буклеты

Вступайте в профсоюз
Профсоюз – это сила!
Профсоюз – это класс!
Будьте вместе с нами! Профсоюз поддержит вас!

Наш Профсоюз – это забота о Вас
Вы получите возможность:
бесплатной консультативной помощи по юридическим вопросам, а так же по вопросам
трудового законодательства;
Материальные и моральные поддержки;
Организацию отдыха Вас и Вашей семьи;
Участвовать и побеждать на конкурсах профессионального мастерства

ПРОФСОЮЗ
МЫ ЖДЁМ ТЕБЯ!
Уверенность и поддержка
Достойная зарплата
Помощь коллег
Надёжная опора

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 15»
ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА
Деятельность первичной профсоюзной организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15»
осуществляется под руководством членов профкома, в состав которого входят:
Масленникова Т.В. - председатель профсоюзной организации;
Смольникова Г.В. – уполномоченный по охране труда;
Валуева Н.А. – секретарь профкома;
Шатырева Л.И. – ответственный за культурно-массовую работу;
Полякова М.В. – ответственный по вопросам социального страхования.
Члены профкома возглавляют работу комиссий, действующих в образовательной организации школы:
Комиссия по социально-трудовым вопросам (Масленникова Т.В.);
Комиссия по охране труда (Смольникова Г.В.);
Комиссия по социальному страхованию (Полякова М.В.);
Комиссия по организационно-массовой работе (Шатырева Л.И.);
Комиссия по информационной работе (Валуева Н.А.).
Количественный состав первичной профсоюзной организации за последние пять лет стабилен и составляет приблизительно 70 % членов трудового коллектива. На конец 2013 года - это 36 человек (68%).
Многие аналитики на сегодняшний день склонны считать, что центр тяжести в профсоюзной работе в ближайшее время сместится именно в профсоюзные кружки, за ними будущее.
Чем же привлекательна кружковая форма работы в профсоюзах?
Идет неформальный диалог между членами профсоюза.
Налицо возможность быстро и оперативно обсудить любую возникшую проблему.
Доступность каждого к участию в разрешении конфликта, проблемы, ведь учитывается не только мнение активистов и руководителей.
Все учатся и никто не учит.
Сплоченность, все друг друга понимают и поддерживают.
Опыт (умение выработать правильное решение по отстаиванию своих прав и интересов).
Накопление актуальной информации, которая мгновенно становится достоянием всех или многих.
Овладение правовой грамотностью, умение реализовывать свои преимущества.

В мае 2013 года на базе МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 15» прошел областной семинар руководителей профсоюзных кружков, на котором было проведено открытое занятие профсоюзного кружка «Эффективность действия Соглашений и Коллективного договора – важный фактор в мотивации профсоюзного членства».
На занятии рассматривался вопрос мотивации профсоюзного членства – экономическая выгода от действия областных, территориальных соглашений, коллективного договора.
Профсоюзы России являются наиболее заинтересованной стороной социального партнерства, инициаторами практически всех переговоров, в том числе и по заключению Соглашений и Коллективных договоров. Трехстороннее соглашение позволяет улучшить социально-экономическое положение работников. Льготы и гарантии соглашения финансируются из муниципального бюджета.
На основе отраслевого трехстороннего соглашения в учреждениях сторонами социального партнерства (руководителем и Профкомом) разрабатывается Коллективный договор. В него вносятся позиции соглашения, прописываются конкретные условия оплаты труда работников, взаимные обязательства, касающиеся способов разрешения трудовых споров, реализации обеспечения контроля за выполнением Коллективного договора в интересах работников. Через Коллективный договор осуществляются демократические принципы, т.е. сами работники задействованы в управлении образовательным учреждением (ст.53 ТК РФ). Профсоюзы не только представляют и защищают интересы членов Профсоюза, но и заботятся об условиях труда, в которых трудятся работники.
Камнем преткновения являются профсоюзные взносы. На занятии профсоюзного кружка был произведен расчет дополнительных льгот и гарантий, стимулирующих выплат трехстороннего соглашения и Коллективного договора для приглашенных педагогов, не являющихся членами профсоюза. В результате у одной из них потенциально набрана сумма 29850 рублей, а у другой – 32150 рублей (учитывалась родительская плата за содержание детей в детском саду, оплата дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам, санаторно-курортное лечение, пособие на рождение ребенка, региональные надбавки и т.д.). А 1% от заработной платы в год по нашему учреждению составляет 1968 рублей. Есть ли экономическая выгода? Ответ очевиден. Потому, в результате одна из сотрудниц тут же написала заявление о вступлении в профсоюзные ряды.
В апреле2013 года состоялся городской конкурс на лучшую разработку занятия профсоюзного кружка. На нем была представлена разработка кружка и от нашего учреждения «Кто я? Какой я?», целью которого является профилактика эмоционального выгорания, неврозов; обучение навыкам саморегуляции и расслабления; формирование положительного эмоционального состояния и внутренней позиции успешного педагога.
В системе в организации ведется работа по охране труда. В целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда при проведении образовательного процесса в школе создана комиссия по охране труда и технике безопасности (Приказ от 01 августа 2012 года № 219), в которую входят:
председатель профкома, заместитель директора по АХР, заместитель директора по безопасности, ответственный по охране труда, уполномоченный по охране труда.
Основным направлением деятельности уполномоченного по охране труда является содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда.
Уполномоченный по охране труда систематически проводит контроль за исправностью оборудования в учебных кабинетах, лабораториях, спортивном зале, пищеблоке; контролирует освещенность рабочих и учебных мест; следит за наличием инструкций по охране труда в кабинетах; принимает участие в проведении проверок условий и охраны труда; в составе комиссии обучает и проверяет знания охраны труда работниками школы.
Ответственный по охране труда отвечает за проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, в соответствии с действующим законодательством; контролирует своевременное проведение инструктажей учащихся по технике безопасности и регистрацию инструктажей в журналах; осуществляет взаимодействие с другими учреждениями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности; проводит консультации с работниками и обучающимися по вопросам безопасности жизнедеятельности; участвует в осуществлении административно-общественного контроля по вопросам охраны труда.
Руководитель образовательного учреждения и члены администрации контролируют деятельность по охране труда, совместно с профсоюзным комитетом школы осуществляют: планирование и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда; обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; обеспечение общественного контроля; информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о средствах индивидуальной и коллективной защиты.
В организации имеется уголок по охране труда, оформлены информационные стенды. Последние два года активно ведется работа по аттестации рабочих мест. Так в 2011 году аттестованы рабочие места учителей технического труда и физики, в 2012 году - рабочие места учителей информатики и обслуживающего труда, в 2013 году- рабочие места учителя начальных классов и уборщика служебных помещений.

В 2013 году плановое обучение по охране труда прошли 3 человека: директор школы, уполномоченный по охране труда, ответственный по охране труда, внепланово – заместитель директора по АХР.В сентябре 2012 года председатель профкома Масленникова Т.В. приняла участие в практическом семинаре «Охрана труда: острые вопросы в 2012 году. Проверки государственной инспекции труда».
Под руководством профкома ежегодно проводятся месячники по охране труда; смотры предметных кабинетов; предъявляются к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
Таким образом, главными задачами в области охраны труда и соблюдения техники безопасности на 2014 год являются:
- дальнейшая работа по аттестации рабочих мест;
- создание безопасных условий труда и отдыха учащихся и сотрудников;
- контроль за соблюдением техники безопасности;
- профилактика и предупреждение травматизма.
Учиться и работать в нашей школе – это счастье,
Все предусмотрено, за всем стоит надзор.
Окраска парт и стен – своей все масти,
Мероприятия - отдельный разговор!
О чем тут речь?! Глобальнее смотрите,
Ведь не умерив свой рабочий пыл
Сумейте так: все в школе охватите
И обеспечьте дома крепкий тыл.
В дождь, в мороз, в любую стужу
Профсоюз намочень нужен,
Будет Всем работать лучше,
Коль процент до 100 получим.
ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!

ОХРАНА ТРУДА В ДОУ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида №53»
День охраны труда в ДОУ
Проводится ежемесячно согласно графику с целью содействия созданию в ДОУ безопасных условий труда.
Основными задачами «Дня охраны труда» являются:
Выявление и предупреждение нарушений требований ОТ
Оценка состояний условий труда
Выполнение должностных обязанностей по ОТ
Принятие мер по устранению выявленных нарушений
Нормализации и улучшению условий трудовой деятельности
способствуют такие мероприятии, как разработка правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, инструкций по охране труда, оформления уголка по ОТ и контроль за их исполнением со стороны руководства ДОУ, профсоюзного комитета и уполномоченного по ОТ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 53»
Тел.[phone]
e-mail:
[email protected]

Состав профсоюзного комитета ДОУ
Председатель
Ускова Наталья Борисовна
Заместитель председателя
Набиева Наталья Павлова
Организация охраны труда в МБДОУ регламентируется основными нормативными документами
Трудовой кодекс РФ.
Закон РФ «Об образовании» РФ
Устав МБДОУ
Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор МБДОУ
Положение об организации работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности, в котором обозначены основные направления организации работы МБДОУ по охране труда
План работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности
Должностные инструкции работников ДОУ
Главные цели работы первичной профсоюзной организации
Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав членов профсоюза
Сохранение здоровья и работоспособности сотрудников в процессе трудовой деятельности
Обеспечение безопасных трудовых условий труда
Задачи, решения которых способствуют достижению поставленных целей
Организация проведения инструктажей, обучение и проверка знаний по вопросам ОТ
Планирование мероприятий по охране труда
Предупреждение, выявление и устранение нарушений законодательства о труде
Обеспечение и профилактическая работа по предупреждению травматизма и заболеваний в детском саду
Уполномоченный по охране труда
Сорокина Светлана Ивановна