Слайд 2Принципы работы в коллективе
команды не существует;
нормально делай - нормально будет
разделение личного и
![Принципы работы в коллективе команды не существует; нормально делай - нормально будет](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/927664/slide-1.jpg)
профессионального
бери столько, сколько сможешь унести
людям не обязательно нравиться
Обратная сторона медали – ответственность/иерархичность
Слайд 3Ценности и критерии
SQ – SF
Что есть ценность? ( как родить очевидное?)
Что есть
![Ценности и критерии SQ – SF Что есть ценность? ( как родить](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/927664/slide-2.jpg)
критерий? ( как с этим жить? )
Миссия проекта/ область деятельности/ форсайт план( Кто, зачем, куда, когда?)
Слайд 4Люди, которые играют в игры
Идеальное собеседование , что это такое?
Кого берем и
![Люди, которые играют в игры Идеальное собеседование , что это такое? Кого](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/927664/slide-3.jpg)
кто клиент? Подходят ли они друг другу?
Слайд 5Игры, в которые играют люди
Сплочение коллектива:
Знакомство ( игра в детство)
Снимаем напряжение( не
![Игры, в которые играют люди Сплочение коллектива: Знакомство ( игра в детство)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/927664/slide-4.jpg)
банально, импульс, испорченный видеозвонок, игра в президента, упражнение Джеффа)
Знакомимся ближе ( импульс, регби стиль)
Отдых:
Корпоратив как другое Я
Тематические вечера
Совместные мероприятия (подбор по образу мышления и подобию отдыха)