конформизм

Конформизм - это принятие существующего положения вещей, превалирующих мнений и отказ от собственной точки зрения, мыслей и действий.

Степень конформизма того или иного субъекта определяется рядом конкретных обстоятельств, к которым можно отнести следующие:

С точки зрения общих интересов группы конформизм имеет немало положительных сторон:
Во-первых, он обеспечивает выживаемость коллектива в сложные моменты, избавляя людей от раздумий как себя вести, усиливая их сплоченность.
Во-вторых, придает поведению людей стандартность в простых обычных ситуациях и предсказуемость в нестандартных.
В-третьих, он облегчает организацию совместной деятельности людей, интеграцию индивида в коллектив. Поэтому новички проходят проверку на способность к конформному поведению; если она отсутствует, человек вряд ли сможет стать членом группы.
В-четвертых, конформизм придает группе свое "лицо", если все его члены строго придерживаются общих ценностей и норм поведения.

Уступчивость или иными словами внешний (публичный) конформизм - это вид конформного поведения,которые характеризует подчинение общему мнению группы при сохранении своей несогласной позиции. При этом, несогласие не демонстрируется, поэтому со стороны кажется, что человек полностью подчинен и готов к сотрудничеству;
Одобрение или внутренний личный конформизм - это изменение поведения личности, а также ее убеждений под воздействием группы. Человек внутренне принимает позицию большинства, начинает думать о том, что это именно то мнение, которое ему нужно, и что он полностью с ним согласен. Для некоторых это действительно так, но некоторые входят в ложное заблуждение, из-за чего затем принимают неверные решения;
Нонконформизм - форма негативного конформизма. Проявляется в виде немедленного, реактивного сопротивления любому групповому давлению. Нонконформизм может проявляться в достаточно упрямой позиции человека, которая не отличается конструктивизмом. Такое мнение может полностью противоречить не только мнению большинства, то также нормам и ценностям, предусмотренным в обществе.
Виды конформизма

Нормы – это неписаные требования, правила, указывающие, что и как нужно делать, а что нельзя делать, как следует играть ту или иную роль, как вести себя. Они избавляют от неопределенности, упрощают процесс организации и координации деятельности коллектива. Поэтому их нарушение обычно сурово наказывается. В качестве норм могут выступать, например, правила вежливости; удачные примеры прошлых действий и т.п.
Нормы также создают основ контроля и усиливают групповое давление на своих членов. С ростом сплоченности группы давление на ее членов до определенного предела усиливается (правда, одновременно ослабевает категоричность требований), а затем давление постепенно переносится на окружение (в том числе и на руководство).

Типы поведения человека с точки зрения отношения к нормам

Конформное поведение присуще участником различных социальных групп. Оно осуществляется на нескольких уровнях, каждый из которых обладает своей специфической направленностью.
Исследователи выделяют следующие уровни конформного поведения в группе:
Подчинение группе на уровне восприятия - изменения восприятия испытуемого происходят подвоздействием подставной группы в рамках эксперимента. Такие исследования начали проводить в середине прошлого века, преимущественно среди детей;
Подчинение на уровне оценки - признание испытуемым своей оценки и собственного мнения какошибочного, присоединение к мнению группы, которое, как он считает, правильное, поскольку поддерживаетсябольшинством. Это вводит человека в заблуждение, так как на интуитивном уровне он может осознавать, чтомнение далеко от истины, но не спешит демонстрировать свое нонконформное поведение из страха бытьизгнанным из группы и потерять свой статус;
Подчинение на уровне действия - испытуемый осознает, что мнение группы ошибочное, и соглашается с нимлишь по причине того, что не хочет разжигать конфликт и выставлять себя в невыгодном свете, так какбольшинство все равно настоит на своем, даже если мнение или идея подвергается сомнениям.

Конформизм присущ каждому человеку в определенной степени. Все зависит от его возраста и пола,интеллектуальных способностей, уровня образования и социального статуса. Также конформное поведение можетварьироваться в зависимости от ситуативных факторов конформности. Во-первых, это наличие в группе сложного задания, в тонкостях которого участник недостаточно компетентен. Чем меньше индивид уверен в своих силах и уровне знаний по некоторым вопросам, тем конформнее его поведение. Во-вторых,количественный состав группы -учеными доказано, что конформизм у человека гораздо выше, если количество членов группы варьируется от 3 до 7человек. Увеличение численности группы более семи человек ведет к снижению конформизма.
Очень важно учитывать качественный состав групп: эрудиция участников, их профессиональная принадлежность -все это влияет на доверительные отношения участников друг с другом. К тому же, если компетентность по вопросу высока, что конформизм будет гораздо ниже, так как члены группы разбираются по конкретному вопросу и будут уверенно высказывать свои точки зрения. Это оказывает влияние на сплоченность группы, ее единодушие. При этом,если в группе есть люди, которые поддерживают испытуемого или человека с отличным от большинства мнением, то эффект от давления группы становится гораздо ниже.