Должность психолога в банковской сфере

Цель деятельности психолога
Разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих использование социально-психологических факторов повышения эффективности работы, совершенствование управления социальными процессами в коллективе, создание условий для всестороннего развития личности

Задачи
Работа с персоналом банка: подбор, оценка и расстановка кадров; профессиональная ориентация; психологическое и управленческое консультирование; социально-психологическое обучение и переподготовка кадров; адаптация банковских работников.
Организация работы в банке: аттестация должностей; анализ личности работника банка; анализ личности и деятельности руководителя в банковской системе (имидж руководителя, анализ стилей руководства).
Организационное управление, социальное прогнозирование: регулирование социально-психологического климата; социально-психологическое обеспечение нововведений и коммуникационной системы банка; социально-психологический анализ конкурентной борьбы и банковского риска; профилактика и разрешение конфликтов; социально-психологическое обеспечение маркетинговой и рекламной деятельности, социально-психологическое обеспечение включения банковских работников в компьютеризированные комплексы.

Направления деятельности психолога:
Обучение
Экспертная оценка
Психологические сеансы
психотренинги и деловые игры
Индивидуальные и групповые консультации
психодиагностика
Программа социально-психологической поддержки банковских служащих

Требования к психологу
необходимо закончить психологический факультет, который обеспечивает базовое образование.
Для работы в банке предпочтительны психологи, специализировавшиеся в области психологии труда и организационной психологии, клинической и социальной психологии.
знания и умения, владение устной и письменной речью, компьютером, как средствами труда, а также тесты, компьютерные программы (чаще – специально разработанные тесты).

Условия труда
Психолог работает чаще всего в помещении. Это может быть специально оборудованный кабинет, офисная комната для индивидуальной или групповой формы работы.

Основные методики используемые психологом для проф. отбора
Многоуровневый личностный опросник МЛО-АМ «Адаптивность»
Цветовой тест М. Люшера
Тест Басса-Дарки – шкала агрессивности личности
«Прогноз» – определение нервно-психической неустойчивости
Тест К. Леонгарда-Г. Шмишека – определение типа акцентуации личности.
Ассессмент центр

Дополнительные методики профессионально-психологического отбора
Опросник Д. Керси (определение типа личности)
Тест Т. Лири
Прогрессивные матрицы Равена
Методика Томаса-Килманна по конфликтному образу действий
Тест IQ Г. Айзенка
«Цветовое зеркало» Г. Фрилинга

Трудности в работе психолога
большую ответственность при принятии им решений. Ведь, когда психолог участвует в приеме людей на работу, ему приходится давать рекомендации, которые могут повлиять на исход дела. Таким образом, он на своих плечах несет тяжелый моральный груз ответственности за успешность работы набранного персонала.