Организация работы отделов рекламы и связей с общественностью

Содержание

Слайд 2

Организация работы отделов рекламы и связей с общественностью

6-7 сентября 2019 – Введение
Знакомство:

Организация работы отделов рекламы и связей с общественностью 6-7 сентября 2019 –
цели, содержание курса
Основные понятия. Цикл управления

Слайд 3

Communicative strategies for cyber-economy

подготовьте групповую презентацию
Разделение труда?
Распределение ролевых функций
Анализ человеческих ресурсов?
Кто

Communicative strategies for cyber-economy подготовьте групповую презентацию Разделение труда? Распределение ролевых функций
знает английский?
Уточнение задания?
Время, место, ресурсы?

Слайд 4

Экзамен либо Зачет

Оценка складывается на основе суммирования баллов:

Экзамен либо Зачет Оценка складывается на основе суммирования баллов:

Слайд 5

1. Групповой проект

13 сен. – Сформировать группы по 3-5 человека
27 сен. –

1. Групповой проект 13 сен. – Сформировать группы по 3-5 человека 27
Предложить план создания:
Рекламного подразделения предприятия
4 окт. – Распределить обязанности
11-18 окт. – Положение об отделе Структура, цели, функции, обязанности…
25 окт. – План (перспективы) развития отдела
8-15 ноя. – Финансовые расчеты
1-14 дек. – защита групповых презентаций (30 мин)
15 дек. – подведение итогов

Слайд 6

План презентации группового проекта

Стр. 1-2 и 2 последние: титул; план; список источников;

План презентации группового проекта Стр. 1-2 и 2 последние: титул; план; список
спасибо за внимание, презентацию подготовили…
Предприятие
Рекламное подразделение
Объем
сколько человек, сколько внутри отделов
цели
Структура, функции, обязанности…
по элементам структуры (по подотделам)
Финансовые расчеты
Сколько предприятие тратит на рекламный отдел, ФОТ
Сколько рекламный отдел тратит на свою деятельность, бюджет
План (перспективы) развития отдела

Слайд 7

2. Презентации

Курс включает 3 теоретических модуля.
По каждому из модулей надо:
Выбрать тему /

2. Презентации Курс включает 3 теоретических модуля. По каждому из модулей надо:
предложить свою
Найти материалы
Подготовить презентацию
10-12 мин
15-20 страниц, MS PowerPoint
Защитить презентацию

Слайд 8

1 – Подходы к управлению коммуникационными процессами

Социодинамическая теория массовой коммуникации (А. Моль)
Медиа

1 – Подходы к управлению коммуникационными процессами Социодинамическая теория массовой коммуникации (А.
как средство поддержания системной стабильности (системный подход)
Синергетика
Точка бифуркации и возможности воздействия
Манипулятивные техники (вербальные и прочие инструменты)
Контекст, фон, шум
Информационная теория массовой коммуникации
Коммуникативная цепь и её элементы
Механистический и деятельностный подход к коммуникации
Семиотическая теория массовой коммуникации
Линейная модель массовой коммуникации
Интеракционная модель массовой коммуникации
Трансакционная модель массовой коммуникации
Основные модели коммуникативного процесса:
14-1. Сравнение: Модель коммуникации К. Шеннона - У. Уивера – против спиралевидной модели Дэнса
Интертекстуальность и «транстекстуальность» в семиотической теории масс.коммуникации
Когнитивный и интерпретативный подходы к массовой коммуникации
Основные подходы к понятию «дискурс». Типы и виды дискурса
Нарратив
Образы и символы в цифровой рекламе
Цвет и форма как инструмент сообщения
Динамика и ритм как инструмент сообщения
Звук и длительность как инструмент сообщения
Пространство как инструмент сообщения
Элиты. Их роль в обществе, в управлении и экономике, в РСО
Семантика и семиотика в рекламе

Слайд 9

II – Управление в реальной экономике
Научный менеджмент – мифы тейлоризма и учение

II – Управление в реальной экономике Научный менеджмент – мифы тейлоризма и
Ф.У. Тейлора
Школа человеческих отношений: эксперименты Ротлисбергера и Э.Мэйо
Постсовременные теории и концепции в управлении
BSC. KPI. 6sigma. Agile. TQC-TQM. 0stock. JiT. Цикл Деминга. МВО. РМ. Бенчмаркинг. Lean Manufacturing. Реинжиниринг…
Организационно-правовые формы
Высокотехнологичная конкуренция
Конкуренция за кадры – привлечение талантов (высококвалифицированные чел. ресурсы)
Креативный класс
Индивидуализация рынков. Ниши. «Монополистическая конкуренция» (с примерами!)
Индивидуализация производственной цепи – технологии
Наднациональное регулирование экономики
Стратегии
Интеграции, дружеские и враждебные слияния и поглощения
Сетевые организации
Гендерная дискриминация в управлении
Гендерные стереотипы в маркетинге
Мультинациональные команды
Распределенная работа (правовые аспекты найма, достоинства и проблемы)
Социальная ответственность бизнеса: начало, реализация, последствия
Виртуальные организации или виртуальные подразделения
Ресурсный и процессный подходы к построению орг. развития
Экономика знаний и управление знаниями
Налогообложение рекламной деятельности
Глобальная экономика и развитие рекламной деятельности
Внутренняя цензура и полит. корректность в реальности и в сети
Технологии брендинга

Слайд 10

III – Управление в цифровой (виртуальной) экономике
Телекоммуникации в РСО
Нейросетевые технологии в РСО

III – Управление в цифровой (виртуальной) экономике Телекоммуникации в РСО Нейросетевые технологии

big data для РСО
Наднациональное регулирование цифровой экономики
Морфология и динамика групп в виртуальной среде
Виртуальные организации
Конфликт-менеджмент в интернете
Мультинациональные команды в сети
Роль модератора в сети
Взаимодействие в соц. сетях: дискурс и нарратив
Привлечение талантов (высококвалифицированные человеческие ресурсы) в интернете
Имидж в сети Интернет
Работа с репутацией в сети интернет
Троллинг
Эмоции и логика в интернете и в виртуальных медиа
Нейрокоммуникации
Блоги и блогеры: типология, функции
Cloud computing для РСО
Connected factories, Industrie 4.0
Fog computing для РСО
Распределенные вычисления
Blockchain, Etherium
Платежные системы в сети интернет. Apple-pay и др.
Business intelligence, economic intelligence
Нечеткие множества
iBeacon
CRM
Информация 4.0
Экспертные системы в РСО

Слайд 11

2-я страница тетради – Правила поведения

Выключить звук мобильника – уважать внимание преподавателя и студентов
Соблюдать

2-я страница тетради – Правила поведения Выключить звук мобильника – уважать внимание
сроки – уважать время преподавателя и свое собственное
Встречаться с преподавателем по расписанию – уважать труд преподавателя и студентов Для общения преподавателя и студента специально отведены часы – лекции и семинары Передавать через кого-либо или через кафедру = потерять Ваше домашнее задание.
Сдать экзамен – ценить знания: теоретические и практические

Слайд 12

Спасибо за внимание

Ваши вопросы?

Спасибо за внимание Ваши вопросы?

Слайд 13

Система ↔ Хаос

Разделение труда
10 рабочих:
12 булавок – каждый
48 тыс. булавок – на

Система ↔ Хаос Разделение труда 10 рабочих: 12 булавок – каждый 48
фабрике
Комбинирование ресурсов
Потоки
стабильность
оптимизация распределения
Ожидания поведения
Обязательства: доверие / контракт / контроль


Специализация
Экономия от масштаба