Семинар:Формирование корпоративной культуры в отрасли «Образование»Авторы: министр образования Пермского края, к.п.н.Николай
Содержание
- 2. «Корпоративная культура – это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной компании,
- 3. Другие определения корпоративной культуры История, представленная в настоящем» (Барри Феган) «Уникальная общая психология организации» (П. Вейл)
- 4. Необходимость формирования корпоративной культуры
- 5. Основные признаки культурной корпорации соответствие современным критериям по всем факторам культуры (материальным и духовным); гармоничность (отдельные
- 6. Цель Корпоративная культура – это культура организации Кредо Миссия организации Внешний имидж (Внешняя адаптация) Внутренний имидж
- 7. Воспитательная система школы – это потребность организации в создании корпоративной (имиджевой) культуры
- 8. Цель развития корпоративной культуры учреждения как разновидности ее воспитательной системы Корпоративная культура влияет на формирование устойчивого,
- 9. «Два в одном» - корпоративная культура Внешний имидж Внутренний имидж Миссия Символика Имя руководителя Традиции Культура
- 10. Общественная презентация проекта «Школа без неудачников» Департамент образования США 2005 год
- 11. Символ образованной Америки «Школьный колокол»
- 12. Школа с углубленным изучением права
- 13. Школа открытого типа Девиз: «Учиться никогда не поздно»
- 14. Форма учащихся – признак престижной школы
- 15. Флаги при входе в кабинет директора
- 16. Уголок славы, флаг, форма, спортивная команда
- 17. Телестудия школы
- 18. Миссия ассоциации педагогов «Учить ради Америки»
- 19. Миссия ассоциации педагогов «Учить ради Америки» НАШИ ГЛАВНЫЕ ЦЕННОСТИ Неустанное стремление к результату. Мы преисполнены амбиций
- 20. Герб школы на «визитках» учителей школы
- 21. Знаки победы. Победить - это больше чем цель
- 22. На все времена – директор
- 23. Символ школы – «Лев»
- 24. «Фирменный стиль» образования – «половое воспитание»
- 25. Имидж серьезной и богатой организации
- 26. Ценности на стене
- 27. Структура корпоративной культуры
- 28. Ценностно-нормативный компонент миссия организации; основные ценности, разделяемые в организации; корпоративные традиции; корпоративные правила, внутренние регламенты (включая
- 29. Организационный компонент формальная и неформальная организационная структура; структура власти и лидерства; нормы и правила (писаные и
- 30. Коммуникативный компонент структура формализованных и неформальных информационных потоков; качество коммуникации: потеря и преобразование информации; направленные действия
- 31. Социально-психологические отношения структура взаимных симпатий, выборов, предпочтений; система ролей в организации (конструктивных, деструктивных и др.); внутренняя
- 32. Игровой (мифологический) компонент корпоративные предания (история); мифы и легенды об организации, ее сотрудниках и руководителях; «игры
- 33. Внешняя идентификация (корпоративный стиль) имидж организации – образ, который направленно транслируется клиенту; имидж, который воспроизводится в
- 34. Элементы внешней идентификации Фирменное наименование Фирменный блок (логотип и товарный знак) Слоган, лозунг Гимн Геральдика Награды
- 35. Носители фирменной маркировки Бланки и другие документы Бумаги для заметок и договоров Конверты Папки для бумаг
- 36. Носители для геральдических символов Знамя Флаг, флажки Вымпелы Значки Нашивки Наклейки
- 37. Сувенирная продукция Блокноты, еженедельники Папки, скоросшиватели Авторучки Брелки, значки Кружки Наклейки (липкие, магнитные, термические) Часы (настольные,
- 38. Элементы фирменной одежды и атрибутики Футболки, майки Кепки, бейсболки, банданы Галстуки Носовые платки
- 39. Элементы кодекса корпоративного взаимодействия и корпоративной культуры отрасли Кодекс учителя Кодекс воспитателя Кодекс учащегося Кодекс родителя
- 40. Составляющие корпоративной культуры (данные журнала «Деньги») Мнение руководителей компании (факторы ранжированы по значимости в организации): Профессионализм.
- 41. Составляющие корпоративной культуры предназначение организации и ее «лицо» (высокий уровень технологии; высшее качество; лидерство в своей
- 42. 1.2.2. Девизы, лозунги, символы Основные ценности и убеждения находят выражение не только в программных документах, сводах
- 43. Корпоративные ритуалы «Ритуалы поощрения» «Ритуалы порицания» «Ритуалы интеграции». В контексте работы - это конференции, семинары, деловые
- 44. Анализ содержательной стороны корпоративной культуры Осознание себя и своего места в организации (одни культуры ценят сокрытие
- 45. Принятие норм поведения Например, в школе может быть принято следующее: Появляться на работе в строгой одежде;
- 46. Корпоративные принципы: Постоянное развитие и совершенствование. Оптимизм. Стремление дарить людям радость. Качество работы можно изменить только
- 47. Взаимная поддержка. «Мы работаем командой. Мы одна семья. Профессионализм. Нет необходимости расписывать все параметры качественной работы.
- 48. Проблемное поле «Корпоративная культура образовательных систем» Образовательные системы не обладают свойствами открытости, восприимчивости к достижениям других
- 49. Меры по улучшению корпоративной культуры Создать проект программы формирования «Делового поведения работника». Разработать технологию формирования корпоративной
- 51. Скачать презентацию