Оплата труда на предприятии

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОПЛАТА ТРУДА –
ДЕНЕЖНОЕ ВЫРАЖЕНИЕ СТОИМОСТИ И ЦЕНЫ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ,
КОТОРЫЕ ВЫСТУПАЮТ В ФОРМЕ ЛЮБОГО ЗАРАБОТКА,
ВЫПЛАЧЕННОГО СОБСТВЕННИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
ОСНОВНЫЕ ВИДЫ
ЗАРАБОТКА
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА
КОЛИЧЕСТВО ДЕНЕГ, КОТОРОЕ ПОЛУЧАЕТ РАБОТНИК.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА
КОЛИЧЕСТВО ТОВАРОВ И УСЛУГ, КОТОРОЕ РАБОТНИК МОЖЕТ ПРИОБРЕСТИ НА ПОЛУЧЕННЫЕ ДЕНЬГИ.
Iрзпл=Iнзпл:Iц
Индекс реальной зарплаты
Индекс номинальной зарплаты
Индекс цен

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
ОПЛАТА ТРУДА структурно включает зарплаты
ОСНОВНУЮ
Определяется:
тарифными ставками,
должностными окладами,
сдельными расценками,
доплатами, установленными существующим законодательством.
Зависит, как правило, от результатов работы самого работника.
ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ
Определяется:
в форме премий,
вознаграждений,
стимулирующих выплат,
доплат в размерах, превышающих установленные законодательством.
Зависит от конечных результатов деятельности предприятия.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ВОСПРОИЗВОД-СТВЕННАЯ
обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации.
СТИМУЛИРУЮ-ЩАЯ
содействие повышению эффективности труда работников на рабочих местах.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
2.ТАРИФНАЯ СИСТЕМА-
ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ (ГОСУДАРСТВЕННАЯ)
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ТАРИФНАЯ СТАВКА
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОНЫЕ СПРАВОЧНИКИ
СИСТЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ОТНОШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК К СТАВКЕ ПЕРВОГО РАЗРЯДА.
ОПЛАТА ТРУДА ЗА ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ.
СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ РАБОТНИКОВ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПРОФЕССИИ И КВАЛИФИКАЦИИ.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
3.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОВРЕМЕННАЯ
ЗАВИСИТ ОТ:
ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ
УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ (РАБОТЫ И РАБОТНИКА).
СДЕЛЬНАЯ
ЗАВИСИТ ОТ:
КОЛИЧЕСТВА ИЗГОТОВЛЕННЫХ ИЗДЕЛИЙ ИЛИ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
ПОВРЕМЕННАЯ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ПРЯМАЯ ПОВРЕМЕННАЯ
ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ
Зч=Фм*Сч
З= Зч+Д
Д=Зтар*д:100
Фактически отработанное время, часов в месяц
Часовая тарифная ставка по разряду работника, грн. в час
Сумма премиальных доплат
% доплат
Зарплата по тарифу

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
СДЕЛЬНАЯ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ПРЯМАЯ
СДЕЛЬНАЯ
СДЕЛЬНО-
ПРЕМИАЛЬНАЯ
СДЕЛЬНО-
ПРОГРЕССИВНАЯ
АККОРДНО-
СДЕЛЬНАЯ
НЕПРЯМАЯ
СДЕЛЬНАЯ.
Зсд= Р*В
Р – сдельная расценка,грн/шт;
В- фактическая выработка,шт
ЗСД-П=ЗСЛ*(1+к)
К =п/100
П – премия,%

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОНТРАКТНАЯ
СИСТЕМА УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛИ
В СООТВЕТСТВИИ С ДОГОВОРОМ, НО НЕ МЕНЬШЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ГОСУДАРСТВОМ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Гречановская И.Г. Экономика предприятия. - ОГАСА, 2012. - Л10.
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ
заработная плата по окладам и тарифам;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством;
премии и поощрения;
материальная помощь;
компенсационные выплаты;
оплата отпусков и прочего неотработанного времени;
прочие расходы на оплату труда.