Основные причины и этапы поиска работы

Основные причины поиска работы:
Окончание срока трудового договора
Нет опыта работы (недавно окончил учебное заведение или ещё учусь)
Отсутствие перспектив карьерного и/ или профессионального роста
Смена места жительства
Семейные обстоятельства
Нарушение трудового законодательства работодателем
Разногласия с руководством
Атмосфера в коллективе
Задержка выплаты зарплаты
Низкий уровень оплаты труда
Изменение условий труда
Плохие условия труда
Сокращение штатов

Основные этапы поиска работы:
Принятие решения о поиске работы ( Необходимо максимально чётко понять, что именно вы хотите получить от новой работы. При понимании, на какие условия труда Вы согласны, и какие должностные обязанности готовы выполнять – зависит продуктивность поиска (зарплатные ожидания, месторасположение, возможность карьерного или профессионального роста, обучения, компенсационных льгот и тд.)).

2. Методы поиска работы:
Поиск через знакомых и родственников
Публикация своего мини-резюме в газете
Через объявления о вакансиях
Через государственные центры занятости.
Через агентства по трудоустройству.
Прямое обращение к потенциальному работодателю
Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий
Через сеть Internet

Поиск через знакомых и родственников
Плюсы:В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.
Минусы: Устроившись на работу " через родственников" или "к знакомому", можно попасть в щекотливую ситуацию, т.к. смешивание деловых отношений с приятельскими чревато различными служебными осложнениями.

Публикация своего мини-резюме в газете
Плюсы: При всём большом выборе способов поиска работы - это один из самых эффективных способов: тиражи газет достаточно большие, а некоторые издания рассылают часть тиража непосредственно в службу персонала компаний, не вы ищете, а ищут вас. Вы же получаете возможность выбирать то, что вас устраивает.
Минусы: Вас могут забросать своими предложениями рекрутеры сетевого маркетинга или предложить работу с зарплатой меньше, чем вы рассчитывали.
Совет: Публикуйте объявления в нескольких номерах. Специалисты считают, что эффективным будет дать 3 объявления подряд, сделать перерыв в 1-2недели и снова опубликовать 2-3 объявления. Не перечисляйте сразу много позиций, лучше дать несколько объявлений.

Поиск работы через объявления о вакансиях
Плюсы: Это универсальный способ поиска работы. Сейчас на информационном рынке представлено достаточно много специализированных изданий, в которых есть объявления и от работодателей, и от кадровых агентств. Коммерческие предприятия предлагают 50-60% вакансий, агентства по подбору персонала - 15-20%, агентства по трудоустройству - 15-20%, государственные организации - 5%.
Минусы: Информации о публикуемой вакансии обычно минимум.
Совет: Газеты покупайте еженедельно, просматривайте также и рубрики, посвящённые смежным профессиям. Будьте готовы к тому, что вас попросят прислать резюме. Звонить и посылать резюме лучше сразу.

Поиск через государственные центры занятости.
Плюсы: Для соискателей помощь в поиске вакансий бесплатная.
Минусы: Вакансий здесь много, но чаще всего востребованы рабочие профессии или специалисты с не слишком привлекательной оплатой труда.
Совет: Не стоит сразу отвергать все вакансии по причине невысокой оплаты труда: опыт работы в хорошей фирме может стать неплохой стартовой площадкой, позволяющей сформировать профессиональный портфель. Главное начать и внедриться в бизнес.

Поиск через агентства по трудоустройству.
Плюсы: Хорошие агентства работают на конечный результат.
Минусы: К сожалению, среди честно и активно работающих на рынке труда агентств есть и работающие не слишком корректно.
Совет: Если вы обратились в агентства по платному трудоустройству, то оплату лучше производить по конечному результату. Досконально изучите договор, который предстоит подписать. Желательно чтобы он был бессрочным, не ограничивал число предлагаемых вакансий, не предусматривал оплату в той или иной форме за каждое направление.

Прямое обращение к потенциальному работодателю.
Плюсы: Это замечательный, хотя и несколько подзабытый способ поиска работы. Вы не встречали объявления данной компании о подходящих вакансиях, но предполагаете, что они есть. Даже если в этот момент свободных вакансий нет, то вполне возможно, что ваше резюме сохранят и в будущем предложат именно ту работу, о которой вы мечтаете.
Минусы: Необходимо высылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами.

Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий.
Плюсы: В ярмарках вакансий обычно участвуют "проверенные" предприятия, со сложившейся репутацией, и в то же время молодые, с возможно хорошей перспективой развития. Эти мероприятия проводятся крупными компаниями или специализированными организациями. Молодые специалисты имеют возможность получить из первых рук более широкую информацию о предприятии, обсудить и согласовать все интересующие вопросы.
Совет: На начальном периоде поиска работы целесообразно посещать как можно больше мероприятий подобного типа, особенно если это собеседование с потенциальным работодателем. При личной встрече можно получить больше информации.

Поиск через сеть Internet.
Всё больше специалистов самых разных должностных уровней и специальностей находят работу через Интернет. Искать её возможно через общеизвестные поисковые системы:
www.rambler.ru
www.yandex.ru
и на других сайтах, например: http://job.bmstu.ru; http://www.job.osu.ru; http:// www.superjob.ru

3. Когда ваш поиск перейдет на следующий этап – собеседования, необходимо учесть следующие аспекты:
Подготовка к собеседованию. Ознакомьтесь с деятельностью компании на сайте работодателя. Заранее подготовьте интересующие Вас вопросы. Осведомитесь о существовании дресс-кода в компании.
Ответственность. Своевременно приходите на встречи, по необходимости, отправляйте задания (тестирования) в указанный срок.