Характеристика ООО “TopFrame”. Роль HR-менеджера в структуре организации

Характеристика ООО “TopFrame”
Год основания: 2001г.
Фактический адрес: Россия, Санкт-Петербург, пр. Лахтинский, д.107
Штат: >300 сотрудников
Предоставляемые услуги: сюрвейерские услуги, инвентаризация имущества, строительная экспертиза, оценка любых видов имущества, обеспечение сохранности грузов, контроль качества, лабораторные исследования
Основные клиенты: торговые фирмы, розничные сети, транспортно-экспедиторские компании, таможенные брокеры, морские агентства, страховые компании и банки

Роль HR-менеджера в структуре организации

Проведение собрания, опрос персонала
Опрос персонала производился с помощью анкет, наглядно показывающих уровень удовлетворенности персонала различными факторами трудовой жизни. Анкета представляет собой перечень факторов трудовой жизни а также шкалой оценивания из четырех вариантов:
Анкета №1:
сильно влияет
влияет, но в меньшей степени
не влияет
затрудняюсь ответить
Анкета №2:
удовлетворен
скорее удовлетворен
скорее не удовлетворен
не удовлетворен
затрудняюсь ответить
Результаты исследования вычислялись по формуле:

Результаты анкетирования
По результатам анкетирования было выявлено, что:
Меньше всего сотрудники удовлетворены возможностями карьерного роста(65,5%)
Больше всего условиями труда(91%).
Таким образом можно сделать вывод, что компания добилась определенных успехов в обеспечении работников благоприятными условиями труда, однако не предоставляет достаточных возможностей для карьерного роста, к тому же низкий процент удовлетворенности объясняется тем что коэффициент влияния на удовлетворенность рабочей жизнью очень высок и удовлетворить всех практически невозможно.

Какими личностными качествами необходимо обладать HR-менеджеру?
Умение найти общий язык с разными людьми, работать в команде
Стрессоустойчивость, самообладание
Этичность и беспристрастность
Аналитические способности, креативность
Внимательность, организованность