Локальные нормативные акты

Содержание:

1. Понятие локальных нормативных актов (ЛНА).
ЛНА – это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующими в пределах конкретной организации.

Признаки, определяющие понятие ЛНА:
Волевое содержание (воплощается воля работодателя)
Нормативность
Многократность применения
2. Признаки ЛНА
Локальный характер (распространяется только на конкретную организацию)
Всеобщий характер

Этапы создания ЛНА:
Разработка
3. Этапы создания ЛНА
Согласование
Введение в действие
Утверждение

Цели принятия ЛНА
Исполнение требований федеральных законов, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения
Детализация и конкретизация норм федеральных законов и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей организации труда конкретного юридического лица
Регулирование вопросов, не регламентированных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в рамках действующего законодательства
4. Цели принятия ЛНА

Способы принятия ЛНА
нормативные соглашения между работниками организации и работодателем, принимаемые совместно (коллективный договор)
нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
акты, принимаемые работодателем единолично
5. Способы принятия ЛНА

ЛНА утверждаются руководящим органом организации
Устанавливается порядок доведения до сведения работников информации о введении ЛНА и его содержании
Ознакомление работника с ЛНА
6. Утверждение и введение ЛНА
в действие

7. Конфиденциальность локальных нормативных актов
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, связанными с их трудовой функцией. Работодатель может устанавливать режим конфиденциальности ЛНА, предварительно ознакомив с ними работников.

Отличие
от
Регулирует труд работника, требует ознакомления работника. Принятие ЛНА требует учета мнения представительных органов работников
Не нужно ознакамливать работника. Деятельность работодателя осуществляется им по общему правилу в одностороннем порядке
ЛНА
нормативных документов
8. Отличие ЛНА от нормативных документов
акты, которые должны быть в организации в обязательном порядке
1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст.15,189, 190, ТК РФ)
2. Положение о персональных данных (ст.86, 87 ТК РФ)
3. Положение об охране труда
акты, рекомендованные или определенные спецификой организации
организационно-распорядительные и иные нормативные документы
Положение об оплате труда (если в трудовом договоре или ПВТР подробно не расписана система оплаты труда и материального стимулирования), положение об использовании в служебных целях личного транспорта Работника, добровольное медицинское страхование и т.п.
График отпусков
Штатное расписание
Табель учета рабочего времени и т.п.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) – ЛНА организации, регламентирующий вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).
порядок приема и увольнения работников
основные права и обязанности работника и работодателя
режим рабочего времени
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность
порядок, место и сроки выплаты заработной платы
9. Правила внутреннего трудового распорядка

Положение о персональных данных работника регламентирует порядок обработки, хранения и использования персональных данных работника и включает следующую информацию:
сведения, относящиеся к персональным данным, порядок их получения
перечень лиц, имеющих право доступа к персональным данным, их права и обязанности, режим доступа к таким данным
права работника и работодателя в области обработки персональных данных
порядок ознакомления работника с его персональными данными, получения копий документов, их содержащих
способы защиты персональных данных
ответственность за нарушение норм по обработке персональных данных
10. Положение о персональных данных работника

Положение об охране труда регламентирует систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и включает в себя разделы:
право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
обязанности работника в области охраны труда
общественный контроль за соблюдением правил по охране труда
обучение работников правилам охраны труда
11. Положение об охране труда

Положение об оплате труда
ЛНА, описывающий применяемые в конкретной организации механизмы оплаты труда.
Должно быть разработано в соответствии с Трудовым кодексом.
локальный документ включающий расписание предоставления ежегодных отпусков. График составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков
12. Положение об оплате труда. График отпусков

штатный состав
численность организации
структуру
Штатное расписание оформляет:
содержит
перечень структурных подразделений и должностей
сведения о количестве штатных единиц
сведения о должностных окладах
сведения о надбавках и месячном фонде заработной платы
Важно! Наличие штатного расписания законом не предусмотрено. Однако оно служит важнейшим доказательством в трудовых спорах. Отсутствие штатного расписания делает невозможным сокращение штата. Суды, рассматривая споры о законности увольнения по указанному основанию, в первую очередь проверяют факт исключения соответствующих должностей (штатных единиц) из штатного расписания.
13. Штатное расписание

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Совершение административного правонарушения, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 рублей;
на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей.
14. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства*
*ст 5.27 КоАП РФ