Дискусс-раунд «Формирование новых требований к наемному персоналу:самостоятельность + инициатива + персональная ответственност

Основное противоречие
Рынок труда нуждается в таких кадрах.
Нет кадров, нет технологий по подготовке
Нет осознанного понимания, что эти технологии надо рождать специально.
Нет специфических инструментов для решения этой задачи.
Нет четкого понимания самой задачи

Проблемы и противоречия
Способный нести ответственность способен делать это без контроля сверху – зачем ему кто-то в качестве работодателя?
Инициативный – способен родить новое, в том числе возможно, бизнес-идею – зачем ему кто-то в качестве работодателя?
Самостоятельный - значит способный к самоосознанию, самомотивации, саморазвитию, самодеятельности, самоорганизации – зачем ему кто-то в качестве работодателя?

Риски
Самостоятельные сотрудники – могут быть очень неудобны в управлении.
Самостоятельные сотрудники могут быстро выходить из компании в самостоятельный бизнес, в т.ч. в конкурентный.
Самостоятельные сотрудники при «плохом воспитании» могут успешно злоупотреблять ресурсами компании.

КАРЬЕРА ВОЕНООСЛУЖАЩЕГО - КАРЬЕРА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. Аналогия