Мастер-класс ШКОЛА БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ Партнерский проект Жанны Завьяловой (c) и Центра Бизнес-Обучения «Golden Staff»

Программа мастер-класса
Презентация программы школы
Практический блок «Стили тренерства»:
- тест на определение собственного стиля мини-лекция о стилях
практика на определение стилей
работа в группах
вопросы-ответы
3. Организационные вопросы по школе бизнес-тренеров.

Структура Школы
Первая сессия: «ТРЕНЕР И ЕГО МЕТОДЫ». Ведущие – Марина Таран, Анна Могильник
Что такое бизнес-тренинг.
Методы бизнес-тренинга.
Вторая сессия: «ТРЕНЕР И ГРУППА». Ведущая – Жанна Завьялова
Групповая динамика.
Работа с групповой агрессией.
Тренинг сензитивности.
Индивидуальный стиль тренера.
Третья сессия: «СОСТАВЛЕНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГА»
Ведущие – Марина Таран, Анна Могильник
Ролевая игра и видеоанализ.
Коучинг в тренинге.
Ко-тренерство.
Executive-тренерство
Ведущая – Жанна Завьялова
Составление программы тренинга.
Пилотный тренинг.

Преимущества Школы
Модель ко-тренерства
Коучинг в тренинге
Executive-тренерство
Три стиля тренерства в работе
Две обязательные супервизии
Оценка готовности к профессии
Видео-тренинг (видео-отрывок) по специализации
Специализация: психологические тренинги
После окончания обучения
Возможность аудита новой программы
Личный коучинг
Возможность продажи Вас как тренера через наш сайт
Участие в видео-библиотеке

ТРЕНЕРСКИЕ СТИЛИ
Учитель
Лидер
Фасилитатор
Массовик-Затейник

УЧИТЕЛЬ
Над процессом, вне группы
Указывает цели и контролирует их выполнение группой
Применим и эффективен
в тренингах приобретения
навыков

ФАСИЛИТАТОР
В стороне от процесса, но в группе
Опосредует осознание своих проблем и нахождение решений
Полезен, когда нужно спланировать стратегию решения

ЛИДЕР
В процессе, но над группой
Организует и вдохновляет
Харизматичный лидер»
Эффективен в тренингах
сплочённости при смене
стратегического курса
команды, проведении
изменений в организации

МАССОВИК - ЗАТЕЙНИК
В процессе и с группой
Веселит, развлекает, «заводит», объединяет в процессе достижения цели
Эффективен в тренингах
по командообразованию

4 компонента мотивации
к обучению: ARCS
Интерес, увлечённость (Attention)
Значимость темы (Relevance)
Уверенность (Confidence)
Удовлетворённость (Satisfaction)
(с) Джон Келлер
Учитель
Значимость темы (Relevance)
Лидер
Уверенность (Confidence)
Фасилитатор
Интерес, увлечённость (Attention)
Массовик-Затейник
Удовлетворённость (Satisfaction)