Формирование доходов работников организации

Коллективная оплата – расчет комплексной сдельной расценки:
где Расц/бриг – сдельная расценка бригадная; Тст/н – часовая тарифная ставка по разрядам выполняемых работ;
Тн – нормированное время по каждому тарифному разряду.

Пример. Определить заработную плату бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей. На сборку одного электронного измерителя установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-ч по IV разряду, 5 – по V разряду и 8 нормо-ч – по VI разряду. Часовая тарифная ставка по IV разряду – 250 руб., по V разряду – 375, по VI разряду – 450 руб.

Пример. Определить заработную плату бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей. На сборку одного электронного измерителя установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-ч по IV разряду, 5 – по V разряду и 8 нормо-ч – по VI разряду. Часовая тарифная ставка по IV разряду – 250 руб., по V разряду – 375, по VI разряду – 450 руб.
Коллективная расценка составит
коллективный заработок за месяц составит:

При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами рассчитывается комплексная сдельная расценка:

Пример. Определить коллективный заработок бригады. Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 т. Продолжительность смены – 8 ч. Тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего – 100 руб., второго – 150, третьего – 180 руб. За месяц бригада выпустила 150 т качественной продукции.
Комплексная сдельная расценка составит
Коллективный заработок бригады:

Повременная оплата труда
Повременная оплата труда предполагает расчет заработка в зависимости от отработанного времени.

где Тф — фактически отработанное рабочим время, ч;
Тч — тарифная ставка рабочего.
При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего — 110 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 160 ч.

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего — 110 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 160 ч.
Заработная плата составит

Если установлен размер месячной заработной платы, то ее величина будет рассчитываться следующим образом:
где
Зпо — размер повременного заработка рабочего, руб.;
Ом — размер месячного оклада рабочего, руб.;
Дф — фактически отработанное за месяц время, дни;
Дгм — продолжительность месяца по графику, дни.

Пример. Размер месячного оклада рабочего — 10 000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 24 дня.

Пример. Размер месячного оклада рабочего — 10 000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 24 дня.
Заработная плата составит: руб.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
где Зпв — тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе, руб.;
П — сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, руб.

Пример. Продавец с месячным окладом 10 000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 17 дней. Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 30% от оклада.
Размер премии: руб.
Сумма повременно-премиальной оплаты труда рабочего:

Применение повременно-премиальной оплаты труда требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормированных заданий, а также учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премии.

Окладная оплата – система, согласно которой зарплата работнику начисляется по закрепленной месячной ставке.
В отличие от повременной, не учитывается то обстоятельство, что в разных месяцах разное количество рабочих дней.
Если количество практически отработанных дней меньше ( в связи с уходом на больничный) нежели количество тех, что необходимо было отработать, расчет зарплаты осуществляется опираясь на сумму дневной платы и количества реально отработанного времени.

При таком виде оплаты труда предполагается так же и система премирования и дополнительных выплат, которые предусмотрены законодательством.
Доплаты могут осуществляться за сверхурочную работу, работу в ночные часы, простои.

Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная СОТ - это система, при которой работодатель не устанавливает тариф определенному работнику, а определяет общий зарплатный фонд и каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ). Выплачивают вознаграждение пропорционально установленному КТУ.
Бестарифная СОТ распространена при выполнении какого-либо проекта. Участники получают деньги, как правило, по окончании проекта или поэтапно.

Смешанная система оплаты труда
Смешанная СОТ объединяет в себе тарифную и бестарифную системы. Если говорить кратко и понятно, то это система оплаты труда, при которой, у сотрудника есть определенный оклад, который зависит от успешности его работы. Например, от количества продаж, отработанного времени и т.д.
У смешанной СОТ есть три вида:

СОТ "плавающих" окладов. Подразумевает пересчет оклада ежемесячно и зависит от результатов работы за прошлый период.

Комиссионная. В данном случае работник может рассчитывать на процент от прибыли компании в целом или от каждой единицы выработки. Данную СОТ часто используют в страховых компаниях.

Пример. Менеджеру по продажам автомобилей установлено комиссионное вознаграждение в размере 10% от выручки с реализации не самого автомобиля, а комплектующих к нему (зимняя резина и проч.). В текущем месяце им продано на сумму 100 тыс. руб.

Пример. Менеджеру по продажам автомобилей установлено комиссионное вознаграждение в размере 10% от выручки с реализации не самого автомобиля, а комплектующих к нему (зимняя резина и проч.). В текущем месяце им продано на сумму 100 тыс. руб.
Заработок менеджера составит тыс. руб.