Оценка потребности в автоматизированной системе управления персоналом

Инвестиции, а не затраты
HR
IT
ЗАТРАТЫ!?
ROI

Автоматизация – проект
Ресурсы
$
Время
t
Качество
Q

ЧТО?
Функциональность
НЕОБХОДИМАЯ
ДОСТАТОЧНАЯ
ИЗБЫТОЧНАЯ
Основной критерий – издержки на реализацию HR-функции

Функциональность
Связьинвест
Учет движения персонала
Учет труда
Расчеты с персоналом
Бюджетирование и контроль
Планирование и учет обучения
???

ГДЕ?
Организационные границы
Уровни выполнения HR-функций???
Носители HR-функций???
Техническая
инфраструктура
Количество
лицензий
Обучение и
поддержка
БЮДЖЕТ

ГДЕ?
Связьинвест

Когда?
Стратегия внедрения

Когда?
Связьинвест
“Релиз 1”
Основные Средства;
Главная книга (только техническая активация для Основных Средств); Пооперационное управление себестоимостью;
Управление Персоналом (Ведение персональных данных, Организационных структур и штатных расписаний, документооборот по учету движения персонала);
Табель/Учет рабочего времени.
“Релиз 2”
Главная книга (расширенный функционал);
Дебиторы (интеграция с АСР);
Кредиторы;
Управление денежными средствами;
Управление Персоналом (Компенсации – Total Compensation);
Казначейство;
Управление Закупками (контракты и заказы, интеграция с кредиторами, поставки закупок);
Управление Материальными Запасами (только техническая активация для Управления Закупками).
“Релиз 3”
Расширенная функциональность (консолидация, отчетность);
Калькуляция проектов (и техническая активация Управление Проектами);
Казначейство;
Управление обучением.

ИТОГО
Автоматизация – ИНВЕСТИЦИИ
Автоматизация – ПРОЕКТ
Проект – СРОКИ, БЮДЖЕТ, РЕЗУЛЬТАТ
Что? Где? Когда? – ЗАЛОГ УСПЕХА