Корпоративная культура H&M

.
Компания H&M — один из крупнейших в мире ритэйлеров модной одежды и аксессуаров — дает своим сотрудникам возможность подниматься по карьерной лестнице. Динамичная среда с большим разнообразием обязанностей – это место, где клиент всегда в центре внимания.
Сегодня в компании H&M работает порядка 148,000 сотрудников в 63 странах мира.

.
В компании H&M одинаково высоко ценятся все сотрудники, от продавцов-кассиров (Sale-adviser'ов) и мерчендайзеров до высокопоставленных специалистов.
Все сотрудники должны разделят ценности компании и придерживаюстя позиции "возможно все".

Ценности — дух H&M
«Наши ценности отражают сердце и душу H&M. Они определяют, что мы делаем и как мы это делаем. Когда мы взаимодействуем с коллегами и клиентами во всем мире, наши ценности помогают нам развиваться и расти. По отдельности каждая из этих ценностей кажется очевидной. Однако в совокупности они формируют корпоративную культуру, которую мы считаем уникальной и отличающейся от многих других.»

МЫ ВЕРИМ В ЛЮДЕЙ
МЫ – ОДНА КОМАНДА
ПОСТОЯННОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ЧЕСТНОСТЬ И ОТКРЫТОСТЬ
КОММЕРЧЕСКИЙ ПОДХОД
ПРОСТЫЕ РЕШЕНИЯ
БЕРЕЖЛИВОСТЬ

.
«Когда мой дед, Эрлинг Перссон, в 1947 году основал компанию H&M, он объединил экономически обоснованную бизнес-концепцию с ценностно ориентированным подходом к работе. Эти ценности помогли нам стать тем, кем мы сегодня являемся — глобальной компанией в индустрии моды. Каждый день все сотрудники H&M по всему миру живут и работают, руководствуясь нашими ценностями». Карл-Йохан Перссон, генеральный директор

Условия труда
Сама компания стремится быть лучшим работадателем. Это заключается в уважении к своим сотрудникам. H&M дает своим сотрудникам возможность работать по гибкому графику, чтобы сотрудники могли уделять время образованию, получать достойную зарплату b социальный пакет.
Также H&M старается создать комфортные условия труда в тех странах, где средняя работа и зарплата не соответствуют европейским требованиям и стандартам самой компании.