О перечне выплат стимулирующего характера педагогическим работникам гимназии

Нормативная основа
Положение об оплате труда работников МКОУ гимназии
г. Слободского,
принято на общем собрании трудового коллектива гимназии 28.04.2010, согласовано с профсоюзным комитетом, утверждено приказом директора от 29.04.2010 № 67-ОД, с изменениями и дополнениями от 24 мая 2011 года, 30 августа 2011 года, 30 сентября 2011 года

Нормативная основа
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Слободского по виду экономической деятельности «Образование»,
утверждено постановлением администрации города Слободского от 22.06.2009 № 44

Структура заработной платы работника школы
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы – «учитель» – 4500 р.
Выплаты компенсационного характера
(за дополнительную работу, за особые условия труда)
Выплаты стимулирующего характера
(поощрительные выплаты по результатам труда, за качество работы)

Виды стимулирующих выплат
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению и по занимаемой должности;
премиальные выплаты.

http://www.gimslob.narod.ru
Сайт гимназии

Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях

Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории

Стимулирующая выплата за наличие ученой степени
20% от оклада – Доктор наук
10 % от оклада – Кандидат наук

Стимулирующая выплата за наличие почетного звания, наград
Государственная награда – Почетное звание «Заслуженный учитель РФ» – 10 % от оклада
Ведомственные знаки отличия (нагрудный знак, грамота Минобрнауки РФ) – 5% от оклада

Персональный повышающий коэффициент
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должность «Учитель» – 15%
Должность «Педагог-психолог» – 10%
Должность «Социальный педагог» – 5%

Педагогическим работникам гимназии, реализующим образовательную программу повышенного уровня (углублённое изучение предметов), устанавливается повышающий коэффициент по должности от нагрузки в классах с углубленным изучением предметов – 15%

В гимназии для педагогических и библиотечных работников вводится повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 15%

Премиальные выплаты
Положение о порядке премирования работников МКОУ гимназии
г. Слободского,
утверждено приказом директора от 27.11.2009 № 78-ОД, согласовано с профсоюзным комитетом

Выплаты за интенсивность и высокие результаты
Учителям, работающим по новым образовательным программам впервые – до 10%.
Учителям, работающим по программам предмета по выбору (с учётом количества обучаемых) – до 5%.
Учителям, осваивающим новый предмет учебного плана – до 7%, новый элективный курс – до 4 % , новый УМК – до 5 %.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты
Педагогическим работникам за экспериментальную (исследовательскую) инновационную работу в рамках экспериментальных площадок, лабораторий, творческих групп и т.п. – до 15%.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты
Педагогическим работникам за разработку и реализацию авторских образовательных программ по предмету, программ факультативов, элективных курсов, объединений по интересам дополнительного образования – до 15%.

Выплаты за качество выполняемых работ
Учителям за качественную подготовку участников олимпиад (спартакиад) школьников по предметам на учебный год:

Выплаты за качество выполняемых работ
За высокие результаты итоговой аттестации 4-х, 9-х, 11-х классов (Похвальные листы, золотые, серебряные медали, грамоты по предметам, результаты Единого государственного экзамена) – до 15 %.

Выплаты за качество выполняемых работ
Педагогическим работникам за участие в конкурсах профессионального мастерства, в том числе методических, по распространению педагогического опыта:

Выплаты за качество выполняемых работ
Педагогическим работникам за участие в семинарах, конференциях, форумах, методических объединениях с обобщённым профессиональным опытом работы:

Выплаты за качество выполняемых работ
Педагогическим работникам за публикации материалов из опыта работы в профессиональных изданиях (по итогам учебного года):

Выплаты за качество выполняемых работ
Педагогическим работникам за качественную подготовку обучающихся, команд, участников внеклассных (внешкольных) мероприятий (конкурсов, конференций, чтений и т.п.)

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
За качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации учреждения (разовая выплата)

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
За подготовку к мероприятиям с обучающимися гимназии (праздники, развлечения, концерты и т.д.), в том числе по изготовлению атрибутов, реквизита (разовая выплата).

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
Педагогическим и руководящим работникам гимназии за высокий уровень исполнительской дисциплины в установленные сроки
(подготовка отчетов, информаций, мониторингов, заполнение классных журналов, журналов кружковой работы, факультативов, ведение личных дел обучающихся, подготовка образовательных программ, рабочих программ по предмету и т.д.)

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
Педагогическим и руководящим работникам за работу в составе экспертных групп, комиссий, жюри различной направленности и уровня (разовая выплата)

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
Педагогическим работникам за участие в общественно-полезной деятельности (организация и проведение ремонтных работ в учебных кабинетах и других помещениях гимназии, участие в субботниках по уборке территорий и т.д.(разовая выплата).

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
Тьюторам, классным руководителям за снижение (отсутствие) пропусков уроков обучающимися класса без уважительной причины
(по итогам триместра)

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
Тьюторам, классным руководителям за наличие классных комитетов и эффективность их работы с обучающимися и родителями (по итогам учебного полугодия)

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
Тьюторам, классным руководителям за охват обучающихся класса организованным горячим питанием.
100% - 5% (ежемесячно)

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
Работникам библиотеки за создание и поддержку сводного электронного каталога фонда библиотеки

Дополнить
Выплаты за интенсивность и высокие результаты:
Работникам библиотеки за формирование информационной культуры обучающихся и педагогов (библиотечные уроки, практикумы, интегрированные уроки, практикумы и т.д.)

Дополнить
Выплаты за качество выполняемых работ:
За эффективное использование и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения

Дополнить
Выплаты за качество выполняемых работ:
За эффективное использование ИКТ-технологий, оборудования в образовательной деятельности (уроки, внеурочная деятельность, дополнительное образование)

Дополнить
Выплаты за качество выполняемых работ:
Тьюторам, классным руководителям за высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, разнообразие форм и методов, содержания отдыха и оздоровления детей и подростков.

Дополнить
Выплаты за качество выполняемых работ:
Работникам библиотеки
За организацию комфортной библиотечной среды (оформление фонда, продвижение лучших образцов изданий наглядными средствами, подготовка материалов на сайт гимназии)