Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак

Что компании-лидеры делают иначе нежели другие компании (Gallup)
Они находят лучших людей и вовлекают их в работу. Для них стратегия вовлечения не фундаментальный бизнес-процесс, а критический бизнес-процесс
Определение и измерение успеха на всех уровнях компании от всего коллектива до конкретного человека
Коммуникации всех типов (между компанией и сотрудником, между сотрудниками, между сотруниками и клиентами) в связке со стратегией и корпоративной культурой компании.
Поиск и развитие лидеров и управленцев

Геймификация – использование игровых инструментов в неигровых процессах.
— Если вы позволите вашему сотруднику быть эльфом 80-го уровня, он будет эффективнее работать.
Сет Прибач, основатель SVNGR
Работа как игра

Геймификация как топливо для интранета
Корпоративная культура
Геймификация
Интранет

Повторяем положительный опыт
Положительный фидбек - это удовольствие!
Формирование нужного компании поведения
Быстрая адаптация новичков
Стимулирование к выполнению нужных действий
Формирование сильного HR-бренда

Основоположник геймификации СССР
Алексей Стаханов.
В ночь с 30 на 31 августа 1935 года за смену (5 ч. 45 мин.) добыл 102 тонны угля при норме в 7 тонн, в 14 раз превысив норму и установив рекорд.

Олимпиада: выявляем лидеров, поднимаем общий уровень
Рейтингование сотрудников
Турнирная таблица/доска почета
Призы для победителей
Групповые соревнования
- Быстрее, выше, сильнее!

Олимпиада: выявляем лидеров

Подарки лучшим сотрудникам

Win-Win: обеспечиваем лояльность
Виртуальная валюта для поощрения и оценки сотрудниками друг друга
Виртуальные баллы, которые можно потратить на призы и подарки
Бейджи за самые разные достижения
- Счастье для всех… и пусть никто не уйдет обиженным!

Win-Win: обеспечиваем лояльность

Виртуальная валюта и благодарности в SharePoint

Виртуальная валюта и благодарности в SharePoint

Виртуальный награды в SharePoint 2010

Наглядная визуализация достижений
Динамика развития в различных измерениях
Решение творческих задач на игровом поле
- Эльфы 80-го уровня более эффективны☺
Графика: наполнение смыслом

Наглядная визуализация достижений

Графика: наполнение смыслом

Возможности роста!
LevelUP!

Лучшие практики: Пряники
- Система для создания программ мотивации персонала, в т.ч. на основе игровых механик.
Виртуальная валюта
Призы и подарки
Аналитика для руководства
Бейджи за достижения
Анти-бейджи за fuck-up-ы
Творческие конкурсы
Опросы и голосования
Динамика развития

Kelly services
Какой из факторов влияет больше всего на вашу лояльность?

КОГДА НЕ ВСЕ ИДЕТ ПО ПЛАНУ
Shit happens

Shit happens 1
Руководитель проекта
Команда проекта

Shit happens 2
Работа множится
А сотрудники прохлаждаются в курилке

Shit happens 3
Новый сотрудник
Через месяц
- уже не сотрудник

Карта взаимодействия сотрудников

Shit happens 1
Руководитель проекта

Чем игровые механики помогают бизнесу
Наполнить интересом любую работу
Игра обеспечит значимость и желание выполнить даже скучную повторяющуюся работу
+ 10 к силе
Улучшить качество работы
Регулярная и оперативная обратная связь подскажут сотрудникам, что им необходимо улучшить
+ 15 к качеству
Выявить новых звезд
На игровом поле смогут проявить свои таланты те, кто обычно ничем не примечателен
+ 1 уровень!
1
2
Стимулировать творчество
Игра поможет запустить процесс генерации идей и использовать таланты сотрудников на всю катушку
3
+ 20
к инновациям
Укрепить команду
Понимание, что получит каждый игрок от победы всей команды, усиливает командную мотивацию
4
+ бонусные очки
5

«Пряники»:
Игра, радость, команда, успех!
Мотивация 2.0
http://pryaniky.com
Писать: [e-mail]
Звонить: [phone]
Заходить: http://pryaniky.com
Facebook: http://facebook.com/pryaniky
Twitter: @pryaniky

Решение для соцпакета и компенсации питания
Компенсация питания
Гибкий соцпакет – услуги на выбор