Организация наставничества на государственной гражданской службе

Наставничество – метод профессионального развития, направленный на формирование у молодых гражданских служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомление с особенностями прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе.
НАСТАВНИЧЕСТВО
ИНСТИТУТ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК ФОРМА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА СЛОЖИЛСЯ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ В 30-Е ГОДЫ ПРОШЛОГО ВЕКА
Наставничество - это кадровая технология, которая включает в себя передачу знаний и навыков от квалифицированных людей менее квалифицированным, а также поддержку в обеспечении их профессиональной подготовки и развития.
Наставничество- деятельность руководителей структурных подразделений, направленную на повышение профессионального развития служащих, в целях сокращения текучести кадров, а также, способствующую более правильному развитию морально-психологического настроя впервые поступивших на службу граждан.

НПА регламентирующие деятелность института наставничества
В отношении формирования и развития института наставничества на государственной гражданской службе действуют следующие основные нормативные правовые акты:
Письмо Минтруда России от 28.05.2020 N 18-4/10/П-4994 О Методическом инструментарии по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0)
Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296.
НАСТАВНИЧЕСТВО ДОПОЛНЯЕТ СОБОЙ СИСТЕМУ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ЯВЛЯЕТСЯ ИНСТРУМЕНТОМ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО СОСТАВА, ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ ОТНОСИТЕЛЬНО СФЕР ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СОХРАНЕНИЮ
МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКОГО КЛИМАТА И РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННО СЛУЖЕБНОЙ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ.

ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
Организацию наставничества в государственном органе осуществляет КАДРОВАЯ СЛУЖБА государственного органа, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.
НАСТАВНИЧЕСТВО ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО РЕШЕНИЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ:
Руководителей государственного органа,
Лиц, замещающее государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации,
Представителя указанных руководителей
Лиц, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ НАНИМАТЕЛЯ СОЗДАЕТ УСЛОВИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА.

ЗАДАЧИ
Повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности государственного органа, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган;
Развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
Повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА
ЦЕЛИ
Оказание помощи гражданским служащим:
в их профессиональном становлении,
в приобретении профессиональных знаний, умений, навыков выполнения служебных обязанностей,
в адаптации в коллективе,
в развитии профессионально-значимых качеств личности.

ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАСТАВНИЧЕСТВО
Гражданский служащий, поступивший впервые на гражданскую службу в государственный орган;
Гражданский служащий, имеющий стаж гражданской службы, впервые поступивший в данный государственный орган;
Иные гражданские служащие, в отношении которых по решению представителя нанимателя необходимо осуществлять наставничество:
Гражданский служащий, вновь принятый (вернувшийся) на гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении;
Гражданский служащий, назначенный на иную должность гражданской службы, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует назначения наставника.

ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАСТАВНИЧЕСТВО
В ОБЯЗАННОСТИ гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, ИМЕЕТ ПРАВО:
обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

НАСТАВНИКИ
НАСТАВНИК – авторитетный, опытный и результативный гражданский служащий, имеющий значительный опыт в определенной области профессиональной служебной деятельности и обладающий необходимыми профессиональными и личностными качествами для содействия профессиональному развитию гражданского служащего и воспитанию его добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
ЛИЦА, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ НАСТАВНИКАМИ:
из структурного подразделения, куда принят на государственную службу сотрудник, в отношении которого применяется наставничество;
из структурных подразделений смежных профилей, в случае, если рабочей группой признана целесообразность такого взаимодействия;
Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, НЕ МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ НАСТАВНИКОМ.
Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.
ТРЕБОВАНИЯ К НАСТАВНИКАМ:
высокие показатели служебной деятельности;
наличие значительного профессионального опыта;
наличие способностей к воспитательной работе;
стаж гражданской службы не менее 5 лет;
наличие авторитета в коллективе
не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение,
в отношении наставника не должна проводиться служебная проверка.
Оптимальная разницы в возрасте наставника и наставляемого может составлять от 10 до 15 лет
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КАЧЕСТВА НАСТАВНИКА:
Желание быть наставником
Способность передавать имеющиеся знания и умения
Умение радоваться успехам наставляемых и поддерживать их мотивацию

Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
В ФУНКЦИИ наставника входят:
содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;
представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА
Наставник имеет ПРАВО:
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
давать рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Наставнику ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

Этапы осуществления наставничества в государственном органе
Организация наставничества.
Подбор кандидатов для наставничества, включающий определение гражданских служащих, в отношении которых планируется осуществлять наставничество, а также выбор и назначение наставников.
Осуществление наставничества, представляющее собой синтез разнообразных технологий с учетом целей и задач наставничества, а также профессионального уровня наставляемого.
Завершение наставничества.

ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА

ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА
РУКОВОДИТЕЛЬ /ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОС. ОРГАНА осуществляет следующие функции и полномочия:
назначает наставника в отношении гражданского служащего
обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества на оперативных совещаниях;
принимает решения о поощрении или награждении наставников
координирует деятельность совета/комиссии по наставничеству.
СОВЕТ/КОМИССИЯ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ образуется в госу. органе для более эффективного осуществления наставничества, в том числе
координация и развитие наставнической деятельности (подбор гражданских служащих, соответствующих необходимым требованиям для назначения их наставниками, заслушивание отчетов наставников о результатах осуществления наставничества);
оказание консультационной помощи в планировании работы наставника, профессиональном развитии и воспитании гражданских служащих;
изучение, обобщение и распространение положительного опыта работы наставников.
КАДРОВАЯ СЛУЖБА государственного органа выполняет следующие организационные и документационные функции:
готовит проект правового акта государственного органа «Об организации наставничества в государственном органе»;
обеспечивает подбор гражданских служащих, соответствующих необходимым требованиям для назначения их наставниками;
готовит правовые акты о назначении наставника (о замене наставника);
осуществляет сбор отзывов о результатах наставничества;
представляет отчет о ходе осуществления наставничества в государственном органе;
проводит выборочное тестирование гражданского служащего с целью проверки приобретенных им практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности.

ПОДБОР КАНДИДАТА ДЛЯ НАСТАВНИЧЕСВТА

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА

ЗАВЕРШЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.