Методика прохождения испытания на государственной гражданской службе

«При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей»

Испытание может устанавливаться:
1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;
2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:
1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

Испытание устанавливается в целях:
- проверки соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения;
- оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.

Что делает кадровая служба
Кадровый отдел вместе с непосредственным руководителем предпринимают следующее:
знакомят испытуемого с документами, регламентирующими деятельность госоргана, его структурой и функциями подразделений;
представляют госслужащего коллективу;
консультируют его по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
организуют наставничество (когда это необходимо).

Что делает непосредственный руководитель
В его основные обязанности в отношении испытуемого входит:
скоординировать деятельность служащего так, чтобы по результатам исполняемых поручений можно было всесторонне оценить его знания и умения, профессиональные и личностные качества;
регулярно проводить собеседования с испытуемым и его наставником (если есть), чтобы оценить профессиональную деятельность служащего.

Что делает госслужащий
Помимо того, что он полностью подчиняется трудовому распорядку в госоргане, служащий в период испытания должен вести учет результатов исполнения должностных обязанностей в специальной таблице

В постановлении Правительства РФ от 15 января 2020 г. N 9 приведены формы документов, необходимых для оформления результатов испытания