О работе Рабочей Группы по стимулирующим выплатам ИКИ РАН (по исполнению Постановления Правительства РФ N 236 от 22.04.2006 и последующе

Задачи Рабочей Группы
по стимулирующим выплатам ИКИ РАН
Сбор и систематизация информации
Уточнение неясных вопросов
Информирование научных сотрудников ИКИ РАН
Выработка предложений по проведению необходимых мероприятий для их рассмотрения на Ученом Совете
Оказание методической помощи в работе соответствующей Комиссии Ученого Совета

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 22 апреля 2006 г. N 236
О реализации в 2006 - 2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук
***
2. Установить, что система оплаты труда научных работников с 1 мая 2006 г. включает в себя
должностные оклады согласно приложению # 2,
компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и
выплаты стимулирующего характера.
***
4. Министерству образования и науки Российской Федерации совместно с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Российской академией наук утвердить:
виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников;
порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников и аттестации указанных работников.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Правительства Российской Федерации
от 22 апреля 2006 г. № 236
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров
Российской академии наук

Приложение 1 - Виды стимулирующих выплат
Приложение 2 - Порядок применения выплат

1.Периодические надбавки
2.Премиальные выплаты

80% - научным сотрудникам
5% - руководителям
16% - премиальные выплаты
Программы РАН - до 30%
Выплаты по ПРНД - остальное

Публикации в журналах
При IF > 0.2, K = A*IF/N
При IF < 0.2, K = 6/N
----------------------------------
IF – impact factor журнала
A = 45 для отечественных публ.
A = 30 для зарубежных публик.
N - число соавторов
при N>10 N=10

Монографии
K = 2*ПЛ
ПЛ – печатных листов
Конференции
K = B/N
Устный доклад
B=4 росс. конф.
B=6 междун. конф
Приглашенный доклад
B=20 росс. конф.
B=30 междун. конф
N - число соавторов
при N>10, N=10

Патент
K = 20/N
Курсы лекций
20 - новый семестр курс
5 - доработка курса
Научное руководство
30 - кандидатская работа
10 - диплом

Учет ИЦ в 2006-2007гг.
на усмотрение Уч.Совета

Для совместителя
K*(Доля ставки)
Для руководителя
K = 0.5*Инд.ПРНД + 0.75*Ср.Подразд.

Для молодых НС
5 лет после ВУЗа - X 2
аспирантов - X 1.5
Защитивших дисс. до 40 лет
1 год после защиты - Х 2
последующие 2 года _ Х 1.5

Начисление выплат
2006 (т.е. за 2004-2005гг.)
- через месяц после Приказа
2007 - до 31 декабря 2006г

Проект формы
предоставления данных для расчета баллов системы стимулирующих выплат
1. Год, за который приводятся данные (2004)
2. ФИО, должность, подразделение
(Ермолаев Юрий Иванович, зав.лаб., лаб.546)
3. Основание для увеличения (изменения) коэффициентов
3.1. Молодежный коэффициент
3.2. После защиты диссертации до 40 лет
3.3. Руководитель (Зав.лаб.)
3.4. Совместитель

4. Публикации в журналах
При IF > 0.2, K = A*IF/N
При IF < 0.2, K = 6/N
----------------------------------
IF – impact factor журнала
A = 45 для отечественных публикаций
A = 30 для зарубежных публикаций
N - число соавторов
при N>10 N=10
5. Публикация монографии
K = 2*ПЛ
ПЛ – печатных листов

6. Конференции
K = B/N
Устный доклад (подтверждение)
B=4 росс. конф.
B=6 междун. конф
Приглашенный доклад (подтверждение)
B=20 росс. конф.
B=30 междун. конф
N - число соавторов
при N>10, N=10
7. Курсы лекций
20 - новый семестр курс
5 - доработка курса

8. Патент
K = 20/N
9. Научное руководство
30 - кандидатская работа
10 - диплом
10. Сумма баллов за год
25.812
11. Окончательные баллы с учетом коэффициентов
Для Зав. лаб.=0.5*Суммы + 0.75Ср.балла по подразделению

Тезисы для Положения
по начислению стимулирующих надбавок (будет уточняться по получении окончательной версии Приказа и утверждаться Ученым Советом).
1. Положение временное (за 2004-2006гг.) и будет уточнено в следующем году.
2. Возложить ответственность за достоверность предоставленных данных на руководителей лабораторий (секторов), при этом
1) В случае, если сотрудник отказывается подавать заявку на стимулирующие выплаты, ему назначается балл = 0
2) В случае, если сотрудник не может подать данные для расчета ПРНД по уважительным причинам, то руководитель подразделения рассчитывает балл, исходя из доступных ему данных.

3. Предложения по процедуре
Данные собираются и обрабатываются в 2 этапа (форма сбора данных в Ворде предложена, но лучше сделать ее в Экселе для удобства машинной обработки):
1) НС => Руководителю подразделения
2) Рук. подразделения => Уч.Сов. ИКИ
Рук. подр. вычисляет баллы своих НС, свои баллы и ср. балл подразделения.
Комиссия Уч.Сов. проверяет баллы Рук. подр. и выборочно отдельных НС и утверждает баллы для всех НС и руководителей подр.

4. Статус доклада (Устный и приглашенный), начиная с ???? года (см.п.2), должен быть подтвержден или официальным письмом организаторов (не электронным письмом) или данными на официальных веб-страницах, сборниками тезисов (CD) докладов.
5. Балл совместителя делится на ту долю от ставки, которая записана в его договоре, но при этом требуется указание в статьях, монографиях и докладах, на ИКИ, как одно из мест работы
6. Повышающие коэффициенты для молодых ученых перемножаются.

7. Индекс цитирования учитывать только для тех сотрудников ИКИ, которые вошли в список цитирования на сайте Scientific.ru, при этом в расчет включается индекс за последние 7 лет (CI7) и баллы начисляются по формуле K=3*sqrt(CI7).
8. Список "спорных журналов и монографий", принятых для начисления баллов.
9. Список "спорных конференций", принятых для начисления баллов.
10. Утверждает ПРНД Комиссия Уч.Совета в следующем составе...

Спасибо за внимание!