Новая система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики

Источники формирования
Консолидированного Фонда оплаты труда учреждений здравоохранения, работающих в системе Единого плательщика.
средства государственного бюджета - согласно утвержденной смете расходов учреждения здравоохранения по статье «Заработная плата 1.1.0.1.»;
средства обязательного медицинского страхования - по нормативу, утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики;
специальные средства - согласно утвержденной смете расходов учреждения здравоохранения по статье «Заработная плата 1.1.0.1.»;
средства сооплаты - по нормативу, утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.

Гарантированная заработная плата включает:
должностной оклад по Единой тарифной сетке;
надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;
повышение должностный окладов:
- в связи с наличием ученой степени,
- в связи с наличием почетного звания,
- в связи с наличием квалификационной категории для руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей,
- за руководство структурным подразделением,
- в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,
- работников организаций здравоохранения, занятых в сельской местности.

Общий Фонд оплаты труда распределяется на:
Фонд гарантированной заработной платы (рассчитывается на основе ЕТС с учетом межразрядных коэффициентов и включает все надбавки и доплаты);
Выплаты, производимые в обязательном порядке (отпускные, ночные, праздничные, начисления по больничным листам и т.д.)
Фонд премирования
Фонд дополнительной заработной платы (рассчитывается как разница между Общим ФОТ и Фондом гарантированной заработной платы).

Консолидированный Фонд оплаты труда
Гарантированная заработная плата
Дополнительная заработная плата

Фонд дополнительной заработной платы распределяется:
на содержание медицинского персонала – не менее 85% дополнительного фонда оплаты труда.
на содержание административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала – не более 15% дополнительного фонда оплаты труда.

К административно-управленческому персоналу относятся:
Директор (гл.врач), заместители, в том числе и по АХЧ
Работники бухгалтерии, ОК, канцелярии, юрист
Главный механик, главный инженер;
Начальник Штаба ГО
- …………….
К хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся:
Заведующий хозяйством или складом;
Инженеры всех специальностей, техник;
Делопроизводитель, секретарь, оператор ЭВМ;
Заведующий и работники прачечной и пищеблока;
Механик гаража;
Агент по снабжению;
Лифтер, библиотекарь, уборщик, дворник, рабочий, швея и т.д.

Коэффициент дополнительной заработной платы
Рассчитывается коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) путем деления объема фонда дополнительной заработной платы на объем фонда гарантированной заработной платы.
КДЗ=ФДЗП*Кпопр/ФГЗП
где:
КДЗ – коэффициент дополнительной заработной платы,
ФДЗП – фонд дополнительной заработной платы,
Кпопр – поправочный коэффициент < 1,
ФГЗП – фонд гарантированной заработной платы,

Определение КТУ
Для определения Коэффициента трудового участия (КТУ) структурных подразделений создается Экспертная комиссия ЛПУ, утверждаемая приказом руководителя.
В структурных подразделениях создается комиссия по заполнению трудовых паспортов.

Порядок определения коэффициентов трудового участи (КТУ)
Экспертная комиссия лечебного учреждения по итогам работы за прошедший месяц определяет КТУ структурных подразделений.
Обязательное условие: средний размер КТУ по учреждению равен 1.
КТУ структурных подразделений доводятся до руководителей структурных подразделений.
Комиссия по заполнению трудовых паспортов определяет КТУ каждого работника в своем структурном подразделении.

Расчет размера дополнительной заработной платы
ДЗП = ГЗП * КТУ * КДЗ ,
где:
ДЗП- размер дополнительной заработной платы работника
ГЗП- размер гарантированной заработной платы работника
КТУ- коэффициент трудового участия работника
КДЗ- коэффициент дополнительной заработной платы