Обзор международных инициатив в области устойчивого развития

Нормы ООН, касающиеся обязанностей компаний в области прав человека
Индекс устойчивого развития Доу Джонса
Акт Сарбанеса-Оксли
Глобальные принципы Салливана
Соглашения МОТ (ILO)
БОД ПФТ (FATF-GAFI)
Стандарты серии АА 1000
Стандарты ISO 9001, ISO 14000 и SA8000
OHSAS-18001
Глобальная инициатива прозрачности (GTI)
Принципы корпоративного управления ОЭСР
Глобальное соглашение об общих принципах и ценностях
(Глобальный договор ООН, UN GC)
Глобальная инициатива отчетности (Global Reporting Initiative – GRI)
Кодекс и стандарты МВФ

Нормы ООН, касающиеся обязанностей компаний в области прав человека
Целью данной инициативы ООН является создание единого документа, который объединял бы все существующие международные нормы в области прав человека применительно к вопросам развития бизнеса и корпоративной ответственности и предлагал пути их внедрения. Он в частности, содержит свод обязанностей руководителей предприятий по соблюдению прав человека и трудового права.
Соглашения МОТ (Международная Организация Труда)
Стандарты МОТ, как старейшего агентства ООН, описывают самые базовые принципы в области трудовых отношений, такие как запрет всех форм дискриминации, свобода собраний, независимость профсоюзов, право на коллективное отстаивание своих интересов, ограничения детского труда, а также ряд дополнительных соглашений в области безопасности труда, занятости инвалидов, использования детского труда и надомной работы.

БОД ПФТ (FATF-GAFI)
Группа разработки финансовых мер, ФАТФ, является межправительствен-ной структурой, которая устанавливает стандарты и разрабатывает и вне-дряет меры по борьбе с отмыванием денег и финансированием террориз-ма.
Первоначальные Сорок рекомендаций ФАТФ были разработаны в 1990 г. в качестве инициативы по противодействию использованию финансовых систем лицами, отмывающими доходы от незаконного оборота наркотиков, одобрены более чем 130 странами и являются международным стандар-том по противодействию отмыванию денег.
В октябре 2001г. ФАТФ разработала Восемь специальных рекомендаций по вопросам финансирования терроризма. Эти Рекомендации содер-жат набор мер, направленных на борьбу с финансированием террористи-ческих актов и террористических организаций, и дополняют Сорок реко-мендаций, они признаны Международным валютным фондом и Всемирным банком в качестве международных стандартов в сфере борьбы по проти-водействию отмыванию денег и финансированию терроризма.

Индекс устойчивого развития Доу Джонса
Индекс устойчивого развития Доу Джонса стал первым показателем для инвес-торов, который показывал способность компаний создавать долгосрочную ак-ционерную стоимость, оптимизируя социальные и экологические итоги своей деятельности и управляя нефинансовыми рисками.
Акт Сарбанеса-Оксли
Акт Сарбанеса-Оксли, подписанный в 2002 г., обязал открытые акционерные компании, акции которых которые котируются в США, следовать расширенным стандартам корпоративной отчетности, которые теперь включают нефинансо-вые аспекты управления рисками. Целью Акта было реформирование отчет-ности компаний с учетом защиты интересов акционеров после ряда громких скандалов в США. Невыполнение требований данного стандарта ведет к уголовному преследованию.
Глобальные принципы Салливана
Глобальные принципы Л.Салливана, как и Глобальный Договор, представляют собой общие рекомендации и принципы в области социальной ответственнос-ти корпораций и не содержат четких стандартов и методик построения систем управления. Компании-участники добровольно принимают на себя обязатель-ства следовать этим принципам и ежегодно отчитываются о достигнутых успе-хах.

Глобальная инициатива прозрачности (GTI)
Определяет следующие принципы прозрачности для международных фи-нансовых институтов (МФИ):
Право Доступа к информации МФИ.
Автоматическое раскрытие МФИ.
Доступ к принятию решения.
Право на запрос информации.
Ограничение исключений.
Обращения в суд при несогласии с отказом обеспечить информацией.
Защита свидетелей.
Поощрение свободы информационных политик МФИ.
Регулярный доступ к информационной политике.

Принципы корпоративного управления ОЭСР (OESD)
ОЭСР –организация, объединяющая 30 стран, в рамках которой выра-ботаны и применяются Рекомендации ОЭСР для транснациональных кор-пораций, не являющиеся обязательными для них, но обязывающие прави-тельства подписавших их стран создавать условия для их широкого рас-пространения и стимулировать компании следовать своду включенных в него норм.
Кодекс корпоративного управления ОЭСР на сегодня - наиболее полный, авторитетный и признанный международный кодекс корпоратив-ного поведения, который регламентирует:
I. Права акционеров
II. Равное отношение к акционерам
III. Роль заинтересованных лиц в управлении корпорацией
IV. Раскрытие информации и прозрачность
V. Обязанности правления
Кроме того, действует Кодекс либерализации текущих невидимых операций ОЭСР, содержащий антикоррупционные нормы, охватывающие все коррупциогенные структуры и отношения (таможня, трансфертное ценообразование), и содержащий перечень текущих невидимых операций.

Стандарты серии АА 1000
Серия АА1000, разработанная Институтом социальной и этической отчетности (In-stitute of Social and Ethical Accountability – “AccountAbility”), предоставляет организациям эффективные инструменты и стандарты управления отчетностью и обеспечения ее качества.
Принципы AA1000
Принцип 1 - Существенность
Принцип 2 - Полнота представления информации
Принцип 3 - Реагирование
Стандарты ISO 9001 и 14000
Сертификация системы экологического менеджмента серии ISO 14000 и системы менеджмента качества ISO 9001 предполагают наличие шести следующих обязательных документированных процедур:
1. Управление документацией;
2. Управление записями;
3. Внутренние аудиты;
4. Управление несоответствующей продукцией;
5. Корректирующие действия;
6. Предупреждающие действия.

OHSAS-18001
Система менеджмента здравоохранения и безопасности (Occupational Health and Safety Assessment Series) направлена на создание системы управления охраной труда и техникой безопасности.
Процедуры, определенные OHSAS-18001:
1. разработка политики и целей по организации безопасного производства и созданию безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте;
2. анализ действующих процессов, видов деятельности для идентификации опасных и вредных производственных факторов, оценки риска от их воздействия,
3. подготовка персонала к действиям в нештатных (аварийных) ситуациях;
4. разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение производственных аварий, инцидентов, производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
5. разработка процедур проведения расследований несчастных случаев, профессиональных заболеваний, производственных инцидентов;
6. разработка компенсационных мероприятий для снижения воздействия вредных и опасных факторов.

Кодекс надлежащей практики по обеспечению прозрачности в бюджетно-налоговой сфере МВФ и стандарты МВФ по обеспечению прозрачности добывающих отраслей
С конца 1990-х годов МВФ содействует повышению прозрачности в бюджет-но-налоговой сфере государств-членов путем подготовки налогово-бюджет-ных РОСК. МВФ также призывает страны принять на себя обязательства по его Общему и Специальному стандартам распространения данных (ОСРД и ССРД), что предполагает, помимо прочего, обнародование данных о добыче нефти.
Кодекс служит основой для оценки и повышения степени прозрачности в бюд-жетно–налоговой сфере относительно международной надлежащей практики и для участия в РОСК по прозрачности в бюджетно-налоговой сфере, вместе с тем, он явился основой для разработки стандартов МВФ по обеспечению прозрачности добывающих отраслей, в которых определены следующие нормы:
I. Четкость структур и отношений
II. Доступность информации для общественности
III. Открытость подготовки и исполнения бюджета и бюджетной отчет-ности
IV. Гарантии достоверности

Глобальное соглашение об общих принципах и ценностях
(Глобальный договор ООН, UN GC)
Идея Глобального договора была выдвинута 31 января 1999 года, а официальный старт этой инициативе был дан в июле 2000 года. Глобальный договор представляет собой добровольную инициативу, ос-нованную на гражданской позиции корпораций, с двумя взаимодополня-ющими целями:
- включение Глобального договора и его принципов в стратегию разви-тия и практической деятельности корпораций;
создание условий для развития сотрудничества между основными за-интересованными сторонами посредством формирования партнерских отношений для достижения целей ООН.
В сферу действия Глобального договора вовлечены все соответствующие слои общества: правительства стран; корпорации; трудящиеся; организа-ции гражданского общества; ООН.
Десять принципов Глобального договора объединены в 4 группы - Права человека, Трудовые отношения, Окружающая среда и Борьба с корруп-цией.