Антикоррупционная политика образовательной организации

Зачем выявлять риск конфликта интересов в учреждении
Работа в одном учреждении лиц, находящихся в отношениях свойства и родства;
Принятия в учреждении единоличных решений со стороны руководителя в вопросах премирования;
Особый подход к организации коллегиальных органов, комиссий, определение лиц для возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя;
Исключение принципа «кумовства» в принятии управленческих решений.

Это важно, если в одном учреждении работают родственники или родственники ведут предпринимательскую деятельность

Кадровый мониторинг и антикоррупционные мероприятия
РИСК

Основные решения
Исключение взаимной соподчиненности через трудовой договор и должностную инструкцию
Проведение мероприятий, направленных на снижение рисков возникновения конфликта интересов
Отсутствие родственников в составе закупочной комиссии, комиссии по премированию и определению выплат за эффективность
Отсутствие возможности возложение исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)
Конфликт интересов и антикоррупционные мероприятия
Декларация (анкета) конфликта интересов

Не признается наличие конфликта интересов