ERP-решения Фирмы «1С» для Директора по персоналу

Вопросы автоматизации решения задач управления трудовыми ресурсами предприятия
Трудовые ресурсы предприятия являются одним из основных
видов ресурсов, от качества управления которыми во многом
зависит результат деятельности предприятия в целом.
Работа с персоналом охватывает такие задачи как подбор персонала и планирование рабочих мест, организация обучения персонала и проведение своевременных аттестаций сотрудников, планирование занятости сотрудников и управление дисциплиной труда, ведение кадрового делопроизводства и представление отчетности.
В современных условиях решение комплекса задач по управлению персоналом предприятия немыслимо без применения средств автоматизации труда директора по персоналу и сотрудников кадровых служб.

Задачи, решаемые подсистемой «Управление персоналом»

Автоматизация решения задач кадрового учета, таких как оформление приказов, формирование кадровой отчетности, ведение воинского учета и представление сведений в ПФР актуальны для любых типов организаций, независимо от отраслевой принадлежности.
В системе реализован ряд инструментов автоматизации кадрового делопроизводства и формирования кадровой отчетности.
Решение задач кадрового учета
Учет по категориям запаса, званиям и ВУС
Формирование донесений в военкомат
Формирование списков воинского учета
Формирование списков забронированных (форма 6)
Прием на работу
Увольнение
с работы
Кадровые
перемещения
Учет трудовых
договоров
Формирование
личных карточек Т-2
Подбор должностей из
Списков №1 и №2
Учет оснований
для выслуги лет
Учет оснований
исчисления стажа
Учет работы
в особых условиях
Формирование
сведений СЗВ-4
Формирование
документов ДСВ-1,
АДВ -1, 2,3

Результаты решения задач кадрового учета
Решением задачи автоматизации кадрового делопроизвод-
ства следует считать следующие результаты:
Автоматизировано кадровое делопроизводство
формирование штатного расписания, прием на работу, кадровое перемещение, оформление отпусков и командировок, увольнение
заполнение унифицированных печатных форм
Т-1(а), Т-2, Т-3, Т-5(а), T-6(а), Т-7, Т-8(а), Т-9(а), Т-10(а), Т-13 и т.д.
Ведение персонифицированного учета соответствует требованиям нормативных документов
автоматическое заполнение и проверка на соответствие требованиям ПФР
Анкетные данные работников – АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3
Сведения о стаже и страховых взносах – СЗВ-4-1, СЗВ-4-2
Ведение воинского учета – согласно действующему законодательству
отчеты, которые представляются в военкоматы:
Данные для постановки на учет в военкомате;
Численность граждан запаса (формы №6 и 11/МУ);
Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет;
Список принятых и уволенных военнообязанных;
Список юношей 15 –16 лет;
Список для первоначальной постановки юношей на воинский учет;
Список принятых и уволенных призывников

Управление мотивацией персонала
Анализ применения схем мотивации
Оперативное прогнозирование результатов применения новых схем оплаты труда
Построение различных схем мотивации
Учет сведений по обязательному медицинскому страхованию
Управление программами добровольного медицинского страхования
Вызовы рынка требуют от компании наличия продуманной мотивационной политики. Директору по персоналу необходимо знать ответы на такие вопросы как:
Какова заинтересованность сотрудников
в системе добровольного медицинского страхования?
Каким образом мотивировать сотрудников на достижение лучших результатов?
Как проанализировать обоснованность применения тех или иных схем мотивации персонала?
И самое главное — как могут повлиять на размер затрат на оплату труда применение новых схем оплаты труда сотрудников предприятия?
В целях решения указанных задач в программе реализованы следующие функции:

Автоматизация задач планирования
и учета занятости персонала
Кто не сталкивался с проблемами планирования отпусков? А с проблемой привлечения сотрудников на разного рода мероприятия? С планированием командировок и работ бригад на удаленных объектах?
Для решения задач управления занятостью директору по персоналу необходимы инструменты планирования и учета отпусков и командировок, инструменты планирования работ и мероприятий, средства анализа остатков отпусков и доступности трудовых ресурсов.
Планирование отпусков. Построение графика отпусков
Учет остатков отпусков
Комплексный анализ использования отпусков работниками
Планирование мероприятий
и встреч
Учет командировок. Формирование приказов на командировки
Планирование помещений под работы, мероприятия и встречи
Комплексный анализ занятости персонала
и доступности трудовых ресурсов
Реализованные в программе инструменты планирования, учета
и анализа занятости позволяют создать эффективную систему управления загруженностью трудовых ресурсов предприятия.

Результаты решение задачи планирования занятости персонала
Наглядное представление исполнения графика отпусков
Сформированный учебный план предприятия
Сведения о занятости сотрудников на разного рода мероприятиях
Сведения о причинах отсутствия сотрудников на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь, другие причины)
В результате решения задачи автоматизации планирования занятости персонала директор по персоналу получает:

Планирование обучения персонала. Аттестация сотрудников
Проблема наличия обученного персонала, способного работать на современном оборудовании вынуждает предприятия организовывать учебный процесс без отрыва от производства.
Сотрудники современных предприятий должны обладать достаточно большим объемом знаний и навыков и периодически подтверждать свою квалификацию.
Как грамотно спланировать учебный процесс предприятия
и отследить своевременность проведения аттестаций сотрудников и подтверждения разного ими своей квалификации?
Планирование обучения
Учет прохождения курсов обучения
Формирование учебного плана
Формирование списка компетенций по должностям
Построение собственной шкалы компетенций и системы оценок
Планирование аттестаций и аттестование работников по списку компетенций
Анализ результатов аттестаций персонала
Инструменты планирования обучения и анализа результатов аттестаций — надежное средство решения проблемы управления качеством трудовых ресурсов

Составление штатного расписания. Автоматизация функций подбора персонала
Необходимость составления штатного расписания не вызывает сомнений.
Но как организовать процесс планирования потребностей в персонале?
Как получить сведения о штатной расстановке?
Как из множества кандидатов выбрать лучших и проанализировать затраты на привлечение персонала?
Автоматизированная обработка заявок кандидатов
Анализ состояния заявок. Планирование встреч с кандидатами
Анализ затрат на привлечение персонала
Формирование кадрового плана предприятия
Формирование штатного расписания
Формирование сведений о штатной расстановке и свободных (в том числе и временно) ставках
Реализованные в системе инструменты планирования потребностей в трудовых ресурсах и управления подбором персонала дадут руководству предприятия ответы на перечисленные вопросы.

Дисциплина труда
Учет поощрений
Учет взысканий
Анализ морально-деловых качеств
Управление дисциплиной труда требует тщательного учета поощрений и взысканий сотрудников предприятия.
Реализованные в программе инструменты управления дисциплиной труда предоставляют руководству предприятия целостную картину состояния дисциплинарной практики.

Аналитическая информация о персонале. Система многомерных отчетов
В системе реализовано большое число многомерных отчетов, позволяющих получить исчерпывающую информацию по состоянию и движению трудовых ресурсов предприятия.
Анализ начислении работникам
Анализ начислении работникам организации
Анализ результатов анкетирования
Перемещения работников
Перемещения работников организаций
Динамика показателей эффективности
Извещения в военкоматы
Исполнение кадрового плана
Исполнительные листы
Контроль ответов на рассылку
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент текучести кадров организации
Отражение зарплаты в регламентированном учете
Отражение зарплаты в управленческом учете
Отчет по заявкам кандидатов
Отчет по событиям
Оценки компетенций работников
Принятые и уволенные военнообязанные работники
Принятые и уволенные работники подлежащие призыву
Пройденные курсы обучения
Развитие компетенции
Расчетная ведомость
Расчетные ведомости организации
Расчетные листки
Расчетные листки организаций
Расчет среднесписочной численности
Расшифровка отчета структура задолженности организации
Результаты анкетирования
Свободные помещения
Свод начисленной зарплаты
Свод начисленной зарплаты организаций
Состояние кадрового плана
Списки договорников организации
Списки работников
Списки работников организаций
Список граждан, подлежащих постановке на воинский учет
Список запланированных отпусков
Список намеченных встреч
Список первоначальной постановки на воинский учет
Список юношей 15 и 16-и лет
Сравнительный анализ затрат на персонал
Средняя численность работников организаций
Статистика кадров организации
Структура задолженности организаций
Участие работников в мероприятиях
Учебный план
Штатная расстановка
Штатная расстановка организаций
Штатное расписание организаций

Защита персональных данных (152-ФЗ)
Реализована функциональность задач DLP (Data Leak Protection):
регистрация аутентификации и отказа в аутентификации
регистрация изменений прав пользователей
регистрация фактов отказа в доступе
регистрация доступа к защищаемым ресурсам
Защищенный программно-аппаратный комплекс «1С: Предприятие, версии 8.2z» сертифицирован на соответствие требованиям руководящих документов:
по защите от НСД - 5 класс
по уровню контроля отсутствия НДВ - по 4 уровню контроля
подтверждена возможность использования при построении АС до класса 1Г включительно
подтверждена возможность использования для защиты информации в ИСПДн до К1 включительно
Получен сертификат соответствия ФСТЭК РФ № 2137 от 20.07.2010 (срок действия до 20.07.2013)

Отзывы
«Важным эффектом от автоматизации является определение точного времени простоев на предприятии и, как следствие, принятие управленческого решения для снижения простоев. Система учитывает реально потраченное время на производство продукции. Есть нормативы, в которые должен укладываться персонал. После того, как в сентябре 2007 года заработал производственный учет цифра непроизводственных простоев снизилась до 12%»
Нина Тощева, финансовый директор,
ОАО «ПРОМИС»
«Наша компания уделяет повышенное внимание работе с персоналом, и для автоматизации этого направления мы выбирали самые лучшие информационные системы и наиболее опытных экспертов…»
Сергей Рывкин, директор по информационным технологиям,
компания M-I SWACO (Россия и Украина).

Отзывы
«Тщательно продуманная, работающая система мотивации сотрудников играет огромную роль в нашем бизнесе. Программное решение на базе «1С:Предприятие 8» помогло нам оперативно внедрить разработанную систему мотивации и обеспечить ее безошибочное функционирование. При выборе программного обеспечения в пользу «1С» говорило множество факторов: возможность автоматизированного обмена данными о продажах и предоставления отчетности в бухгалтерию, а также невысокая стоимость и короткие сроки внедрения. В результате мы получили решение, отвечающее потребностям компании.»
Назаров Евгений Михайлович, руководитель отдела продаж,
компания «Гидрозо»
В компании «Гидрозо» на платформе «1С:Предприятие 8» автоматизирована система мотивации. Созданная система позволяет рассчитывать премии с учетом более 20 показателей. Благодаря внедрению системы мотивации, продажи компании увеличились на 20%.

Приглашаем Вас к сотрудничеству
Фирма «1С» рекомендует осуществлять внедрение
1C:Управление производственным предприятием в тесном сотрудничестве
с партнерами, имеющими необходимые компетенции. Более 600 партнеров сети Центры компетенции по производству (ЦКП) оказывают услуги по консалтингу
и внедрению 1С:Управление производственным предприятием и отраслевых решений на его основе в 140 городах.
Актуальный перечень центров компетенции: http://www.1c.ru/rus/partners/ckp.jsp
В случаях, когда выбор на основе данных списка ЦКП затруднен, Фирма «1С» консультирует клиентов по вопросу выбора партнера. Для получения рекомендаций можно обратиться по электронному адресу:
[email protected]
.
Приглашаем Вас к сотрудничеству!