Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работника перед работодателем.
Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб.
Ответственность может быть у сотрудника, директора, работодателя, поставщика, покупателя и кого угодно.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Виды ответственности:
Индивидуальная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Условия
Работодатель получил прямой действительный ущерб.
Работник вел себя противоправно, то есть некачественно исполнял свои трудовые обязанности. Например, покинул торговый зал и оставил в нем посторонних людей.
Работник виноват в том, что поступил противоправно — сделал это специально или по неосторожности.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба или ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях:
Причинения материального вреда
В результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
Ущерба, причинённого имуществу работника
Задержки выплаты заработной платы и других выплат
Причинения морального вреда

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
!Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу,
!Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.