Основные недостатки региональных и муниципальных систем оплаты труда

Основные недостатки региональных и муниципальных систем оплаты труда
Недостаточный уровень разработки критериев и показателей эффективности деятельности работников конкретных учреждений, которые должны быть отражены в положениях об оплате труда;
Нарушение ТК РФ при использовании профессиональных квалификационных групп (коррекция на уровне региона);
Установление размеров должностных окладов не только в зависимости от сложности труда, но и от других факторов
Научно – практическая конференция по подходам к оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2010 году