Форматы отчётов для Битрикса. Кайдзен-монитор

Содержание

Слайд 2

Статистика кайдзен-предложений (по категориям)

Статистика кайдзен-предложений (по категориям)

Слайд 3

Статистика кайдзен-предложений (по авторству)

Статистика кайдзен-предложений (по авторству)

Слайд 4

Ведомость на выплату премии (за принятое к внедрению ЭС): Автоматическое формирование ведомости (с

Ведомость на выплату премии (за принятое к внедрению ЭС): Автоматическое формирование ведомости
ноября 21 г. – по принятому к внедрению экспертным советом) При закрытии задачи по внедрению ответственный вносит Ф.И.О. исполнителя. При совпадении ФИО автора и исполнителя сотруднику начисляется премия за внедрение, формируется автоматически ведомость и направляется в ОТиЗ (по почте / в Битриксе). * при наличии нескольких авторов по одному кайдзену премия делится на количество авторов

Слайд 5

Ведомость на выплату премии (экономический эффект): - формирование перечня самых эффективных кайдзенов за

Ведомость на выплату премии (экономический эффект): - формирование перечня самых эффективных кайдзенов
определённый период, с возможностью выбора подразделений / площадок - формирование перечня кайдзенов с подтверждённым ЭЭ (3 мес. с момента внедрения) для формирования ведомости на выплату премии за эффект (автоматическое формирование с ручным подтверждением) - автоматическое формирование ведомости за эффект от кайдзенов с подтверждённым ЭЭ в теч. 3-х месяцев с момента внедрения по шкале: 3 тыс. руб. – годовой «чистый» эффект 50-150 тыс. руб. 10 тыс. руб. - годовой «чистый» эффект 150-500 тыс. руб. 50 тыс. руб. - годовой «чистый» эффект >500 тыс. руб. - автоматическое формирование ведомости за самостоятельное внедрение эффективного кайдзена автором (начисляется после 3-х месячного подтверждения эффекта с момента внедрения) – с ручным подтверждением финансистами Размер премии за самостоятельное внедрение = 0,1*размер премии за эффект (по шкале) * «чистый» эффект = эффект за вычетом затрат * 0,8 * при наличии нескольких авторов по одному кайдзену премия делится на количество авторов

Слайд 6

Лучшие практики - перечень лучших практик (в разрезе подразделений авторов, даты подачи, масштабирования

Лучшие практики - перечень лучших практик (в разрезе подразделений авторов, даты подачи,
(на каких площадках применимо и внедрено)). Перечень практик формируется на основании установленной галочки в карточке кайдзена. - автоматическое формирование ведомости за тиражирование практик (премия авторам)

Слайд 7

Монитор Лучших практик 29.06.2021

АВТОРСТВО ЛУЧШИХ ПРАКТИК

ТИРАЖИРУЕМОСТЬ

234

ВСЕГО

Монитор Лучших практик 29.06.2021 АВТОРСТВО ЛУЧШИХ ПРАКТИК ТИРАЖИРУЕМОСТЬ 234 ВСЕГО

Слайд 8

Лучшие практики

Лучшие практики

Слайд 9

Активисты-кайдзенисты - формирование перечня сотрудников, подавших максимальное кол-во кайдзенов, принятых кайдзен-лидером, за выбранный

Активисты-кайдзенисты - формирование перечня сотрудников, подавших максимальное кол-во кайдзенов, принятых кайдзен-лидером, за
период (с возможностью открытия кайдзенов): - месяц – 7 активистов - квартал – 5 активистов - год – 3 активиста - формирование перечня сотрудников, подавших кайдзены с максимальным экономическим эффектом (по кайдзенам, принятым к внедрению экспертным советом) (с возможностью открытия кайдзенов) - квартал – 5 активистов - год – 3 активиста

Слайд 10

Перечень эффективных кайдзенов

Перечень эффективных кайдзенов

Слайд 11

Финансовый монитор (затраты + эффект от кайдзенов, вкл. Near Miss отдельным пунктом)

Финансовый монитор (затраты + эффект от кайдзенов, вкл. Near Miss отдельным пунктом)

Слайд 12

Показатели подразделений на 31.07.2021

Лига «A»

Лига «Б»

Показатели подразделений на 31.07.2021 Лига «A» Лига «Б»

Слайд 13

Формируется по подразделению инициатора.
Для подразделений уровня: БН, ИС, ПТС, ИТС, СЛ, площадки,

Формируется по подразделению инициатора. Для подразделений уровня: БН, ИС, ПТС, ИТС, СЛ,
службы.
Учитываются зарегистрированные и принятые кайдзены, не проекты.
По каждому из 5 индикаторов подразделения ранжируются от 1 (лучший показатель) до 12.
Итоговый рейтинг определяется путём сложения рангов по всем 5 индикаторам.
Сначала места распределяются между подразделениями с экономическим эффектом*
Затем по всем остальным показателям.

Дополненный перечень показателей СПС

Слайд 14

Показатели подразделений

Показатели подразделений
Имя файла: Форматы-отчётов-для-Битрикса.-Кайдзен-монитор.pptx
Количество просмотров: 27
Количество скачиваний: 0