Информационное обеспечение инновационной деятельности

Источники информации:
ГСНТИ – государственная система научно-технической информации;
Росстат
Официальные сайты Министерства экономического развития, Министерства образования и науки, Правительства ЧО, Администрации г. Челябинска
Сайты конкурентов
Библиотеки РАН, публичные библиотеки и пр.
СМИ
Газета «Поиск»
Конференции, симпозиумы, форумы, выставки и пр.

Коммуникационные стили:

Мотивация научного персонала
Научные работники – лица занимающиеся научными исследованиями и разработками.
Выделяют три категории:
Исследователи
Техники
Вспомогательный персонал
Мотивация - это побуждение, предполагающее человека действовать специфическим, целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.

Трудовые ценности
1) хороший заработок;
2) хорошие коллеги по работе;
3) интересная работа;
4) работа по способностям;
5) удобное время работы;
6) полезность для общества;
7) большой отпуск;
8) надежное место работы;
9) уважаемая работа;
10) возможность инициативы;
11) достижение результатов;
12) возможность общения;
13) ответственность в работе;
14) отсутствие давления;
15) возможность продвижения по службе;
16) международные контакты.

Мотивация научного персонала