Кадровая стратегия при подборе топ-менеджеров 22 августа Москва Павел Беленко старший партнер «IMICOR» Executive Search Москва
Содержание
- 2. 18 лет на рынке консалтинговых услуг 16 лет подбор персонала 10 лет Executive Search & Headhunting
- 3. На кого идет «охота»? Редкие специалисты Профессиональные менеджеры среднего звена – их катастрофически не хватает Профессиональные
- 4. Термины Executive Search (ES), Headhunting – методы подбора топ-персонала. Синонимы Хедхантер – специалист по подбору топов.
- 5. Структура спроса на подбор топ-менеджеров
- 6. Каналы подбора топ-менеджеров Хедхантеры - фрилансеры Дешевые рекрутинговые агентства (РА) Именитые, но дешевые ES-компании Качественные ES-компании
- 8. Параметры дешевизны Без эксклюзива Без предоплаты Стоимость 20% годового и ниже
- 9. Параметры качества подбора Подобран тот кто нужен для решения задач бизнеса Соответствует бизнес-процессам компании Совместим с
- 10. 1. Профессиональная зона подбора топ-персонала – выявление вакансии Собственник – гендиректор Быстрорастущий бизнес Правильная позиция и
- 11. 2. Профессиональная зона подбора топ-персонала - поиск Бессистемный «Прямой поиск»: интернет собственная база резюме ярмарки вакансий
- 12. Профессиональный «прямой поиск» - «Direct search» Задача «Direct search» - найти оптимум возможных, подходящих на данную
- 13. 3. Профессиональная зона подбора топ-персонала - оценка Адекватная оценка профессиональных компетенций Адекватная оценка как руководителя бизнеса
- 14. Сложности оценки топ-менеджеров «Перегоревшие» топ-менеджеры. Они реально достигли успехов в построение бизнесов, но не хотят больше
- 15. 4. Профессиональная зона подбора топ-персонала - мотивация Мотивация кандидата: деньги, должность, задача, индивидуальные мотивы…? Кто мотивирует
- 16. Профессиональный и любительский хедхантинг «Сваха» - умеет определить профессиональные компетенции, ценности, характер, «масштаб», мотивацию каждой из
- 17. 5. Профессиональная зона подбора топ-персонала - Job offer Конфликтность ситуации - наличие договора Полнота договора
- 18. 6. Профессиональная зона подбора топ-персонала – интеграция кандидата Процедуры (д.б. и у хедхантера и у HR-а)
- 19. Хедхантер в компании – реально?
- 20. Себестоимость услуги Стоимость помещения З/п сотрудников: хедхантер, консультант, ресечер, аналитик Оснащение офиса Расходные материалы Телефон, переговоры,
- 21. Как оценить профессионализм? Только на эксклюзиве Рекомендации Вопрос «Сколько кандидатов вы сможете пригласить на встречу из
- 22. Стратегия подбора. Резюме Качественные ES-компании. Дорого, но подбор окупается. Берут на себя риски. Фрилансеры, «дешевые» РА
- 24. Скачать презентацию