История менеджмента

Содержание

Слайд 2

Месопотамская цивилизация

Организация труда большого числа людей (ирригационные сооружения)
Сословное разделение общества и труда
Централизация

Месопотамская цивилизация Организация труда большого числа людей (ирригационные сооружения) Сословное разделение общества
производства
Частно - государственное партнерство
Система гильдий
Школа учета хозяйственной деятельности частных «фирм» («Хозяйственные тексты из Фара)

Слайд 3

Древний Египет

Высочайший уровень централизации
Виды хозяйств: царские, храмовые, вельможеские (должностная иерархия: распорядитель

Древний Египет Высочайший уровень централизации Виды хозяйств: царские, храмовые, вельможеские (должностная иерархия:
дома, властители, писцы)
Огромный управленческий аппарат
Специализация по функциям управления: планирование, организация, контроль

Слайд 4

Древний Египет

Начальники в ремесленных мастерских совмещали функции основных работников, обобщали и совершенствовали

Древний Египет Начальники в ремесленных мастерских совмещали функции основных работников, обобщали и
управленческий опыт, готовили управленческие кадры
Использование математических методов в управлении
Управление проектами

Слайд 5

Древняя Индия

Система каст
Активное государственное регулирование хозяйства
Содействие государства в создании частных хозяйств
Первый учебник

Древняя Индия Система каст Активное государственное регулирование хозяйства Содействие государства в создании
по управлению «Артхашастра» (Учение о хозяйстве и государственном управлении ; Каутилья)
 Потребитель прежде всего.

Слайд 6

Древняя Индия

«Тируккурал» (Тиру-Валлювар)
Гл.68 «Метод совершения работы»
Мужество для деяний приходит лишь после длительного

Древняя Индия «Тируккурал» (Тиру-Валлювар) Гл.68 «Метод совершения работы» Мужество для деяний приходит
размышления
Не спеши осуществить деяние которое требует медлительности
Человек, который должен осуществить задуманное деяние, должен посоветоваться с мудрыми о путях осуществления

Слайд 7

Древняя Индия

Буддизм и менеджмент
Высокие моральные стандарты лидера, его харизма, способность меняться
Развитие личности,

Древняя Индия Буддизм и менеджмент Высокие моральные стандарты лидера, его харизма, способность
ее самостоятельность
Важность командной работы, выход за пределы собственного «Я»
Гармония – предпосылка эффективной деятельности
Управление людьми на основе личных связей и признания уникальности каждой личности

Слайд 8

Древний Китай

Конфуцианство и менеджмент (сборник «Лунь юй»
Планирование деятельности
Этика управленческого труда
Иерархичность общества.

Древний Китай Конфуцианство и менеджмент (сборник «Лунь юй» Планирование деятельности Этика управленческого

Верхи – совершенство
Патерналистская модель управления

Слайд 9

Древний Китай

Шан Ян (движение - лигизм)
Народ нужно держать в строгости
Земледелие и война

Древний Китай Шан Ян (движение - лигизм) Народ нужно держать в строгости
– основные занятия
Конфуцианство слишком лояльно
Только военные ранги давали право на занятие административных постов

Слайд 10

Древний Китай

Начало специализированной подготовки менеджеров
Система рангов на основе личных достижений чиновников
Управление –

Древний Китай Начало специализированной подготовки менеджеров Система рангов на основе личных достижений
область философии
Стратегия (стратегема) – стратегический план, в основе которого лежит хитрость

Слайд 11

Древняя Греция

Модели социального уклада
Военная демократия (Спарта)
Гражданская демократия (Афины)
Законы Солона
Деление «бизнеса» на крупный

Древняя Греция Модели социального уклада Военная демократия (Спарта) Гражданская демократия (Афины) Законы
(первые), средний (вторые)и мелкий (зевгиты)
Феты не могли занимать адм. должность, только присутствие в народном собрании

Слайд 12

Древняя Греция

Основа экономического развития – мелкий частный сектор
Вмешательство верховной власти городов –

Древняя Греция Основа экономического развития – мелкий частный сектор Вмешательство верховной власти
государств в хозяйственную деятельность
Поддержание свободного труда и нормирование использования рабского труда
Идея универсализации управления

Слайд 13

Древняя Греция

Фалес Милетский (625 – 547 г. до н.э.)
Лизинг и опционный контракт

Древняя Греция Фалес Милетский (625 – 547 г. до н.э.) Лизинг и

Опцио́н (лат. optio — выбор, желание, усмотрение) — договор, по которому потенциальный покупатель или потенциальный продавец актива (товара, ценной бумаги) получает право, но не обязательство, совершить покупку или продажу данного актива по заранее оговорённой цене в определённый договором момент в будущем или на протяжении определённого отрезка времени.

Слайд 14

Древняя Греция

Платон (427-347 до н.э.)
Разделение труда по трем сословиям:
1.Философы- правители
2.Воины-стражи
3.Земледельцы - ремесленники

Древняя Греция Платон (427-347 до н.э.) Разделение труда по трем сословиям: 1.Философы-

Слайд 15

Древняя Греция

Аристотель (384-322 до н.э.)
Виды государственного устройства
Царская власть, аристократия, полития – правильные

Древняя Греция Аристотель (384-322 до н.э.) Виды государственного устройства Царская власть, аристократия,
виды
Тирания, олигархия, демократия –неправильные виды
Хорошая организация государства – не плод счастливой случайности, а плод знаний и планирования

Слайд 16

Древняя Греция

Сократ
Формулировка принципа универсализации менеджмента
Ксенофонт
Признание менеджмента как особого вида искусства
Использование научных методов

Древняя Греция Сократ Формулировка принципа универсализации менеджмента Ксенофонт Признание менеджмента как особого
труда и рабочих ритмов

Слайд 17

Древний Рим

Прототип корпоративной организации – совместные акционерные компании
Антимонопольное регулирование
Разделение законодательной и исполнительной

Древний Рим Прототип корпоративной организации – совместные акционерные компании Антимонопольное регулирование Разделение законодательной и исполнительной власти
власти

Слайд 18

Древний Рим

Хозяйственная единица – вилла (Катон Старший 234-149 г. до н.э.)
Приобрести виллу
Планирование,

Древний Рим Хозяйственная единица – вилла (Катон Старший 234-149 г. до н.э.)
составление перечня работ
Распорядительство работой, назначение вилика
Учет, анализ и оперативное управление
Цель - повышение доходности