Администратор негосударственного пенсионного фонда – составляющая накопительной пенсионной системы

Администратор негосударственного пенсионного фонда:
определение
Администратор негосударственного пенсионного фонда - (далее администратор НПФ) – юридическое лицо, которое осуществляет администрирование пенсионных фондов на условиях Закона Украины “О негосударственном пенсионном обеспечении”.

Администраторы НПФ:
юридическое лицо, которое предоставляет профессиональные услуги по администрированию пенсионных фондов (профессиональный администратор);
юридическое лицо – единоличный учредитель корпоративного пенсионного фонда, который принял решение о самостоятельном осуществлении администрирования такого фонда;
компания по управлению активами.

Функции администратора НПФ (ст. 21 Закона Украины
“О негосударственном пенсионном обеспечении”):
ведение персонифицированного учета участников пенсионного фонда;
подписание пенсионных контрактов от имени пенсионного фонда;
передача хранителю распоряжения о переводе денежных средств для оплаты расходов, которые осуществляются за счет пенсионных активов;
обеспечение осуществления пенсионных выплат участникам пенсионного фонда в случаях, предусмотренных ЗУ “О негосударственном пенсионном обеспечении”;

Функции администратора НПФ (продолжение):
предоставление информации в соответствии с условиями договора об администрировании;
составление отчетности в сфере негосударственного пенсионного обеспечения, ведение бухгалтерского учета и подача финансовой отчетности пенсионного фонда в соответствующие органы исполнительной власти и совету пенсионного фонда;
предоставление пенсионному фонду агентских и рекламных услуг, связанных с его деятельностью.

Заинтересованность работодателя
Возможность повысить материальную заинтересованность своих работников, уменьшая собственные налоги. Отчисления в НПФ уменьшают налоговую нагрузку
взносы в НПФ относятся к валовым затратам предприятия (п.5.6.2 ст.5 Закона Украины “О налогообложении дохода предприятия”)
на взносы в НПФ не начисляется налог на социальное страхование или на доходы предприятия
оплата взносов в НПФ обходится работодателю дешевле, чем повышение заработной платы работникам.

Польза для работодателя – отчисления в негосударственный пенсионный фонд или повышение заработной платы
Годовой размер заработной платы - 15 000,00 грн.
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд при ставке 5% или повышение заработной платы на 5%?
Затраты предприятия
Взносы в негосударственный пенсионный фонд - 750 грн.
Повышение заработной платы на 750 грн. Затраты вместе с отчислениями на социальное страхование при общей ставке 38% составляют 1035 грн.

Польза для работника – отчисления в пенсионный фонд предприятия или повышение заработной платы
Годовой размер заработной платы - 15 000,00 грн.
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд при ставке 5% или повышение заработной платы на 5%?
Польза для работника
Взносы в негосударственный пенсионный фонд -750 грн.
Повышение заработной платы облагается налогом на доходы физических лиц при ставке 13% и социальными отчислениями при общей ставке 3%.
Сумма выплаты после уплаты налога составит 630 грн.

Вывод
Повышение заработной платы на 5% - расходы работодателя возрастают на 1035 грн., а работник фактически получает 630 грн.
Взнос в негосударственный пенсионный фонд при ставке 5% - расходы работодателя возрастают на 750 грн., а в момент выхода на пенсию работник получает 682,50 грн., а также 91% начисленного инвестиционного дохода.

Зачем работодателю создавать НПФ?
Возможность использования активов НПФ для инвестирования в собственную деятельность путем выкупа НПФ ценных бумаг предприятия (в случае, если предприятие является учредителем НПФ: 10% стоимости активов НПФ - на протяжении первых 5 лет работы НПФ, потом – 5% стоимости активов НПФ; в случае, если предприятие не является учредителем НПФ - 5% стоимости активов НПФ.)
Возможность стимулирования работников предпенсионного возраста к выходу на пенсию и освобождению мест для молодых специалистов.
Возможность привлечения молодых специалистов, а также удержания и поощрения лучших работников

Дифференцированные размеры взносов в НПФ:
Дифференциация размеров взносов может осуществляться по:
возрасту работников;
стажу работы НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ;
возрасту и стажу работы одновременно с установлением одинакового процента отчислений пенсионных взносов для каждой определенной группы работников.

Пример дифференированных по возрасту размеров взносов в НПФ
(независимо от занимаемой должности,):
Для работников в возрасте от 18 до 25 включительно – 1% от з/п
Для работников в возрасте от 26 до 35 включительно– 5% от з/п
Для работников в возрасте от 36 до 45 включительно– 10% от з/п
Для работников в возрасте от 46 до 55 включительно– 15% от з/п

Пример дифференированных по стажу размеров взносов в НПФ
(независимо от занимаемой должности):
Для работников со стажем работы от 1 года до 5 лет включительно – 1% от з/п
Для работников со стажем работы от 6 до 15 лет включительно – 5% от з/п
Для работников со стажем работы от 16 до 20 лет включительно – 10% от з/п
Для работников со стажем работы от 21года и выше – 15% от з/п

Пример взносов в НПФ, дифференцированных по стажу работы и возрасту одновременно
(независимо от занимаемой должности):
Для работников в возрасте от 18 до 25 включительно:
со стажем работы от 1 до 3 лет включительно – 1% от з/п
со стажем работы от 4 до 7 лет включительно - 2% от з/п
Для работников в возрасте от 26 до 35 включительно:
со стажем работы от 1 до 3 лет включительно – 1% от з/п
со стажем работы от 4 до 7 лет включительно - 2% от з/п
со стажем работы от 8 до 12 лет включительно - 3% от з/п
со стажем работы от 13 до 18 лет включительно - 4% от з/п

Пример взносов в НПФ, дифференцированных по стажу работы и возрасту одновременно
(независимо от занимаемой должности) (продолжение):
Для работников в возрасте от 36 до 45 включительно:
со стажем работы от 1 до 3 лет включительно - 1% от з/п
со стажем работы от 4 до 7 лет включительно - 2% от з/п
со стажем работы от 8 до 12 лет включительно - 3% от з/п
со стажем работы от 13 до 18 лет включительно - 4% от з/п
со стажем работы от 19 до 22 лет включительно - 7% от з/п
со стажем работы от 23 до 27 лет включительно - 10% от з/п
и так далее.

Интересы работодателей-учредителей (плательщиков) НПФ:
На этапе уплаты взносов в НПФ:
законодательное установление разумных налоговых льгот;
возможность самостоятельно принимать решение относительно размера взносов за своих работников (ст. 20 Закона Украины “О негосударственном пенсионном обеспечении”);
возможность минимизировать затраты на администрирование НПФ (ст. 20 и 21 Закона Украины “О негосударственном пенсионном обеспечении”);
желание иметь дифференцированные взносы для различных категорий работников для “большего контроля за рабочей силой” (ст. 20 Закона Украины “О негосударственном пенсионном обеспечении”);
желание обязательных дополнительных взносов в НПФ за счет работников (при возможности самоинвестирования).

На этапе накопления и инвестирования пенсионных активов:
возможность инвестирования активов НПФ в развитие собственного производства (самоинвестирование) (ст. 49, 50 Закона Украины “О негосударственном пенсионном обеспечении”);
возможность самостоятельного администрирования НПФ единоличным учредителем НПФ (ст. 21 Закона Украины “О негосударственном пенсионном обеспечении”);
Желание самостоятельного управления активами НПФ: разрешено только банкам и КУА (ст.8);
Интересы работодателей-учредителей (плательщиков) НПФ: (продолжение):