Организационная психология Проблемы мотивации в организации

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Общая характеристика мотивации
2. Теории мотивации
3. Виды мотивации
4. Мотивационные факторы
5. Стимулирование труда персонала

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Карпов, А.В. Организационная психология. – Москва, 2017
Леонова, А.Б. Организационная психология. – Москва, 2019
Мандель, Б.Р. Организационная психология. Модульный курс. – Москва, 2015
Организационная психология / [под ред. И.В.Абакумовой]. – Москва, 2018
Организационная психология / [под ред. Г.В.Суходольского]. – Харьков, 2004
Почебут, Л.Г. Организационная психология. – СПб, 2002
Свенцицкий, А.Л. Организационная психология. – Москва, 2019

Виды мотивов
— ситуационные
— мотивы целей, связанные с деятельностью личности
— мотивы выбора средств и способов достижения цели
3. ВИДЫ МОТИВАЦИИ

По К. Ферлингу
— команда, рабочая группа
— интерес к выполняемой работе
— уровень самостоятельности в работе
— зарплата – на 7 месте!
4. МОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ

Деньги
могут выступать в качестве мощнейшего средства, разрушающего мотивацию персонала

— организация работ
— моральное стимулирование
— индивидуальный подход
— постановка целей
— оценка и контроль
— информирование
— климат в рабочей группе
— практика управления
— меры дисциплинарного воздействия
СРЕДСТВА ВОЗДЕЙСТВИЯ НА МОТИВАЦИЮ

Только приверженные компании работники готовы на дополнительные усилия в работе, не требуя за это дополнительных выплат!

Стимулирование труда
это внешнее побуждение,
элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала
5. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Принципы стимулирования персонала
Постепенность
Сочетание материальных и моральных стимулов
Минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой
Сочетание стимулов и антистимулов
Доступность
Ощутимость