов и повышения их прозрачности.
2. Поэтапное сокращение штатов за счет оптимизации бизнес-процессов предоставления государственных услуг и их автоматизации.
3. Обучение персонала ЦОН (тренинги, «on the job training», Wiki, дистанционная образовательная информационная система).
5. Повышение культуры и этики обслуживания путем внедрения безбарьерного обслуживания в форме собеседования и Кодекса культуры и этики обслуживания.
Низкое качество работы сотрудников ЦОН
Коррупционные проявления
Результат: