Критерии оценки мотивационного эссе

Выводы в результате первого
опыта использования эссе:
Имеет место низкий базовый уровень
знаний в области управления
Имеет место низкий уровень
управленческой культуры
Необходимы методические рекомендации
по разработке эссе
Необходимо связать эссе с
Приложением 3 Формы РО-02

Предложения по критериям оценки мотивационного эссе
Например:
личностная цель –сформировать к концу программы умения по разработке бизнес-плана инвестиционного проекта
1.Соответствие
целей Правилу
SMART

Предложения по критериям оценки мотивационного эссе
Например:
Пройти стажировку в Германии на …. (указать профиль зарубежной фирмы) или Пройти стажировку в г. С.-Петербург на …. (указать профиль российской фирмы) …… для ознакомления с (например, системой менеджмента качества…);
2. Учет при постановке
целей обучения в
рамках Госплана
стратегической
цели и задач
Президентской
программы и ее роли
для предприятий
и специалистов

Предложения по критериям оценки мотивационного эссе
Например:
Эссе: какую проблему или задачу,
стоящую перед организацией,
необходимо решить:
перейти к новым формам и
принципам управления персоналом;
Форма РО-02: концепция проекта
развития организации:
название проекта:
Совершенствование системы
мотивации персонала

Предложения по критериям оценки мотивационного эссе
Например:
предполагаемые
результаты:
внедрение новой системы
мотивации позволить
повысить производи-
тельность труда на
…%/ уменьшить текучесть
кадров на …%, тем самым –
повысить привлекательность
организации как
работодателя на рынке труда (субъект РФ)