АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЕЖИРАБОТУ ВЫПОЛНИЛАСТУДЕНТКА 4 КУРСАГРУППЫ УП-871 ДМИТРИЕВА ИРИНА ПРЕПОДАВАТЕЛЬ РАК

Цель : проанализировать состояние рынка труда молодежи в Украине.
Задачи:
Рассмотреть методологические основы рынка труда;
Охарактеризовать молодежный сегмент рынка труда;
Исследование состояния рынка труда молодежи в Украине на национальном, региональном уровнях, уровне вуза и сравнение с зарубежными странами;
Рассмотреть пути повышения эффективности занятости молодежи в Украине.

Розділ I. Методологічні основи ринку праці .
Класифікація і сегментація рынку праці.
Сутність ринку праці. Дискусія з питання товару, який продається на ринку праці.
Характеристика молодіжного сегменту ринку праці як об’єкту дослідження.
Разділ II. Характеристика зайнятості молоді в Україні на этапі будівництва ринкової економіки.
2.1. Дослідження ринку праці молоді на національному рівні та рівні іноземних держав на сучасному етапі.
2.2.Тенденції розвитку ринку праці молоді в Луганській області.
Аналіз працевлаштування випускників факультету управління інноваційної економіки та кібернетики Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Раздел III. Пропозиції з підвищення ефективності зайнятості молоді в Україні.
Удосконалення правового регулювання розвитку ринку праці молоді на національному рівні та на рівні іноземних держав.
Рекомендації по стимулюванню зайнятості молоді на регіональному рівні та шляхи їх вирішення.
Організаційні заходи щодо вдосконалення працевлаштування випускників вищих навчальних закладів.

…….> РЫНОК ТРУДА МОЛОДЕЖИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
РЫНОК ТРУДА
…….>РЫНОК ТРУДА МОЛОДЕЖИ В УКРАИНЕ
……>РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ– ЛУГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
………......>НА УРОВНЕ ВУЗА – ВНУ ИМ. ДАЛЯ

Ученые уделившие внимание данной теме:
Эренберг и Р. Смит - особенности рынка труда молодежи;
Д.Аштош и Р.Солоу – особенности регулирования и функционирования молодежного сегмента рынка труда.

Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы, сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы, а также механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА:
субъекты рынка труда;
правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
конъюнктура рынка труда;
инфраструктура рынка труда.

субъектами рынка труда
являются
наемные работники и их объединения — профсоюзы,
работодатели (предприниматели) и их союзы
государство
субъектами рынка труда
являются

Конъюнктура рынка труда
— это соотношение спроса и предложения рабочей силы.
ТРИ ТИПА КОНЪЮНКТУРЫ:
• трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
• трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
• равновесная, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

Инфраструктура рынка труда
— это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

Классификация рынка труда
международ­ный
национальный
региональный
внутрифирменный
текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.
жесткий рынок труда
гибкий рынок труда
двусторонней монополии
монопсонистический
чисто конкурентный рынок труда

национальные модели рынка труда
Японская (принцип «пожизненного найма», повышение размеров заработной платы, премиальных и социальных выплат в прямой зависимости от числа проработанных лет)
американская (децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным )
Шведская (активная политика государства в
области занятости)
рынка труда

Сегментация рынка труда – это деление рабочих мест и работников на стойкие замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Молодежь - во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и среднеспециальных общеобразовательных учебных заведений. Рынок труда пополняется и за счет демобилизованных воинов срочной службы.

Молодежь в Украине и иностранных странах испытывает затруднения с трудоустройством на подходящую работу, ту работу, которая бы устраивала их как в материальном, так и духовном плане

Необходимо улучшать правовую базу стран относительно занятости молодежи, проводить мероприятия, которые поспособствуют улучшению ситуации на рынке труда молодежи.

Характерные проблемы рынка труда молодежи
-диспропорциональность на молодежном сегменте рынка труда,
-причины незанятости безработной молодежи,
-конкурентоспособность основных потоков учащейся молодежи (учащиеся школ, школ-интернатов, учебно-производственных центров и детских домов, учащиеся ПТУ, техникумов, вузов ) при первичном выходе на рынок труда с точки зрения профессионально-квалификационной подготовки, ценностных ориентаций в сфер труда и социально-психологической ориентации на рынке труда города;
-проблема координации деятельности социальных институтов, решающих задачи профессионального самоопределения и занятости молодежи;
- несоответствие действующей в городе системы психолого-профориентационной работы новым экономическим реалиям и другие особенности молодежного сегмента рынка труда.

К основным проблемам занятости молодежи в Луганской области относятся следующие
- отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта;
- проблема дискриминации женщин при приеме на работу;
- проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу;
- инфантилизм молодежи в поиске работы;
-проблема неосведомленности молодых специалистов о своих правах и возможностях в поиске работы.

Восточноукраинский национальный университет имени В.Даля
активно способствует трудоустройству своих выпускников. Большую долю в обеспечении робочими местами занимает государственный заказ с вузом по подготовке молодых специалистов, что в дальнейшем дает гарантию им в обеспечении работой.

Проблема - Отсутствие опыта и стажа работы
Пути решения –
1.квотирование рабочих мест для выпускников
2.система налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов.
3.Практика временного найма на разовые работы
4. Получение рекомендательных писем.
5. Организация молодежной практики службой занятости

Проблема - дисбаланс спроса и предложения на рынке труда
Пути решения –
1). наличие у выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации.
2). Переобучение специалистов в службе занятости и в вузах( кредитования обучения студентов работодателями)
3). вузы будут заключать с предприятиями прямые договора на обучение специалистов требуемых специальностей.

Проблема - "вуз-армия-рынок«
Пути решения –
1). создание при общественных организацияхконсультативных центров по вопросам трудоустройства для рядовых запасаукраинской армии.
2). - обеспечить этой категории молодых людей получение статуса безработного.

Проблема - неосведомленность населения о своих правах и возможностях в поиске работы
Пути решения –
1). широкое информирование граждан о существующих возможностях.
2). Создание информационных систем, позволяющих учитывать спектр вакансий,анализировать их и прогнозировать ситуацию на рынке труда
3) Обращение в кадровые агенства.

Проблема - инфантилизм молодежи в поиске работы
Пути решения –
1). раннее привлечение подростков к труду
2). наличия у выпускников вузов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связанные с некомфортностью предлагаемого труда.
3). активный поиск работы.
4). информирование молодежи о принципах и технологиях поиска.

Рынок труда молодежи становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.