Корпоративная ответственность – часть инновационной стратегии.

Основные приоритеты
Поддержка школьников
Программы для студентов
Программа для одаренной молодежи и ученых
Благотворительность

ЗАЧЕМ?
Продвижение корпоративного бренда
Поиск талантов
Поиск новых идей для развития бизнеса
Долгосрочные инвестиции

Проекты Группы Компаний «ТЭТРА Электрик»
Партнер лаборатории непрерывного математического образования
Проект №1: Проект №2:
Детский дом №10
Проект №3: Проект №4
Программа подготовки специалистов совместно с ВУЗами СПб (первый этап Политехнический университет)
Участие в смене Зворыкинского проекта «Инновации и техническое творчество» общероссийского молодежного форума «Селигер 2010»
Проект №5
Поддержка конкурсов

Проект №1:
«Лаборатория непрерывного математического образования»
Общая информация
Количество учащихся
Год основания
Направления
Адрес
Направления работы:
Балтийский научно-инженерный конкурс
Открытие новых классов
Олимпиада по физике
Школа «будущего»

Проект №1:
«Лаборатория непрерывного математического образования»
Балтийский научно-инженерный конкурс
Года
Секции
Достижения

РЕЗУЛЬТАТ:
Проект №1:
«Лаборатория непрерывного математического образования»
Классы химии и физики
Олимпиада по физике

Одно из конкурентных преимуществ – наличие высококвалифицированного персонала
Сегодня мы имеем молодых специалистов с сильной теоретической подготовкой, но слабыми практическими навыками.
Одна из целей программы: подготовка студентов, начиная с 3-го курса, на площадке современной компании
Мероприятия программы направлены на:
• повышение творческой активности молодежи
• интеграцию науки, образования и производства
• формирование корпоративной системы целевой подготовки научно-технических кадров
Результаты от реализации программы:
• помощь в трудоустройстве выпускников
Как следствие, усиление социальной защищенности молодых специалистов
• возможность писать курсовые, проходить практику, защищать диплом на примере реально действующего предприятия
Проект №2:
«Программа подготовки специалистов совместно с ВУЗами СПБ»

Проект №3:
Участие в смене Зворыкинского проекта «Инновации и техническое творчество» общероссийского молодежного форума «Селигер 2010»
Зворыкинская премия – Национальная премия в области инноваций для молодежи – ежегодный конкурс инновационных проектов, который проводится Федеральным агентством по делам молодежи в рамках программы «Зворыкинский проект».
Конкурс является одним из основных инструментов поиска и отбора инновационных проектов среди молодежных творческих коллективов (возраст участников до 35 лет).
Цель нашего участия: поиск и поддержка перспективных проектов в области энергетики, энергоэффективных технологий, использования возобновляемых источников энергии

Проект №4:
«Детский дом №10»
Местоположение : Санкт-Петербург, у. Ивана Черных
Количество воспитанников:
Общая информация
Контроль расходов
Попечительский совет
Вовлечение персонала компании (услуги, работы)
Акция «Творим добро вместе»
БОНУС
Личное знакомство с администрацией р-на

Кризис и социальная ответственность
2010 год
Расходы на поддержку Лаборатории непрерывного математического образования увеличены в 2 раза
Поддержка для Детского дома осталась неизменной
Поддержка остальных проектов компании – затраты увеличены в 2 раза

Как повысить эффективность программ
Привлечение СМИ
Проведение собственных мероприятий
Конкретные меры, а не просто заявления
Конкурсы
Привлечение сотрудников компании
Привлечение в корпоративную жизнь
Благотворительность как часть политики компании
Нестандартное участие
Неформальный подход
НЕТ
Скучным презентациям
Длинным речам
Празднованиям одного года существования профессиональных и иных объединений

Основные принципы благотворительности
Поддерживать то, во что веришь сам
Поддерживать тех, кому кроме тебе никто не поможет
Не просто перечислять средства, а отслеживать их назначение
Вкладывать в будущее своего бизнеса и страны
Вкладывать в наиболее важные но не стратегические проекты государства : образование, инновации Присоединяться к политике государства
Уметь отказывать
Не хвастаться рядовой поддержкой социального учреждения ради получения налоговых льгот

Группа компаний «ТЭТРА Электрик»: Цифры и факты
Направления деятельности: продажа, аренда, сервисное обслуживание, строительство энергетических объектов «под ключ».
Год основания – 2005 г.
Оборот группы компаний в 2009 г. – $40 млн.
Количество компаний в группе – 5.
Общая численность персонала – 250 человек.
EPC-контрактор с экономической ответственностью за конечный результат.