Содержание
- 2. Sigita Ķirse (Сигита Кирсе) Kраткосрочный эксперт в рамках проекта “Техническая поддержка реформ государственного сектора на Украине”
- 3. Ожидаемые результаты Презентация концептуального подхода к классификации должностей Поддержка анализа ситуации в существующей классификации должностей и
- 4. Цель визитa Предложение эффективного решения для разработки классификации должностей в государственном управлении Украины – основы оплаты
- 5. Сколько платить, чтобы не потерять лучших работников? Сколько платить, чтобы не переплачивать? Политика человеческих ресурсов –
- 6. Pазработкa новой системы классификации должностей - зачем? Cистему классификации должностей можно использовать: для создания рациональной структуры
- 7. Выгода от внедрения системы Возможности: Сравнивать должности в различных государственных учреждениях, а также лучше понимать их
- 8. Возможные недостатки существующей системы Оценивает иерархические отношения между должностями, но не дает возможности анализировать профессиональные отличия
- 9. ОПЫТ ЛАТВИИ Пример
- 10. От классической службы к модернизации Классическая служба: Профессия - госслужащий Универсальный солдат Один стандарт профессии Экзаменация
- 11. Цели Улучшение образа государственной службы Подбор, мотивирование и удержание квалифицированных специалистов - профессионалов Создание прогрессивной системы
- 12. Каталог трудовых семейств Многофункциональный инструмент управления персоналом, который можно использовать для планирования, подбора и мотивирования персонала,
- 13. Структура Каталогa трудовых семейств Разделен на трудовые семейства (43) Должности в каждом семействе делятся соответственно по
- 14. Каталог Должностей Профессиональные группы (семейства)
- 15. Каталог Должностей: пример Общие описание основных обязанностей каждого семейства Описание основных обязанностей каждого уровня Уровни Описание
- 16. Оценка труда, идентификация недостающих компетенций Программы обучения В Школе Администрации Система классификации (Каталог трудовых семейств) Зарплата
- 17. Каталог Должностей: последовательность разработки Осознание и определение семейств должностей Какие по сути семейства возможно выделить? Определение
- 18. Методы анализа в процессе разработки каталога Анализ описания должностей Анализ устава и структуры организации Сбор информации
- 19. Зарплата Должность Основной заработок Работник Изменяющаяся часть зарплаты Оценка труда Опыт Семейство должности, уровень Содержание работы,
- 20. Степени квалификации(70% : 30%) 3 / 6 месяц 8 лет
- 21. Определение заработной платы Должность Работник
- 22. Группы заработной платы Зарплата Должность
- 23. Выгоды от применения Каталогa Должностей Создание семейств должностей, определение групп функций, существующих в государственном учреждении Получение
- 24. Другие возможности применения каталога должностей Улучшение существующих, создание новых описаний должностей в учреждении Анализ и оптимизация
- 26. Скачать презентацию