Филиал ПАО Россети Сибирь Кузбассэнерго-РЭС

Крупнейшая
в России электроэнергетическая компания

Мы обеспечиваем электроэнергией
более 15 000 000
жителей
Сибири

Территория обслуживания:
более 1 500 тыс. кв. км. в 4 часовых поясах
Мы работаем в регионах:
Республики Алтай, Бурятия, Хакасия, Тыва
Алтайский, Забайкальский, Красноярский края
Кемеровская и Омская область

50 731 подстанций 6-10-35/0,4 кВ
1 783 подстанций 35-110 кВ

257 100 км.
воздушных и кабельных линий 0,38-110(220) кВ
С помощью них можно обмотать земной шар 6 раз

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЕ О ФИЛИАЛЕ «КУЗБАССЭНЕРГО-РЭС»
Территория обслуживания: 95,7 тыс. км².
Доля электрических сетей в регионе 32%.
В состав филиала входят:
-4 производственных отделения;
-24 района электрических сетей.
ПОДСТАНЦИИ (ПС, ТП, РП)*
ЛИНИИ ЭЛЕКТРОПЕРЕДАЧИ (ВЛ) КЛ)*

.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ СТУДЕНТАМ:
ПРАКТИКА
СТИПЕНДИИ
ЭНЕРГООТРЯДЫ
ТРУДОУСТРОЙСТВО

ПРАКТИКА
Ознакомительная Производственная
Преддипломная

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ В КОМПАНИИ:
-Ценный опыт для дальнейшей работы;
Профессиональное развитие;
Опытный наставник;
Интересная и ответственная работа;
- Большой и дружный коллектив;

Практику в филиале можно пройти по месту проживания (как вашему, так и ваших родителей).
Местом прохождения практики может стать любое производственное подразделение:
производственные отделения;
районы электрических сетей;
мастерские участки.

ЛЕТНИЕ СТУДЕНЧЕСКИЕ
ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ ОТРЯДЫ

2018 год
Ростов-на-Дону
торжественное закрытие
IX трудового сезона
2019 год
Москва
торжественное закрытие
IX трудового сезона

Приглашаем выпускников профильных ВУЗов для ТРУДОУСТРОЙСТВА
Достойная заработная плата
Социальный пакет
Карьерный рост
Повышение квалификации
Корпоративная и социальная политика

Социальная поддержка молодых специалистов:
Надбавка в случае переезда для трудоустройства сроком на 3 года в размере 10 000 руб. ежемесячно.
Единовременная выплата материальной помощи к отпуску;
Единовременная выплата при регистрации брака;
Молодые специалисты, зарекомендовавшие себя в практической работе, становятся основным источником пополнения резерва кадров на выдвижение;
Программы обучения молодых специалистов (участие в семинарах, тренингах в ИА Общества с целью повышения профессиональных компетенций и развития лидерских качеств и т.д.);
Добровольное медицинское страхование.